Caroline LE DUFF

En résumé

Entreprises

• STEF - Responsable Ressources Humaines

  2016 - maintenant DEPUIS JANV 2016 – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – CDI – STEF TRANSPORT PARIS VITRY – VITRY SUR SEINE (94)
  
   Assurer la gestion administrative du personnel:
  - assurer l’administration du personnel.
  - contrôler les paies
  
   Assurer le respect des obligations juridiques:
  - Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles
  - Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
  
   Etre partie prenante en matière de relations sociales:
  - Préparer et participer aux négociations sociales
  - Préparer et participer aux différentes Instances (CE – DP – CHSCT)
  
   Participer au développement des compétences des collaborateurs:
  - élaborer et animer le plan de formation
  - accompagner les managers
  
   Participer à la mise en place de la politique Santé et Sécurité au Travail :
  - Mettre en œuvre des actions permettant la prévention des risques professionnels
  - Analyser les accidents de travail
  
   Participer à la maîtrise de la masse salariale :
  - construire et suivre le budget masse salariale
  
  
  

• STEF - Responsable Ressources Humaines - remplacement

  2014 - 2015 JUIN. 2014 / . AUJ. – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - REMPLACEMENT – CDI – STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU (180 PERS.) – NANTES (44)
  
   Assurer la gestion administrative du personnel:
  - assurer l’administration du personnel.
  - contrôler les paies
  
   Assurer le respect des obligations juridiques:
  - Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles
  - Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
  
   Etre partie prenante en matière de relations sociales:
  - Préparer et participer aux négociations sociales
  - Préparer et participer aux différentes Instances (CE – DP – CHSCT)
  
   Participer au développement des compétences des collaborateurs:
  - élaborer et animer le plan de formation
  - accompagner les managers
  
   Participer à la mise en place de la politique Santé et Sécurité au Travail :
  - Mettre en œuvre des actions permettant la prévention des risques professionnels
  - Analyser les accidents de travail
  
   Participer à la maîtrise de la masse salariale :
  - construire et suivre le budget masse salariale
  
   Assurer la responsabilité du service gestion des temps :
  - Analyser le temps de travail des salariés et des intérimaires
  - superviser la partie intérim
  

• Stef - Assistante Ressources Humaines

  2012 - 2014 SEPT. 2012 / MAI 2014. – ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES– CONTRAT DE PRO + CDI – STEF INTERNATIONAL OUEST (50 PERS.) / STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU (180 PERS.) – RENNES (35) / NANTES (44)
  - gestion administrative des Ressources Humaines: élaboration des contrats, gestion des congés, des intérimaires, gestion des temps, DOETH, déclarations diverses...
  - formation: élaboration des prévisionnel 2013 et 2014, organisation des sessions avec les organismes, élaboration des dossiers pour demande de remboursement (en collaboration avec la Responsable Formation)
  - recrutement: rédaction d'offre de stages et d'emplois, participation aux salons de recrutement...
  - paie: variables de paie, contrôle
  - IRP: rédaction des compte-rendus des réunions, organisation des élections des délégués du personnel...
  - Gestion des temps: mise en place d'un système de gestion des temps sur le site de Rennes
  

• STEF - Assistante Ressources Humaines - stage

  2012 - 2012 MAI. 2012 / AOÛT. 2012 – ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES – STAGE – STEF INTERNATIONAL OUEST (50 PERS.) / STEF TRANSPORT LAVAL (25 PERS.) - RENNES (35) ET LAVAL (53)
  
  -audit RH des sites de Rennes et Laval
  -mise en place des procédures RH
  -suivi du plan de formation des sites de Rennes et Laval
  -participation à l'élaboration des budgets RH 2013
  -gestion administrative des RH au quotidien
  -élaboration du livret d'accueil et du document unique
  

• Sodebo - Chargée de formation

  ST GEORGES DE MONTAIGU 2011 - 2011 MAI. 2011 / JUIL. 2011 – CHARGEE DE FORMATION- STAGE – SODEBO – 2000 PERS. – NANTES (44) :
  
  - découverte, gestion et remise à jour des dossiers de formation
  - création d’une base regroupant les différents prestataires du service
  - rédaction des procédures propres à la formation
  - réalisation d’études (Validation des acquis et Passeport Orientation Formation
  

