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Caroline SENNEGON

FLEUREY SUR OUCHE

En résumé

-Psychologue du travail de formation initiale

-7 ans d'expérience en management de structures de l'insertion par l'économique

-17 ans de conseil en entreprises dont 9 ans à l'ARACT Bourgogne (Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail)

-Depuis le 1er janvier 2010, création de ma société de conseil et formation sur toute la France, spécialisée en Organisation, Prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux, RH et Appui aux relations collectives en entreprise

- Référencée sur la liste de la CARSAT Bourgogne Franche-Comté en tant qu'intervenante sur la prévention des risques psychosociaux

-Membre du groupe d'intervenants en prévention des risques psychosociaux I3R PACA animé par DIRECCTE/CARSAT/MSA/ARACT

-Membres de 2 groupes d'intervenants sur la prévention des risques psychosociaux en Franche Comté

-Voyage d'étude en 2015 à Québec sur l'appui aux relations collective avec les médiateurs du Ministère du Travail

-Chargée d'enseignement durant 10 ans à l' Université de Bourgogne en Master 2 de psychologie du travail

Mes compétences :
Tiers facilitateur
Conseil
Organisation
Formation
Conduite de projet
Psychologie du travail
Management
Qualité de vie au travail
Accompagnement professionnel individuel

Entreprises

  • Caroline Sennegon Consultants - Gérante et Consultante

    2010 - maintenant ORGANISATION/SANTE AU TRAVAIL/QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : formation, formation-action, diagnostic à la mise en oeuvre de plan d'actions de prévention sur des démarches de prévention des risques psychosociaux (sensibilisation aux RPS, accompagnement à la négociation d'accord de méthode, diagnostic quantitatif, qualitatif, conduite de projet pour la mise en oeuvre de plan d'actions et d'indicateurs de suivi) ou plus largement sur des démarches de Qualité de Vie au Travail (QVT) pour des entreprises du secteur de la distribution, de la santé, de la formation, du sanitaire et social, industriel,...

    APPUI AUX RELATIONS COLLECTIVES EN ENTREPRISE : mise en place de groupes de parole (suite à des problématiques de restructuration, de dégradation des relations internes,...), intervention d'appui au dialogue, aux relations sociales dans le secteur automobile, formation, télécommunication, sanitaire et social. Analyse des relations de travail lors de problématique de comportements hostiles au sein de l'entreprise.
  • ARACT Bourgogne - Chargée de mission puis Direction Régionale (2 ans)

    DIJON 2000 - 2009 -Interventions en entreprise de tous secteurs d'activités sur : organisation, santé au travail, compétence, dialogue social (...)

    -Formation, sensibilisation sur ARTT, GPEC, RPS, pénibilité au travail...

    -Capitalisation et transfert d'enseignements tirés des entreprises (participation à la réalisation d'un vademecum pour les services déconcentrés de l'Etat, les médecins du travail sur les RPS, film sur la qualité de vie au travail dans les ateliers chantiers d'insertion, mise en place de colloques sur les RPS...)
  • Diverses structures : C.I.B.C, P.A.I.O, P.L.I.E, cabinet conseil en développement local - Fonctions de management à consultant

    1993 - 1999

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau