Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion administrative du personnel
Relations sociales
Paie
Santé au travail
Formation
Gestion budgétaire Masse Salariale
Entreprises
STEF
- Responsable Ressources Humaines
2016 - maintenantDEPUIS JANV 2016 – RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – CDI – STEF TRANSPORT PARIS VITRY – VITRY SUR SEINE (94)
Assurer la gestion administrative du personnel:
- assurer l’administration du personnel.
- contrôler les paies
Assurer le respect des obligations juridiques:
- Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles
- Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
Etre partie prenante en matière de relations sociales:
- Préparer et participer aux négociations sociales
- Préparer et participer aux différentes Instances (CE – DP – CHSCT)
Participer au développement des compétences des collaborateurs:
- élaborer et animer le plan de formation
- accompagner les managers
Participer à la mise en place de la politique Santé et Sécurité au Travail :
- Mettre en œuvre des actions permettant la prévention des risques professionnels
- Analyser les accidents de travail
Participer à la maîtrise de la masse salariale :
- construire et suivre le budget masse salariale
Assurer la gestion administrative du personnel:
- assurer l’administration du personnel.
- contrôler les paies
Assurer le respect des obligations juridiques:
- Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles
- Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses
Etre partie prenante en matière de relations sociales:
- Préparer et participer aux négociations sociales
- Préparer et participer aux différentes Instances (CE – DP – CHSCT)
Participer au développement des compétences des collaborateurs:
- élaborer et animer le plan de formation
- accompagner les managers
Participer à la mise en place de la politique Santé et Sécurité au Travail :
- Mettre en œuvre des actions permettant la prévention des risques professionnels
- Analyser les accidents de travail
Participer à la maîtrise de la masse salariale :
- construire et suivre le budget masse salariale
Assurer la responsabilité du service gestion des temps :
- Analyser le temps de travail des salariés et des intérimaires
- superviser la partie intérim
Stef
- Assistante Ressources Humaines
2012 - 2014SEPT. 2012 / MAI 2014. – ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES– CONTRAT DE PRO + CDI – STEF INTERNATIONAL OUEST (50 PERS.) / STEF TRANSPORT NANTES CARQUEFOU (180 PERS.) – RENNES (35) / NANTES (44)
- gestion administrative des Ressources Humaines: élaboration des contrats, gestion des congés, des intérimaires, gestion des temps, DOETH, déclarations diverses...
- formation: élaboration des prévisionnel 2013 et 2014, organisation des sessions avec les organismes, élaboration des dossiers pour demande de remboursement (en collaboration avec la Responsable Formation)
- recrutement: rédaction d'offre de stages et d'emplois, participation aux salons de recrutement...
- paie: variables de paie, contrôle
- IRP: rédaction des compte-rendus des réunions, organisation des élections des délégués du personnel...
- Gestion des temps: mise en place d'un système de gestion des temps sur le site de Rennes
STEF
- Assistante Ressources Humaines - stage
2012 - 2012MAI. 2012 / AOÛT. 2012 – ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES – STAGE – STEF INTERNATIONAL OUEST (50 PERS.) / STEF TRANSPORT LAVAL (25 PERS.) - RENNES (35) ET LAVAL (53)
-audit RH des sites de Rennes et Laval
-mise en place des procédures RH
-suivi du plan de formation des sites de Rennes et Laval
-participation à l'élaboration des budgets RH 2013
-gestion administrative des RH au quotidien
-élaboration du livret d'accueil et du document unique
Sodebo
- Chargée de formation
ST GEORGES DE MONTAIGU2011 - 2011MAI. 2011 / JUIL. 2011 – CHARGEE DE FORMATION- STAGE – SODEBO – 2000 PERS. – NANTES (44) :
- découverte, gestion et remise à jour des dossiers de formation
- création d’une base regroupant les différents prestataires du service
- rédaction des procédures propres à la formation
- réalisation d’études (Validation des acquis et Passeport Orientation Formation
Metro Cash and Carry
- Chargée de mission RH
Nanterre2010 - 2010MAI. 2010 / JUIN. 2010 CHARGEE DE MISSION RH- STAGE – METRO CASH AND CARRY – 150 PERS. – NANTES (44) :
- élaboration du livret d’accueil
- pré-sélection de candidatures et entretiens téléphoniques
- participation aux entretiens de recrutement
- enregistrement des notes de frais
Le comptoir Irlandais
- Vendeuse
Plouédern2007 - 2010NOV. 2007 / SEPT. 2010 - VENDEUSE- CDI ETUDIANT (WEEK END ET VACANCES SCOLAIRES) – LE COMPTOIR IRLANDAIS – NANTES (44) :
- vente
- comptabilité
Centre Aéré La Méta
- Animatrice en centre de loisirs
2007 - 2007JUILLET. 2007 / AOÛT. 2007 ANIMATRICE- STAGE – CENTRE AERE LA META – NANTES (44) :
- préparation des animations
- responsabilité d’un trentaine d’enfants
Rennes2012 - 2013Master 2 Management des Ressources Humaines (apprentissage)
SEPT. 2012 / SEPT. 2013 – MASTER 2 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES– CONTRAT D’APPRENTISSAGE - INSTITUT DE GESTION DE RENNES (IGR-IAE)– RENNES (35)
- gestion de la paie, de la masse salariale
- SIRH
- Gestion de la mobilité
- relations individuelles/collectives de travail
- santé au travail
- gestion stratégique des RH et gestion du changement
- recrutement
- formation
Rennes2011 - 2012Master 1 Management des Ressources Humaines
SEPT. 2011 / AOÛT. 2012 – MASTER 1 MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES– INSTITUT DE GESTION DE RENNES (IGR-IAE)– RENNES (35)
- Management, stratégie et sciences de gestion (stratégie, production, qualité, marketing, droit social, diagnostic financier...)
- Politique de Gestion
- Relations Humaines et sociales (Gestion des conflits, Négociation sociale, communication interne, droit social)
