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Caroline DESREUMAUX

MARCQ EN BAROEUL

En résumé

FORMATION, COACHING, CONSEIL EN GESTION DE CARRIERE
Consultante, formatrice coach, Caroline Desreumaux accompagne principalement, les managers, leurs équipes ainsi que les individus en situation d’évolution et de transition professionnelle.

Conseillère en gestion de carrière et coach certifiée, elle s’appuie sur 26 années d’expérience professionnelle au sein de grands groupes de l’industrie pharmaceutique, principalement dans la fonction commerciale.

Au cours de ses premiers postes opérationnels en entreprise, elle se forge la conviction que lorsque les projets ne sont pas centrés sur les hommes, ils aboutissent le plus souvent à des échecs ou à des réussites partielles.
C’est cette préoccupation qui la pousse à se tourner vers le développement des personnes, et à trouver une fonction plus en adéquation avec ses valeurs et ses sources de motivation.
C’est ainsi qu’elle évolue vers un poste de formatrice et coach interne, au sein du service RH des Laboratoires Janssen-Cilag (Groupe Johnson & Johnson), et développe ses compétences en ingénierie et pédagogie de formation, animation et accompagnement d’équipes opérationnelles et de leurs managers.
Et c’est tout naturellement, que quelques années plus tard, riche de ces différentes expériences professionnelles, Caroline décide de prendre son envol en s’installant en tant que consultante indépendante, pour élargir son champ d’action à d’autres fonctions et secteurs d’activité.
Elle décide alors de renforcer encore son professionnalisme en accompagnement individuel et des organisations, afin d’alimenter sa réflexion et enrichir sa pratique. Sur l’axe accompagnement individuel, elle choisit de suivre la formation professionnelle de « l’académie du Coaching » de François Délivré, dont elle est certifiée. Sur l’axe accompagnement des équipes, des entreprises et organisations, elle se forme à « l’approche systémique » auprès Jacques Antoine Malarewicz.

Aujourd’hui, les managers, les équipes et individus qu’elle accompagne bénéficient, de son expérience en Bilan de compétences, sa connaissance et sa pratique des différents outils de coaching, associés à son approche et à sa pédagogie de formatrice.


Mes compétences :
Coach
Conseil
Conseil en gestion
Formatrice
Gestion de carrière

Entreprises

  • Itinéraires.com - Gérante

    2010 - maintenant • Bilan de compétences.
    Repérage des connaissances, compétences, atouts, motivations, valeurs
    Élaboration du projet professionnel.


    • Animation de séminaire de formation
    Techniques de vente, de communication et de négociation
    S’affirmer dans la relation, s’exprimer avec assertivité
    Rester intelligent sous l’emprise de ses émotions
    Transfert des compétences
    Management

    • Insight : Mieux se connaitre et identifier ses comportements préférentiels
    Comprendre ses moteurs de décision et ses motivations
    Développer ses compétences relationelles
    Optimiser les relations et la synergie, créer du lien, valoriser la complémentarité des différences

    • Coaching
    Mes missions sont centrées sur :
    La personne : Communiquer efficacement, mieux se connaitre pour développer la confiance en soi, gestion du temps, gestion des émotions, démarrer dans un nouveau poste,
    La relation: mieux se connaitre et comprendre nos différences, gagner en souplesse et en aisance relationnelle pour gagner en efficacité, gestion des tensions.
    Le management : Prise de fonction, cohésion d’équipe, adapter son style de management aux individus et au contexte, développement des potentiels et de l’autonomie des collaborateurs

  • Mes formation professionnelles - FORMATION

    2007 - 2011
    «l’approche Systémique » Jacques-Antoine Malarewicz Paris (2011)
    «Analyse transactionnelle et Coaching » Francois Délivré Paris (2011)
    « l’Académie du coaching » François Délivré, François Souweine, Noëlle Philippe Paris
    (2010/2011) Coach Professionnel Certifiée.
    « Insights » Certifiée outil qui synthétise les travaux de W.M. Marston sur la théorie du DISC et de Carl Jung
    sur les types psychologiques (2008)
    « Process communication » (2007)
    Formation de formateur (2007)

  • Janssen cilag - Formatrice et coach interne

    Beerse 2006 - 2010  Coach interne et formatrice : formation et accompagnement des équipes terrain.
    Développement des compétences commerciales et relationnelles (200 collaborateurs /an)
    15 collaborateurs en suivi individualisé par an

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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