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Carole TRIOREAU

MARSEILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Spécialisée dans le secteur des Ressources humaines, j'ai eu l'occasion de travailler au sein d'une grande entreprise professionnelle dans ce domaine.J'ai occupé diverses fonctions, dans le secteur du recrutement, de la gestion des RH, de la formation professionnelle.
Mon parcours m'a permis par la suite de pouvoir élargir mon champ de compétences dans l'accompagnement au changement pour différents cabinets de conseils en RH.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Accompagnement à l'emploi
Formation professionnelle continue
Recrutement

Entreprises

  • HR Consultancy partners Groupe RANDSTAD - CONSULTANTE RH

    2009 - maintenant Accompagner les entreprises et leurs collaborateurs dans le développement des compétences et la réussite du changement.
    Intervention sur 3 types de prestations:
    - Evaluation et développement des compétences( bilan de compétences objectivant - Evaluation de potentiel...)
    - Gestion des mobilités ( Outplacement individuel - aide à la mobilité de conjoint...)
    - Accompagnement des réorganisations ( Point Information Conseil - Antenne Emploi - Plan de départ Volontaire)

    - Certifiée : Agile Profile - capacité à s'adapter à une organisation
    - Certifiée : Misivias - Evaluation compétences cognitives et managériales
    - Habilitée : PerformanSe - Test Comportemental en milieu professionnel

  • CABINET DE CONSEIL EN RH Altedia Lee Hetch Harisson et BPI Leroy Consultant - CONSULTANTE EN ACCOMPAGNEMENT POUR L'EMPLOI PUBLIC CADRES ET NON CADRES

    2007 - 2008 Au cours de ces deux missions missions , j'ai eu l'occasion d'accompagner des demandeurs d'emploi dans leur repositionnement professionnel.

    - Entretien individuel et animations d'ateliers de travail collectifs.

    - Bilan des acquis personnels et professionnels.(IRMR-PerformanSe)

    - Validation du projet professionnel.

    - Elaboration d'un plan d'actions individualisé.( Méthode du trèfle chanceux)

    - Mise en oeuvre des méthodologies de recherche d'emploi.

    - Animation de groupe de travail ( TRE et suivi de campagne de recherche).

    - Aide à l'élaboration d'outils de communication ( CV et LM).

    - Prospection d'offres d'emploi auprès des entreprises locales et mise en relation des candidats avec ces dernières.

    - Suivi d'intégration des candidats dans leur nouveau poste.

    - Pilotage et gestion d'un portefeuille candidat ( 50 à 100 candidats)

  • GROUPE MANPOWER FRANCE - COLLABORATRICE EN RESSOURCES HUMAINES

    1990 - 2006 Au cours de ce parcours professionnel j'ai eu l'occasion d'occuper plusieurs fonctions :

    AU SEIN DU SERVICE DES RH DE LA DIRECTION MEDITERRANEE PENDANT 7 ANS:

    - Collaboratrice directe du RRH, assistance sur toutes les missions de RH
    - Gestion et administration du personnel
    - Gestion et suivi de la masse salariale
    - Participation au processus de recrutement des collabaorateurs
    - Gestion des demandes de formation et de mobilité
    - Participation à la gestion des IRP
    - Suivi de l'intégration des nouveaux entrants


    AU SEIN DU DEPARTEMENT FORMATION PENDANT 4 ANS

    - Conseil et assistance auprès du réseau commercial sur les dispositifs formation
    - Aide au montage des dossiers de formation en relation avec les partenaires et les institutionnels de la formation (FONGECIF, DDTEFP, OF,..)
    - Visite de sites, Achats de formation
    - Mise en place du dispositif chéquier formation
    - Suivi du retour sur investissement des actions de formation
    - Veille juridique et suivi des procédures en cohérence avec la politique de l'entreprise.
    - Gestion du budget formation et des actions de remboursement


    EN AGENCE COMMERCIALE PENDANT 5 ANNEES SPECIALISEE DANS LE RECRUTEMENT EN INTERIM PROFILS GENERALISTES:
    - Prospection physique et téléphonique à la recherche de nouveaux clients
    - Vente des différentes prestations du groupe
    - Gestion d'un portefeuille clients
    - Accueil physique des collaborateurs intérimaires
    - Recrutement et détachement de personnel
    - Gestion administrative des RH.

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