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Caroline MATHIAUD

Lille

En résumé

Consultante-formatrice et psychologue du travail, j'accompagne les entreprises dans leur démarche de prévention des RPS pour promouvoir la qualité de vie au travail.

Mon objectif : accompagner les entreprises pour une qualité de vie au travail et une performance durable...

Mes compétences :
Ressources humaines
Santé au travail
Psychologie du travail
Développement durable
Risques psychosociaux
RSE

Entreprises

  • Epistème - Consultante RPS/QVT - Psychologue du travail

    Lille 2017 - maintenant

  • Liha - Responsable Recherche & Développement RH

    corenc 2015 - maintenant

  • Olistys - Consultante en Responsabilité Sociétale - Psychologue du travail

    NANTES 2014 - 2017 > Accompagnement RSE:
    Du diagnostic RSE à la mise en oeuvre du plan d’action pour pérenniser les démarches de développement durable.

    > Prévention des RPS et développement de la qualité de vie au travail :
    - Diagnostic Santé et Qualité de vie au travail
    - Plan Prévention des Risques Psycho-sociaux
    - Accompagnement de changement organisationnel
    - Gestion de conflits / situation de crise
    - Accompagnement individuel / soutien psychologique

    > Sensibilisation et formation des parties prenantes sur ces différentes thématiques

  • SAUNIER DUVAL - Stage - Chargée de projets RH

    2007 - 2007 Etude sur le SIRH en termes d’utilisation et d’attentes des responsables du site
    - Création du questionnaire d’enquête et entretiens des utilisateurs
    - Préconisations, maîtrise d’oeuvre des développements informatiques et formation des utilisateurs
    Etude et recommandations sur l’accompagnement des seniors (gestion des carrières et prévention)
    - Entretiens (individuels et collectifs) et préconisations
    - Pilotage de groupes projet avec les managers et les partenaires sociaux de l’entreprise
    Participation au plan de formation (recherche d’organisme, programme de formation, suivi des stages)
    Organisation d’événements (semaine du vélo, semaine de la qualité de vie au travail)

  • SAUNIER DUVAL ECCI - Chargée du développement des RH, de la communication interne et du développement durable

    2007 - 2013  RSE et développement durable : responsable du pilotage de la démarche RSE (animation, développement et promotion en interne), coordination des projets, conseil des acteurs internes, animation du réseau de correspondants internes (14 pers.), reporting et relai « sustainability » pour le Groupe Vaillant.
     Communication interne : définition et mise en œuvre du plan de communication, développement des supports de communication (journal interne, intranet...), relai pour la communication externe de l’usine.
     Développement RH (en support de l’équipe RH) : recrutement, formation, GPEC (suivi entretien annuels), administration du SIRH.
     Projets marquants :
    2010-2011 SORG (Santé Organisation au travail et Gestion des RH)
    - Elaboration et négociation de l’accord prévention des risques psychosociaux, intégration au Document Unique
    - Diagnostic Santé au travail (en collaboration avec l’université de Nantes et la DIRECCTE)
    - Analyse des résultats et mise en place de 6 groupes de travail (définition des thèmes, formation des animateurs), coordination et animation du comité de pilotage.
    - Synthèse des groupes et structuration du plan d’action.
    2008-2009 Accompagnement des seniors (gestion des carrières et prévention)
    - Audit des dispositifs existants (entretiens individuels et collectifs) et préconisations
    - Elaboration et négociation de l’accord seniors
    - Pilotage de groupes projet et mise en place de dispositifs de prévention physique

  • EXPECTRA - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - 2006 EXPECTRA : Société de placements et de travail temporaire
    (Filière management, tertiaire)

    Stagiaire chargée de recrutement
    - Sourcing et entretien de sélection des candidats.
    - Tri, analyse et saisie de CV
    - Prospection et suivi des candidats

  • Hôpital Sèvre et Loire - Stage - Chargée de missions RH

    2005 - 2006 Audit social : Mise en place d’une enquête sur les conditions de travail du personnel hospitalier :
    - Enquête par questionnaire : création, passation et analyse des résultats
    - Audit de fonctionnement et analyse du travail
    Collaboration avec le CHSCT de l’hôpital : réunion et présentation des résultats.

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