Caroline LAMARQUE

En résumé

Entreprises

• Accenture - Gestionnaire de paie

  Paris 2012 - maintenant Gestion d'environ 550 salariés réparti sur 2 sociétés avec des conventions différentes, (tout statut) de leur entrée à leur sortie des effectifs :
  
  - Etablissement, préparation et contrôle des paies
  - Suivi des IJSS dans le cadre de la subrogation et des dossiers prévoyance
  - Déclaration et vérification des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles
  - Participation à l'élaboration du bilan social
  
  Dans le cadre du changement de logiciel, participation au projet :
  - Rédaction du cahier des charges
  - Tests sur la base de recettage
  - Suivi de la migration et correction des anomalies suite à la mise en production
  
  Depuis avril 2018, prise en charge d’un pôle composé de 3 personnes.

• Evancia Babilou - Gestionnaire paie

  Courbevoie 2011 - 2012 Gestion de 600 salariés (statut employé et cadre) de leur entrée à leur sortie des effectifs :
  
  ° Recueil et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paye.
  ° Déclaration des cotisations mensuelles et trimestrielles.
  ° Gestion des absences et des arrêts maladie
  ° Gestion des dossiers prévoyance
  ° Travail en collaboration avec les assistantes et les référents RH.
  ° Interlocutrice pour répondre aux directrices et aux salariées.
  ° Réflexion pour l’amélioration des processus

• Malakoff Médéric - Gestionnaire paye et administration du personnel

  Paris 2007 - 2011 Gestion d’un portefeuille de 300 salariés (tout statut) de leurs entrées à leurs sorties des effectifs
  
  ° Recueil et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paye.
  ° Déclaration des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
  ° Rédaction contrats de travail, avenants et attestations.
  ° Déclaration unique d’embauche.
  ° Gestion des temps et des absences.
  ° Saisie des IJ SS et prévoyance, création des dossiers longue maladie/prévoyance.
  ° Suivi des dossiers de mobilité et des départs dans le cadre du CET.
  ° Interlocutrice directe des salariés.
  ° Référente pour les relais RH et les recruteurs.
  ° Formatrice des nouveaux arrivants dans le service.
  ° Veille réglementaire.
  
  Dans le cadre de l’harmonisation des statuts suite à la fusion des groupes Malakoff et Médéric :
  ° Création de tableaux de bords et d’outils de reporting.
  ° Rédaction de courriers types.
  ° Mise en place de procédures de gestion commune.

• Malakoff Médéric - Assistante communication interne

  Paris 2006 - 2007 Participation à la mise en place d’un nouveau portail intranet :
  
  ° Finalisation de la recette du nouvel outil en relation avec le pôle informatique
  ° Constitution des nouveaux espaces et des nouvelles rubriques
  ° Rédaction d’articles
  ° Formation des contributeurs à la manipulation du nouvel outil
  ° Suivi de la bonne appropriation de l’outil par les utilisateurs
  ° Etude des statistiques et des comportements

• Malakoff Médéric - Assistante formation

  Paris 2005 - 2006 ° Logistique de séminaires
  ° Participation à l’élaboration du plan de formation
  ° Suivi des formations individuelles
  ° Collaboration à la politique d’insertion des personnes handicapées
  ° Réalisation de plaquettes d’information

Formations

Réseau

• Audrey COTY

• Cécile PORTES

• Line MAUGUIL

• Maïté LAMARQUE SULLI

• Martine CONDOURET

• Nadia CHOATENE

• Patrick KOMLOS

• Pierre-Jean FABAS

• Thierry MULOT