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Fédération Nationale des Francas
- Responsable du personnel
2015 - 2015
recrutement, administration du personnel (contrats, formation, déclarations sociales, suivi des indicateurs sociaux, des financements publics...), organisation des IRP, et suivi projet GPEC...
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Klesia
- Chargée de developpement RH
Paris
2012 - 2012
Chargée de developpement RH, Groupe D&O (caisse de retraite/prevoyance/mutuelle) puis Klesia (fusion D&O et Mornay)
* Recrutement : Sourcing (gestionnaires d'assurance, pole informatique, assistanat), diffusion d'annonces, présélection téléphonique, entretiens RH, liaison avec les responsables métiers. ;
* Administratif: realisation des contrats de travail, instructions des dossiers candidats sur la base informatique, reporting recrutement ;
* Projets : dans le cadre de la fusion Klesia, etude d'harmonisation des process de l'équipe RH, enregistrement des entretiens annuels dans l'outil informatique ;
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Generali France
- Chargée de développement et projets RH
Saint-Denis
2011 - 2011
Chargée de développement et projets RH, GENERALI (assurances) ;
Au sein de la DRH des Personnels Commerciaux
* Recrutement : Sourcing (conseillers commerciaux, chargés de clientèle, directeur d'agence), diffusion d'annonces presse et internet, présélection téléphonique, envoi du test PAPI ;
* Administratif/assistanat : rédaction de courriers, organisation de réunions, reporting recrutement, tableaux de bord ;
* Gestion de projets (opérations pilotes): opération « Recruter sans CV » avec l'APEC, organisation et participation aux salons des Fonctions Commerciales à Paris et à des évènements locaux en province, organisation d'une opération de communication sur les recrutements avec VIADEO.
* Mobilité / GPEC : participation à des entretiens individuels de mobilité, participation à l'établissement du dossier de renouvellement des accords de GPEC, informations collaborateurs sur la formation. ;
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Soft Company
- Chargée de Recrutement et de suivi RH
Paris
2008 - 2011
Pôles fonctionnels Finance de Marché (principal) et Banque/Assurance (secondaire)
* Recrutement : sourcing et sélection des consultants (gestionnaires, MOA,...). Entretiens individuels approfondis. ;
* Gestion administrative du personnel : DUE, rédaction du contrat de travail et entretien de signature, suivi des renouvellements/ruptures de période d'essai et CDD, constitution des dossiers de demande de changement de statut pour les salariés étrangers.
* Rapports de proximité avec les collaborateurs: suivis de mission.
* Etude des possibilités de mobilité et des actions à entreprendre (formation, bilan de compétences, changement de mission...) ;
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HOREXIM (Intérim et Placement)
- Chargée de recrutement
2006 - 2008
Profils recrutés: métiers du tertiaire (assistanat, comptabilité,...), de l'informatique et de la relation client (commerciaux, télévendeurs, téléprospecteurs, téléconseillers...)
* Sourcing par différents canaux / choix des supports: sites emplois, partenariats, salons... ;
* Sélection des candidats : présélection téléphonique, entretiens individuels et collectifs, validation du parcours et du projet professionnel, analyse des compétences et détection du potentiel, tests (mises en situation, test de personnalité,...), prise de références
* Relation clients: définition des besoins, conseil sur les profils, suivi des recrutements ;
* Accompagnement à l'intégration du poste de travail (ex : élaboration d'un livret d'accueil)
* Transmission des éléments des contrats de travail (éléments de paie, date/motif de contrats)
* Actions de communication/sourcing: nouveaux axes de recherche de candidats, développement de partenariats (organismes de formations, MDEE,...), participation à des salons, participation au choix d'un test de personnalité, optimisation de la CVthèque.
* Encadrement de deux stagiaires. ;
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Pôle Emploi
- Chargée de projet & conseillère
Paris
2005 - 2006
chargée de projet /conseillère à l'emploi et à la formation à l'ANPE Philippe-Auguste (Paris) au sein des équipes Etudes de marché et Sondages, Informatique, Commerce. (Stage puis CDD)
Opérationnel : Repositionnement de candidats sur le marché du travail
* Identification des atouts et freins du candidat en vue du placement, recherche et mise en œuvre de(s) actions pertinentes dans une démarche de collaboration
* Elaboration d'un plan de formation, mise en place et évaluation de l'action.
* Prises de rendez-vous avec les entreprises en vue du placement de candidats, présentation de l'offre de services, conseils en recrutement, recherche de candidats et mises en relations avec les entreprises jusqu'à l'intégration.
Chargée de Projets :
* Création de plans d'actions et de dispositifs à destination de catégories ciblées de demandeurs d'emploi (Ex : élaboration d'une cartographie des métiers de la relation client, ateliers sur les différents types de métiers du bassin d'emploi, mise en place d'un process de qualification des compétences des métiers de l'aide à la personne...).
* Participation à la certification AFAQ (label qualité de services). Proposition et suivi de plan d'actions, optimisation des outils de travail.
Contexte : passage d'une obligation de moyen à une obligation de résultats.
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Lee Hecht Harrison
- Stage etude qualité
2003 - 2003
: cabinet de reclassement professionnel LEE HECHT HARRISON : étude et diagnostic de la qualité de service du cabinet, préconisation d'axes de travail.
