Caroline CHRETIEN

En résumé

Entreprises

• Entreprise CHARIER - Responsable Recrutement

  2018 - maintenant Généraliste de la fonction Ressources Humaines et de l'orientation professionnelle, je crois profondément que la performance économique durable va de pair avec le respect et la valorisation des femmes et des hommes dans le cadre professionnel.
  Mon positionnement RH : permettre à chacun de trouver la place qui lui correspond pour donner son plein potentiel et accompagner la croissance des équipe et des entreprises.
  Ma culture: mettre en lumière les talents de chacun et donner du sens aux pratiques managériales en privilégiant les démarches de long terme .
  Mon envie: faire partie d une équipe qui partage ma recherche de cohérence et mes valeurs, dans un souci d efficacité et de rentabilité collective.

• Eiffage Construction - DRH Régionale

  Velizy Villacoublay 2007 - 2017 Eiffage Construction Direction Ouest (Pays de Loire et Bretagne): Direction des RH de la région(Nantes)

• Messier Services - Chargée des Ressources Humaines

  2003 - 2007 Recrutement :
  définition des profils, réalisation du plan annuel de recrutement, sélections des candidats en entretiens, rédaction des contrats de travail ; recrutements et gestion des intérimaires, stagiaires, VIE et apprentis ; mise en place d’un processus d’intégration pour les nouveaux recrutés.
  
  Administration du personnel :
  gestion administrative des arrivées et des départs : affiliations mutuelle, prévoyance, DUE, certificats de travail ; liaison avec le service paye, évolutions des contrats de travail ; gestion des campagnes d’augmentations individuelles avec les opérationnels ; rédaction du Règlement Intérieur de l’établissement.
  
  Relations sociales sur l’établissement:
  animation des réunions de Délégués du Personnel, CHSCT, Commissions Formation ; assistance du Chef d’Etablissement en CE.
  
  Formation professionnelle :
  établissement et gestion du plan de formation de l’établissement ; mise en place d’un processus d’évaluation à froid des formations externes ; élaboration des dossiers de financements auprès de l’ADEFIM (périodes de professionnalisation) ; préparation de la déclaration fiscale 2483 et paiements des contributions obligatoires aux OPCA.
  
  Gestion des carrières :
  suivi des mobilités internes ; accompagnement des passages cadres ; mise en place d’un dispositif collectif de gestion des carrières (comités de carrières ; people review).
  
  Communication interne et Coordination internationale : responsable Communication Interne; coordination des actions de formation avec l’Université Safran, et des demandes de reporting social de la DRH internationale; gestion des expatriés.

• ARCELOR TUBES - Gestionnaire RH

  Montataire 2002 - 2003 Reporting des données sociales :
  consolidation des tableaux de bords sociaux mensuels, réalisation du Bilan social et du Rapport Egalité hommes/femmes.
  
  Gestion du personnel :
  gestion administrative des absences (congés, maladies), suivi des dossiers de préretraites, suivi des dossiers de médailles du travail.

• AIR FRANCE - Londres - Chargée des Ressources Humaines ( stage)

  Roissy CDG 2001 - 2001 Recrutement des stagiaires et gestion du site web emploi
  
  Communication Interne :
  réalisation d’une enquête d’opinion auprès du personnel de la Délégation.

• KODAK INDUSTRIE - Gestionnaire RH (stage)

  Maisons-Alfort 1999 - 1999 Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur la population Maintenance du site.

Formations

Réseau

• Aurélie CLERTON

• Aurelien PHILIPPE

• Gonzague DE MASSOL

• Hélène FRUCHET FOURNIS

• Marianne CHRÉTIEN

• Marie RADIGOIS

• Marie-Andrée JOULAIN

• Muriel JOZWICKI

• Olivier DELBREUVE

• Valérie GOURBIL