Caroline DARCY

En résumé

Entreprises

• Confidentiel - RRH

  2014 - maintenant

• CPAM DU RHONE - Chargée de missions Ressources Humaines

  2007 - 2014 Missions sur l'ensemble de la direction des Ressources Humaines et Communication. Je suis en charge des domaines suivants au sein du service développements des RH :
  
  Recrutement tous profil, de l.élaboration des offres aux entretiens, coordination et participation aux recrutements de masse.
  
  GPEC: création des outils de gestion et de suivi. Chargée des veilles emplois. Gestion des mobilité internes et inter-entreprises, étude des demandes, entretien, intégration dans l'entreprise. Suivi et am.elioration des compétences dans le cadres de plans d'accompagnements.
  
  Formation : Gestion d'un portefeuille de formation.
  
  Gestion de projets :Diverses études transverses à la fonction RH en fonction des besoins de l'entreprise et de l'actualité RH.
  
  Rémunération : campagne d'attribution des promotions.
  
  Référent sur le développement durable axe social je suis garante du suivi des plans d'action, j'évalue ces actions et émets les préconisations afin d'établir le plan en conformité avec la politique RH interne notamment sur le recrutement.
  
  Gestionnaire qualité sur le process recrutement et compétences.

• AREVA - Administration du personnel

  Paris La Defense 2006 - 2006

• Assedic Franche Comté Bourgogne - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2007 Missions transverses : Conception, suivi et analyse d'outils de pilotage et de tableaux de bords. Gestion de projets. GPEC. Préparation des études en préalable à la NAO. Veille juridique.
  Chargée de la mise en place d'un nouvel applicatif informatique de gestion des postes. Réalisation du bilan social.
  
  
  Emploi et compétences : Pilotage des effectifs, gestion des contrats, entretiens de rcruetements. Gestion du processus promotionnel. Gestion des entretiens annuels.
  
  
  Administration du personnel : Gestion des temps et renfort du pôle paie pour la saisie.

• CRAM Bourgogne Franche Comté - Chargée de missions Ressources Humaines

  LE HAVRE 2004 - 2004 Chargé de mission en matière de GPEC: Étude de l'organigramme, des effectifs, des emplois.Ré-actualisation du référentiel et préconisation en matière de gestion des compétences.
  Participation à un groupe de réflexion sur les secondes parties de carrières.
  
  Recrutement : Présélection des candidats, organisation du concours d'entrée pour les postes de technicien.
  
  Gestion administrative : Études et statistiques RH. Réalisation d'études de faisabilités. Mise en place de procédures qualitatives. Gestion des temps, gestion des contrats, ...

• Kriter Brut de Brut / Patriarche - Stagiaire puis chargée de mission GPEC

  2002 - 2003 Mise en place de la GPEC au iveau du groupe. Conception et réalisation de l'ensemble des outils : fiches de postes, emplois repères, passerelles emploi, organigramme conventionnel/aux coefficents.
  
  Recueil des informations relatives aux descriptifs de postes au niveau des managers et salariés.
  
  Communication interne sur le projet
  
  Participation aux IRP

• TPC filiale d'AVX Corporation - Stagiare

  2001 - maintenant Etude d'une nouvelle organisation du travail et mise en place d'une nouvelle grille de rémunération.
  
  Particiapation pour les RH au comité de pilotage de la mise en place de la nouvelle organisation du travail.
  
  Présenation du fonctionnement en unité autonome à un cercle RH : prépartio et animation de la réunion
  
  Communication interne : flash + journal
  
  Participation aux IRP
  
  Gestion des intérimaires

Formations

• Université De Bourgogne

  Dijon 2001 - 2002

• Université De Bourgogne

  Dijon 1997 - 2001 GESTION DES ENTREPRISES

Réseau

• Alexis GARILLON

• Christophe JACOB

• Claire FERRINI

• Guillaume POLLICOTT

• Hypérion Consulting Et Skill2invest - JEAN MARIE MIGNOT

• Marianne ROETS

• Michèle LAPORTE

• Pierre POUJAUD

• Sam MARTIN