Caroline COURBON - DE BAUDUS

En résumé

Entreprises

• Enjoy & Happy RH - Experte en Ressources Humaines

  2018 - maintenant Je suis experte en ressources humaines dans la gestion des hommes et des organisations.
  J’interviens en lien étroit avec les directions générales et auprès des managers opérationnels pour permettre à l’entreprise de poursuivre sa croissance dans un climat social serein.
  Partant du constat qu’un sur-motivé sera toujours préféré à un sur-doué, j’ai la conviction qu’une entreprise sera d’autant plus performante que ses salariés sont heureux.
  

• FNAC - Responsable Ressources Humaines

  IVRY SUR SEINE 2004 - 2010 Application opérationnelle des orientations stratégiques de la DRH groupe. Participation et application des projets transverses Groupe : actualisation d’un référentiel métier, gestion de deux plans sociaux en 2007 et en 2009, externalisation de la paye, mission handicap, accord sur les seniors.
  Gestion courante des Ressources Humaines : établissement du plan de formation dans le respect des orientations stratégiques transmises par le siège et dans le respect du budget ; recrutement du personnel cadre et non cadre pour le magasin ; droit disciplinaire ; conseil aux opérationnels ; revue de développement de l’ensemble des salariés du magasin.
  Management des instances sociales dans un contexte social difficile : préparation et tenue des instances : CE (co-animé avec le directeur du magasin), CHSCT, DP ; dialogue social permanent ; présence terrain renforcée
  Politique salariale : élaboration et respect des budgets. Suivi mensuel des effectifs et de la masse salariale. Travail permanent sur les organisations, et atteinte de l’organisation cible. Gestion de l’enveloppe des augmentations
  Management d’une équipe de deux personnes
  Présence terrain, présence au comité de direction, réunions mensuelles RH Paris

• Groupe Grévin et Cie (Parc Astérix) - Responsable Ressources Humaines

  1999 - 2004 Juin 2002 – décembre 2004 :Responsable Ressources Humaines Filiales (création de poste)
  (11 sites en France, Pays-Bas, Allemagne et Suisse)
  Intégration groupe :
  Participation aux projets RH groupe : évolution de la politique salariale, informatisation de la GRH, organisation de la mobilité et des transferts de compétence, gestion des carrières
  Harmonisation légales et dans le style Grévin & Cie des contrats de travail des salariés des pays hors France
  
  RH opérationnelles :
  Intégration RH des sites français et étrangers
  Recrutement du personnel permanent con cadre
  Animation des réunions avec les institutions représentatives du personnel
  Elaboration des budgets masse salariale du personnel permanent (France et étranger)
  Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation (France et étranger)
  Formatrice en droit du travail pour les responsables administratifs et financiers
  
  Juillet 1999 – juin 2002 : Responsable Emploi de Parc Astérix
  (1000 salariés, 2 millions de visiteurs/an, CA : 60M€/an)
  Gestion des contrats de travail : permanents, saisonniers, vacataires, intermittents du spectacle
  Elaboration des politiques RH : fidélisation, rémunération, promotion, motivation, sanctions
  Formatrice en droit du travail pour les responsables d’équipes
  
  Management
  Encadrement d’une cellule interim chargée des vacataires – trois personnes
  Responsable de la communication interne : rédaction d’une lettre d’information quotidienne et d’un journal mensuel, organisation d’événements pour le personnel, encadrement d’une personne.

Formations

Réseau

• Catherine EHRHART

• Corinne QUERIC

• Guillaume PÂRIS

• Hubert DE CHERISEY

• Juliette TRAN DAC

• Nathalie CACHEUX

• Sebastien GRAS

• Tanguy MULLIEZ

• Veronique GIRAUDON

• Virginie DEVISE