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Caroline MERCK

WILLER SUR THUR

En résumé

Mes compétences :
Organisation du travail
Autonomie
Relationnel
Apprentissage rapide
Management
Esprit d'initiative
Travail en équipe
Microsoft Office 2007
Force de proposition
Efficacité
Gestion des ressources humaines
Organisation
Classement
Secrétariat
Bureautique
Persévérance
Conseil RH
Taper un courrier
Réactivité
Esprit analytique
Administratif
Esthetique
Adaptabilité
Aisance relationelle
Microsoft Excel
Dynamisme
Microsoft Word
Microsoft Outlook
Résistance stress

Entreprises

  • Etablissement saint Joseph - Responsable hébergement logistique

    2019 - 2020 Conduite de projets - management des équipes de maintenance, restauration et maîtresses de maison - Suivi de l'infrastructure (démarcher les prestataires extérieurs, suivi des périodicités) - Suivi de la logistique des prestations internes et externes - Suivi du budget
  • Descis - Assistante de gestion/direction

    Belfort 2018 - 2019  Gestion des plannings
     Recrutement (rédaction d’annonces, pré sélection, convocation et intégration des candidats)
     Mise en place de différents tableaux de bords de suivis RH, automobiles…
     Mise en place de système d’archives (RH, juridique…)
     Gestion du parc automobile
     Gestion des stocks et organisation du suivi des stocks
     Gestion du personnel (mutuelle, régime local de sécurité sociale, médecine du travail….)
  • Régiment de marche du Tchad - Gestionnaire du personnel militaire

    2015 - 2018 Responsable de la gestion des militaires du régiment de marche du Tchad
    - suivi des carrières et de tous les actes de gestion de 800 militaires.
    Interlocuteur privilégié avec les directions supérieures dans le cadre de la mise en application de la réglementation en vigueur concernant la gestion des militaires avec les impératifs afférents à cette population.
  • Groupement de soutien de la base de défense - Gestionnaire du personnel

    2011 - 2015 Responsable de la gestion des militaires sous contrats de 4 formations militaires au groupement de soutien de la base de défense de Colmar
    - suivi des carrières et actes de gestion de 1600 militaires.
  • 152ème régiment d'infanterie de Colmar - Gestionnaire du personnel de réserve et d'active

    2010 - 2010 Responsable de la gestion du personnel de réserve et des militaires du 152ème régiment d'infanterie de Colmar
    - suivi intégral de la gestion et des activités de 100 militaires de réserve (convocation, élaboration et suivi du budget, saisie des éléments variable, gestion de cursus) et de la gestion de 750 militaires d'active.
  • 152ème régiment d'infanterie de Colmar - Gestionnaire du personnel de réserve du 152°RI

    2009 - 2010 Responsable de la gestion du personnel de réserve du 152ème régiment d'infanterie de Colmar
    - suivi intégral de la gestion du cursus, de la formation, de l'avancement, des notations, des activités de réserve, de la rémunération(saisie des éléments variables) et de l'élaboration et suivi du budget prévisionnel lié à cette population.
  • Bataillon de commandement et de soutien de la brigade franco-allemande - Adjoint puis gestionnaire des militaires du bataillon de commandement et de soutien de

    2002 - 2009 Adjoint puis responsable de la gestion des militaires sous contrats du bataillon de commandement et de soutien de la brigade franco-allemande de Müllheim
    - suivi des carrières et actes de gestion de 350 militaires du rang. de l'arrivée à la sortie. Etablissement des documents réglementaires, suivi des contrat GPEC, suivi des arrêts de travail, saisie des éléments variables, mise en formation.
  • Direction du personnel militaire de l'armée de terre - Gestionnaire de la mobilité du personnel

    1994 - 2002 Gestionnaire de la mobilité du personnel militaire à la direction du personnel militaire de l'armée de terre à
    - suivi de la mobilité de 2500 militaires de 45 formations.
    - responsable du recensement du personnel à muter et de la validation des mutations en gérant la cohérence entre les souhaits des intéressés et les besoins de l'institution.
  • Armée de terre - Administration et gestion des ressources humaines

    1994 - 2018 Responsable de la mise en application et du respect des directives nationales
    De 1994 à 2002 : Adjoint puis gestionnaire de la mobilité de 2500 militaires de 45 organismes différents en liaison avec tous les organismes de l'armée de terre.
    De 2002 à 2009 Adjoint puis responsable de la gestion et conseil pour les carrières de 350 militaires.
    De 2009 à 2011, responsable de la gestion des carrières, mise en formation et du budget de 200 militaires de réserve.
    Depuis 2011, responsable de 1600 militaires de 4 formations différentes.
    Réponses à toute demande des anciens militaires (droits divers, invalidité, pension...)

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