Caroline DUPRE-THOMAS

En résumé

Entreprises

• 3H Consulting - DRH en temps partagé - Consultante Senior

  LYON 6EME 2014 - maintenant Toutes les organisations n'ont pas la possibilité, ni le besoin, de recruter une ressource interne à temps complet en terme de Ressources Humaines.
  L'Offre « DRH en temps partagé » s'adresse aux dirigeants de PME, PMI, associations et structures parapubliques, pour les accompagner dans la gestion et le développement de leurs Ressources Humaines. L'objectif est de leur faire gagner du temps et leur apporter une expertise RH.
  
  Les missions allient conseil et mise en œuvre opérationnelle, et couvrent l'ensemble des domaines RH : administration du personnel et gestion sociale, partenaires sociaux, recrutement, rémunération et classification, développement des compétences, fidélisation des collaborateurs, management des équipes.

• Axeria iard / filiale du Groupe April - Responsable Ressources Humaines Généraliste

  2008 - 2014 Dans l'environnement d'une filiale d'un Grand Groupe dotée d'une autonomie de gestion forte et de liens fonctionnels avec la DRH Groupe en construction, Axeria a mené d'importants changements stratégiques et organisationnels.
  
  Sous la direction du DG, membre du Comité de direction, j'ai structuré le service et les outils de gestion des Ressources Humaines pour accompagner les changements.
  
  En charge principalement de :
  - La conformité légale, la fiabilisation des contrats de travail, des données sociales, de la paie et des charges sociales
  - La mise en place et le pilotage du contrôle de gestion sociale et des indicateurs sociaux
  - La structuration des IRP et des élections, la rédaction des documents légaux et la négociation d’accords
  - Le pilotage d’une restructuration sociale sur 3 ans par la réduction douce de la masse salariale et des effectifs
  - Les recrutements tous niveaux par annonces ou avec cabinets (partenariats et liens avec les écoles), de la mise en place d’un processus d’intégration
  - La mise en œuvre de la classification des emplois en lien avec la politique salariale et la création des people review
  - Le conseil et l'accompagnement des responsables de service dans le management des équipes, la sécurisation et la gestion des dossiers disciplinaires
  - L'élaboration et la gestion du plan de formation
  
  Responsabilité du service des moyens généraux et gestion des flux : optimisation des méthodes de travail, fiabilisation de la qualité
  
  Management d’1 assistante RH et 5 gestionnaires de flux et moyens généraux

• Astra Plastique - Chargée de Ressources Humaines

  St Jean d’Avelanne 2007 - 2008 Conduite d'un projet sur l'organisation du management et le changement des pratiques d’évaluation du personnel (analyse et préconisations de mise en oeuvre)

• Kasumi-Tei - Consultante en communication

  2001 - 2007 gestion de l’agence, missions de conduite du changement et d’animation de réseaux, fidélisation de clients, organisation d’événements, gestion et animation d’un organisme de formation
  

• Valoris - Consultante en nouvelles technologies

  2000 - 2001 missions de conduite du changement notamment chez Renault Véhicules Industriels, chef de projet web (relation client, rédaction cahier des charges, coordination des équipes techniques)

• Point Com' - Chargée de communication

  1999 - 2000 missions de communication événementielle et communication éditoriale

Formations

• Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

  Bron 2007 - 2008 Master 2 Ressources Humaines
  
  disciplines RH, politique de rémunération, GPEC, droit social, sociologie des organisations

• Université Grenoble 3 Stendhal

  Echirolles 1996 - 1999 Maitrise en Communication d'entreprise (IUP)
  
  Titre d'ingénieur Maitre

Réseau

• Benjamin BERGER

• Benoit DELIGNY

• Dominique MASSEY

• Julien TOURGON

• Mireille SCHEHR

• Monique DUSSUD

• Philippe PLATEL

• Rachel LE LABOUSSE

• Romain APPERCEL

• Sylvain COPÉRÉ