Menu

Caroline GRAC

Rueil-Malmaison

En résumé

2013 - ... : Responsable Ressources humaine spour ITESOFT

2007 - 2012 : Au sein de la DRH RAZEL BEC, entreprise de Travaux Publics de 900 collaborateurs, particulièrement en charge du recrutement, de la formation

2005 - 2006 : Pour l’agence Sud Est de SII, groupe de conseil et d’ingénierie en informatique de 1 500 personnes, gestion globale du recrutement d’ingénieurs informaticiens

2004 - 2005 : Chargée de missions Ressources pour la Direction des Relations Sociales de L'OREAL

2000 - 20004 Création, développement, et animation d’un département d'ingénieur, dans le monde des télécommunications pour ALTRAN – Sté LORE

1997 - 2000 Chargée d'affaire puis Responsable d'agence pour une société du groupe VINCI spécialisée dans la conception et la réalisation de stations de pompages d'eau potable et usée.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Gestion de carrière
Recrutement

Entreprises

  • Itesoft - RESPONSABLE RH

    Rueil-Malmaison 2013 - maintenant • Gestion globale du recrutement
     Environ 40 embauches/an, majoritairement des ingénieurs en informatique, ingénieurs commerciaux et chefs de projet,
     De la définition de profil jusqu’à la négociation contractuelle (rédaction contrats et avenants) puis supervision de l’intégration,
    • Gestion des compétences et de carrières
     Management de la formation de la constitution du plan à l’évaluation, Point de contact avec les OPCAs (FAFIEC et AGEFOS), Réalisation du bilan administratif et financier,
     Refonte de la procédure et des outils d’entretien annuel,
     Réalisation d’un référentiel métier,
     Mobilité interne,
    • Gestion administrative du personnel
     Entrées / Sorties,
     Relations avec l’organisme de complémentaire santé,
     Déclarations arrêts maladie auprès de la CPAM et de l’organisme de prévoyance,
     Reporting RH, suivi des effectifs, bilans sociaux,
     Elections professionnelles,
    • Préparation des séances et appui au président du CE et du CHSCT sur les sujets RH
    • Gestion des conflits individuels
     Procédures disciplinaires,
     Gestion des départs
     Soutien aux directeurs opérationnels sur des sujets juridiques
  • Razel-Bec - RESPONSABLE RH

    Saclay 2007 - 2012 • Gestion globale du recrutement des cadres et techniciens de l’entreprise (environ 80 embauches/an)
     Analyse des besoins et définition des profils de poste avec les opérationnels,
     Rédaction des annonces et choix des supports de communication,
     Sélection et validation des candidats, conduite d’entretiens,
     Négociation salariale,
     Suivi administratif : présentation des contrats, intégration des nouveaux arrivants, suivi des périodes d’essai
     Sélection et mise en place d’un outil de gestion des candidatures
     Gestion de partenariats avec les écoles spécialisées dans les travaux publics et répartition de la taxe d’apprentissage
     Management de la formation de l’évaluation des besoins à l’évaluation à froid
     Recueil et analyse des besoins auprès des responsables de services,
     Constitution du plan de formation et présentation au CE
     Mise en place des sessions de formations et gestion administrative
     Point de contact avec les OPCA
     Réalisation du bilan administratif et financier
     Pilotage de la mobilité interne
     Projets RH
     Mise en place d’un référentiel métiers
     Identification des compétences clés / en voie de disparition de l’entreprise
     Conception et mise en place d’une procédure de tutorat
     Analyse démographique annuelle
     Embauche et suivi des contrats par alternance (35/an) et des stagiaires (70/an)
  • SII - Responsable du recrutement

    Paris-13E-Arrondissement 2005 - 2006 Pour l’agence Sud Est de SII groupe de conseil et d’ingénierie en informatique de 1 500 personnes, gestion globale du recrutement d’ingénieurs informaticiens
    · Recrutement
    Analyse des besoins et définition des profils de poste,
    Rédaction des annonces,
    Identification et qualification des candidats potentiels (webtracking),
    Sélection et validation des candidats : tri des CV, pré-sélection des candidatures, conduite d’entretiens,
    Aide à la décision finale,
    Suivi administratif : présentation des contrats, intégration des nouveaux arrivants,
    · Création, mise à jour et développement d’une base de données candidats,
    · Mise en place de procédures de gestion.

Formations

Réseau