• Metro Cash and Carry - Chargée de mission RH

  Nanterre 2010 - 2010 MAI. 2010 / JUIN. 2010 CHARGEE DE MISSION RH- STAGE – METRO CASH AND CARRY – 150 PERS. – NANTES (44) :
  
  - élaboration du livret d’accueil
  - pré-sélection de candidatures et entretiens téléphoniques
  - participation aux entretiens de recrutement
  - enregistrement des notes de frais
  

• Le comptoir Irlandais - Vendeuse

  Plouédern 2007 - 2010 NOV. 2007 / SEPT. 2010 - VENDEUSE- CDI ETUDIANT (WEEK END ET VACANCES SCOLAIRES) – LE COMPTOIR IRLANDAIS – NANTES (44) :
  
  - vente
  - comptabilité
  

• Centre Aéré La Méta - Animatrice en centre de loisirs

  2007 - 2007 JUILLET. 2007 / AOÛT. 2007 ANIMATRICE- STAGE – CENTRE AERE LA META – NANTES (44) :
  - préparation des animations
  - responsabilité d’un trentaine d’enfants
  

Formations

• Institut De Gestion De Rennes (IGR-IAE)

  Rennes 2012 - 2013 Master 2 Management des Ressources Humaines (apprentissage)
  
  SEPT. 2012 / SEPT. 2013 – MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES– CONTRAT D’APPRENTISSAGE - INSTITUT DE GESTION DE RENNES (IGR-IAE)– RENNES (35)
  
  - gestion de la paie, de la masse salariale
  - SIRH
  - Gestion de la mobilité
  - relations individuelles/collectives de travail
  - santé au travail
  - gestion stratégique des RH et gestion du changement
  - recrutement
  - formation
  

• Institut De Gestion De Rennes (IGR-IAE)

  Rennes 2011 - 2012 Master 1 Management des Ressources Humaines
  
  SEPT. 2011 / AOÛT. 2012 – MASTER 1 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES– INSTITUT DE GESTION DE RENNES (IGR-IAE)– RENNES (35)
  
  - Management, stratégie et sciences de gestion (stratégie, production, qualité, marketing, droit social, diagnostic financier...)
  - Politique de Gestion
  - Relations Humaines et sociales (Gestion des conflits, Négociation sociale, communication interne, droit social)
  

• Institut De Gestion De Rennes (IGR-IAE)

  Rennes 2010 - 2011 Licence Sciences de Gestion
  
  SEPT. 2010 / AOÛT. 2011 – LICENCE 3 SCIENCES DE GESTION– INSTITUT DE GESTION DE RENNES (IGR-IAE)– RENNES (35)
  
  - Comptabilité
  - Droit et fiscalité des affaires
  - Informatique, mathématiques de gestion
  - Finance
  - Marketing
  - Management logistique
  - Management des organisations
  - Gestion des Ressources Humaines
  - Audit interne
  

• Institut D'Economie Et De Management De Nantes - IAE

  Nantes 2009 - 2010 Licence 2 Economie-Gestion
  
  SEPT. 2009 / AOÛT. 2010 – LICENCE 2 ECONOMIE ET GESTION– INSTITUT D’ECONOMIE ET DE MANAGEMENT DE NANTES – NANTES (44)

• Institut D'Economie Et De Management De Nantes - IAE

  Nantes 2008 - 2009 Licence 1 Economie-Gestion
  
  SEPT. 2008 / AOÛT. 2009 – LICENCE 1 ECONOMIE ET GESTION– INSTITUT D’ECONOMIE ET DE MANAGEMENT DE NANTES – NANTES (44)

• Lycée Notre Dame (Reze)

  Reze 2007 - 2008 BAC ECONOMIQUE ET SOCIAL
  
  SEPT. 2007 / JUIL. 2008 – BAC ECONOMIQUE ET SOCIAL– LYCEE NOTRE DAME – REZE (44)

Réseau

• Caroline MATHIAUD

• Christophe DROUET (COACH-THÉRAPEUTE-FORMATEUR-AUTEUR)

• David ROHEL

• Fabien NOUAIS

• Hervé DESSACS

• Laurent SELVA

• Ludovic BERNARD

• Orsys FORMATION-RENNES

• Ressources PLUS

• Sandra BARBOU