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Caroline RIELLAND

BRIE-COMTE-ROBERT

En résumé

Mes compétences :
Recrutement (ouvrier, employé, technicien, agent d
Développement des relations écoles
Paie
Administration du personnel
Gestion des compétences
Mise en place SIRH
Reporting social
Procédures de licenciements et de mise en activité
Gestion de projets RH Groupe
Appui opérationnel aux managers
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Droit social

Entreprises

  • Gestamp Noury - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • GESTAMP - Adjoint du DRH

    Gretz-Armainvilliers 2016 - 2016 Je suis en charge de l'ensemble des problématiques
    RH:
    - relations avec les instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT)
    - accords d'entreprise et NAO
    - appui aux managers sur les aspects RH
    - pilotage du reporting (KPI, balanced scorecard, effectifs, absentéisme, bilan social, BDES...)
    - procédures de rupture de contrat
    - recrutement
    - supervision de la paie et de l'administration du personnel
    - communication interne (notes internes, journal d'entreprise, enquête de satisfaction...)
    - veille sociale
    -

  • GESTAMP - Chargée Ressources Humaines

    Gretz-Armainvilliers 2011 - maintenant - Recrutement des permanents et CDD
    - Développement des relations écoles
    - Developpement RH: parcours d'intégration, entretiens annuels, communication interne
    - Reporting RH: KPI Groupe, tableaux de bord, bilan social, rapport égalité hommes-femmes...
    - Pilote projet SIRH: mise en place de SAP HCM Groupe
    - Paie en autonomie
    - Administration du personnel

  • LIMAGRAIN EUROPE - Chargée de mission RH

    Saint-Beauzire 2010 - 2011 Mon poste s'articule autour de 4 thèmes:
    - le recrutement
    - la formation
    - le développement RH
    - la communication interne

  • LAURENCE DESCHAMPS CONSEIL - Chargée de recrutement

    Vincennes 2009 - 2009 En tant que chargée de recutement:
    - pré-sélection des candidats
    - entretiens en autonomie
    - choix final
    - présentation au client

  • UNIVERSITE PARIS-EST CRETEIL - Chargée de mission RH

    2009 - 2010 J'ai réalisé un audit des rémunérations variables et mis en place un nouveau dispositif et de nouveaux critères d'attribution des primes pour les enseignants-chercheurs et les personnels BIATOSS.

  • FM LOGISTIC - Assistante RH

    Longueil-Sainte-Marie 2008 - 2009 - administration du personnel
    - gestion du personnel intérimaire (recherche auprès des agences, sélection, gestion quotidienne, contrats et factures)
    - Paie
    - Sanctions disciplinaires
    - Bilan social

Formations

Réseau

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