Caroline CHEVIGNARD

En résumé

Entreprises

• Gnis (groupement National Interprofessionnel Des Semences Et Plants) - Assistante RH

  2017 - 2017 Suivi administratif de la gestion du personnel ( absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...)
  Suivi des contrats de travail temporaire

• OPCA DEFI - Assistante RH

  2016 - 2016 Gérer les dossiers CQP pour la commission paritaire

• Rexel - Chargée de formation

  Paris 2016 - 2016 Organiser et mettre en place les formations métiers
  Elaborer le plan et le catalogue formation
  Communiquer et développer le Digital Learning - Analyse des retours
  Suivi et saisie des données dans le SI RH
  Périmètre : 350 collaborateurs
  

• Appentis d'Auteuil - Chargée de formation

  2014 - 2015 Planifier et organiser les actions de formation – Conduite des bilans finaux
  Refonte de l’offre de formation,
  Administrateur du SI RH et garant des informations saisies
  Animer la formation pour les nouveaux entrants
  Produire et contrôler les données pour les IRP
  Participation au groupe de travail sur la réorganisation du service formation
  Reporting
  Périmètre : 450 collaborateurs

• Foncia Groupe - Chargée de développement et formation

  2013 - 2014 Concevoir et déployer le plan de formation, Optimiser le budget, Conseils aux salariés
  Gérer les écoles internes et les contrats en alternance (recrutement, contrat, suivi administratif)
  Gérer les déclarations obligatoires
  Interlocuteur privilégié des OPCA et des organismes de formation
  Périmètre : 1100 collaborateurs
  
  
  
  

• Sanofi - Chargée de formation

  Paris 2012 - 2013 Mise en œuvre du plan de formation - Contrôle qualité
  Ingénierie de formation
  Interface entre l’OPCA et les organismes de formation
  Suivi administratif et logistique
  Périmètre : 700 collaborateurs
  
  

• SNCF - Adjointe GPEC

  2011 - 2011 Gérer les écoles de conduite
  Participer aux forums de recrutement
  Optimiser et mettre en œuvre le parcours d’intégration
  
  

• Groupe Tep - Chargée des RH

  Créteil 2010 - 2011 Elaborer et gérer le plan de formation (Recueil des besoins, Choix des prestataires, Optimisation financière, Suivi dans le SI RH)
  Définir et mettre en œuvre le parcours d’intégration
  Mise en place de contrats subventionnés et gestion de l’alternance
  Suivi du dossier travailleur handicapé et gestion du 1% logement
  Administration du personnel (contrat de travail, DUE, visite médicale, Période d’essai)
  Périmètre : 430 collaborateurs

• Orpéa - Assistante formation

  Puteaux 2009 - 2010 Gestion administrative de la formation et relation OPCA

• Polo Ralph Lauren - Assistante RH

  Paris 2009 - 2009 Responsable du pôle stage : Recrutements, Suivi administratif, Intégration et Bilans
  Développer les relations écoles
  Gestion administrative et financière de la formation professionnelle
  
  Profils recrutés : Fonction support et commerciale - 21 stagiaires
  

• Capfor - Chargée de recrutement

  2007 - 2008 Analyse des demandes de recrutement, rédaction et diffusion des annonces, sourcing
  Sélection des candidats, conduite des entretiens, prise de référence
  Profils recrutés : Fonctions commerciale et technique - 37 salariés

Formations

• IUP IE - Université Pierre-Mendès-France Grenoble II (Grenoble)

  Grenoble 2005 - 2009 Master
  
  Semestre à la Warsaw School of Economics (Pologne)

• University Of Lincoln BABA (Lincoln)

  Lincoln 2004 - 2005 Licence anglaise obtenue

• IUT GRILLENBREIT

  Colmar 2001 - 2003 DUT Techniques de Commercialisation

Réseau

• Adeline DEFRANCE

• Alexandra BLANCHARD

• Anais DURRAN

• D. HL

• De Champs MORGANE

• Elsa BENOIT

• Eric DEVOUARD

• Gonzague CHEVIGNARD

• Morgane GAUTIER

• Philippe LAMBERT