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Seine-saint-denis Habitat
- Responsable du domaine carrière et conditions de travail
Bobigny
2018 - maintenant
Elaborer et suivre les accords et plans d’action en matière de santé sécurité au travail (pénibilité, risques psycho-sociaux,…) ou de diversité au travail (égalité professionnelle, handicap, gestion des âges et contrat de génération,…)
Etablir les diagnostics et rapports
Animer des commissions du comité d’entreprise notamment la commission égalité professionnelle
Participer aux réunions de négociation
Rédiger des comptes rendus, relevés de conclusions, projets d’accord et plan d’action
Proposer des mesures en cas de constat d’écart entre les accords et plans d’action et leur application
Participer à la gestion de la carrière du personnel
Prendre en charge la procédure d’évaluation des agents de l’office (édition des fiches d’entretien professionnel, diffusion, gestion des circuits de signatures et notifications aux agents dans les délais de la procédure)
Exploiter les comptes rendus d’entretien (projets professionnels, souhait d’évolution,…)
Réaliser des entretiens de carrière
Construire et développer des outils d’un système de management de la santé et sécurité au travail
Etablir un tableau de bord de prévention, des programmes et des bilans annuels de prévention, des bilans statistiques, des rapports sur l’évolution des risques, des bilans des actions des acteurs de prévention, des bilans des actions du CHSCT, …
conseiller, sensibiliser et partager cette politique par des actions en direction du personnel (services, encadrants, salariés)
Encadrer le coordonnateur sécurité et santé au travail
Accompagner le DRH dans l’animation du CHSCT
Assurer la veille juridique du domaine d’activité
Renseigner les indicateurs de la Base de Données Economiques et Sociales
(BDES) relevant du domaine d’activité
Est amené à effectuer des entretiens de recrutement et à travailler sur des projets transversaux.
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Romainville Habitat
- Directrice des ressources humaines
2015 - 2017
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines participe à la définition de la politique RH de l’OPH et veille à sa mise en œuvre. Il met en place les outils afin de garantir : un bon climat social au sein de l’OPH, la valorisation des collaborateurs, les moyens humains nécessaires au fonctionnement de chaque service, la communication interne et une gestion financière fiable. Il assure la mise à disposition des moyens matériels aux personnels de l’office dans un souci de satisfaction client.
Garantir un bon climat social
Valoriser les collaborateurs
Fournir à l’ensemble des services les moyens humains nécessaires
Communiquer : faire partager la politique de l’Office
Gérer les moyens financiers
Déployer une infrastructure et des outils les plus efficients possibles
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CENTRAPEL (Groupe FREE)
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2015
- Gestion administrative du personnel : en charge de la gestion administrative individuelle et collective du personnel (établissement des contrats de travail, suivi des dossiers disciplinaires, etc..)
- Recrutement : participation à la définition de la stratégie de recrutement et au recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise.
- Formation : prise en charge la construction du plan de formation conformément à la stratégie de l'entreprise. Accompagnement dans le suivi de dossiers auprès des organismes de formation et contribution au développement des compétences.
- Relations avec les instances représentatives du personnel : gestion des relations sociales avec les CE/DP, les commissions du CE, le CHSCT et négociez avec les organisations syndicales.
- Administration de la paie: supervision de la paie et la gestion du personnel. Prise en charge de la gestion des tableaux de bord sociaux et des indicateurs sociaux permettant le suivi de la gestion du personnel.
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Animis
- Consultante RH
2011 - 2012
Consultante Ressources Humaines, Animis, cabinet de DRH à temps partagé
Intervention au sein d’entreprises de tailles et secteurs différents sur différentes expertises:
- Accompagnement au pilotage de PSE
- Réalisation de "diagnostics emploi handicap" pris en charge par l'Agefiph pour le développement de la politique Handicap
- Accompagnement des entreprises sur l'emploi des seniors
- Recrutements de profils cadres (middle et top management)
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SPR
- Responsable Ressources Humaines
Lyon
2008 - 2011
Responsable Ressources Humaines, Pôle Peinture (500 personnes) du Groupe SPR, Filiale du Groupe Spie batignolles, spécialisée dans les travaux de finition du bâtiment : peinture, miroiterie, métallerie, sols, plafonds, cloisons, maçonnerie, menuiserie, ébénisterie, agencement
Missions : Assurer la déclinaison de la politique de l’entreprise dans le service et les activités
Responsable de la gestion du personnel ouvrier, ETAM, cadres (hors administration du personnel)
Chef d’orchestre de différents projets en Ressources Humaines touchant à l’ensemble des volets de la fonction: formation, gestion des compétences, relations sociales, recrutement, gestion administrative du personnel
Responsable des relations sociales
- Animation des CE / DUP / CHSCT de 6 entités
- Responsable du développement des compétences
- Animation et développement des Comités Compétences et Développement
- Suivi des Entretiens Annuels d’Evaluation
Responsable recrutement
- Identification des besoins en recrutement, définition des descriptifs de poste, entretiens physiques, relation candidats, suivi d'intégration des candidats
- Développement professionnel
- Réalisation de la politique formation de la détection des besoins à la réalisation des actions
Responsable politique salariale
- Animation des conférences salaires
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Spie SCGPM
- Responsable Ressources Humaines
Cergy
2003 - 2008
Responsable Ressources Humaines, Spie SCGPM, Filiale de Spie batignolles, 8200 personnes, 1.9 Md d’euros, 4ème major de la construction
Responsable des relations Ecoles Entreprise et recrutement
o Relations Ecoles (recrutement, forums, jurys, visites de chantier)
o Recrutements cadres / Etam / ouvriers
Gestion des compétences
o Tableaux de bord RH
o Mise en place et suivi de l’entretien annuel d’évaluation Ouvriers
o Développement des carrières (Comité compétences et développement)
Responsable Formation
o Elaboration de la politique formation, gestion du budget, réalisation et suivi des formations
o Suivi financier du plan de formation et des remboursements
Administration du personnel
o Représentante de la direction lors des réunions du Comité d’entreprise, des commissions Formation
o Recrutement des intérimaires Siège
o Déclarations d’accidents du travail
Communication
o Parcours d’intégration des nouveaux embauchés
