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Valérie GANDIBLEUX

Bussy-Saint-Martin

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil RH
Bilan de compétences
Audit
Bilan professionnel
Analyse des besoins
Métrologies
Ergonomie organisationnelle
Ergonomie
Document Unique
Entretien professionnel
Outplacement

Entreprises

  • Remédiance RH - Consultante ergonome et psychologue, IPRP

    Bussy-Saint-Martin 2012 - maintenant

  • Vivre Emergence - Coordinatrice Psychologue

    2011 - 2012 Vivre Emergence a pour objectif d'aider les personnes en situation de handicap à se réinsérer socialement et professionnellement.

    Mes missions :
    - Conduire le processus global des activités
    - Développer un réseau de partenaires (SFR, différents ministère, Air France...)
    - Assurer l’interface entreprise pour les prestations réalisées
    - Assurer une veille des appels d'offre et y répondre
    - Gérer le management des ressources humaines
    - Gérer la disponibilité des collaborateurs en favorisant l'autonomie et les compétences
    - Animer et conduire des réunions d'équipe
    - Apporter un appui technique aux membres de l'équipe
    - Réaliser des bilans de compétences de salariés ou demandeurs d'emploi en situation de handicap (visuel, mental et psychique)
    - Réaliser des tutorats de salariés en situations de handicap en entreprise
    - Conseiller les entreprises en matière d'ergonomie

    Utilisation professionnelle des tests suivants : IRMR, NV7, NV5, Inventaire de tempérament de Guilford et Zimmerman, B101

  • IAPR - Psychologue Ergonome

    Mimet 2010 - 2010 Réalisation de diagnostics, proposition de préconisations et aide à l’entreprise à décider des mesures de prévention à mettre en place pour améliorer les conditions de travail :
    - Accompagner les entreprises dans la mise en place d’actions portant sur la prévention et la gestion des risques psychosociaux
    - Analyser la problématique à laquelle est confrontée l’entreprise ou ses salariés
    - Définir les enjeux et les modalités de l’intervention
    - Observer les opérateurs en situation de travail et appréhender leur besoins
    - Élaborer la trame des entretiens et interviewer les personnes retenues
    - Mettre en place des observations terrains
    - Analyser les données recueillies et réaliser un état des lieux
    - Proposer des pistes d’action adéquates et spécifiques

  • Amana - Psychologue

    2007 - 2010 Centre de Bilan de Compétences agréé Fongécif, Centre de formation et Prestataire de Pôle emploi spécialisé dans l'insertion professionnelle

    Mes missions : Accompagnement individuel et collectif, global et ciblé
    - Réaliser des bilans de compétences auprès d'un public en situation de handicap
    - Faire du placement et du conseil en mobilité et positionnement professionnels
    - Prospecter des entreprises et les fidéliser aux services de l’entreprise
    - Monter des dossiers de financement des formations
    - Animer des actions de coaching professionnel
    - Tenir à jour des tableaux de bord

    Utilisation professionnelle des tests suivants : IRMR, NV7, NV5, Inventaire de tempérament de Guilford et Zimmerman

  • Mission locale - Conseillère en insertion

    La Rochelle 2005 - 2006 Mes missions :
    - Accompagnement individuel et collectif, global et ciblé
    - Référente Travailleurs handicapés auprès des institutions, - Prospecter le bassin d’emploi afin de repérer des entreprises d’accueil au regard des projets des personnes
    - Conseiller les entreprises qui souhaitent intégrer des personnes handicapées
    - Faire du placement et du conseil en mobilité et positionnement professionnels
    - Prospecter des entreprises et les fidéliser aux services de l’entreprise
    - Monter des dossiers de financement des formations

  • INREST - Consultante

    2004 - maintenant Analyse nationale et internationale d’études sur les conducteurs de transport en commun
    Création d’une base de données synthétique à destination du service RD

  • Antenne ANACT Bourgogne - Chargée de mission

    2002 - 2003 Diagnostics sur les aspects organisationnels au travail et accompagnement au changement : Impact des NTIC – Risques psychosociaux

  • Service de santé au travail - Ergonome

    2001 - 2002 Mes Missions :
    - Évaluer les dangers sur l'homme des ambiances de travail nocives (risque toxique, conditions d'éclairage, manutention de charges, gestes répétitifs, stress professionnel, etc) ainsi que les contraintes physiques ou mentales qui s'exercent sur lui.
    - Réaliser des études ergonomiques et aménagements de postes de travail
    - Accompagner les entreprises dans le maintien à l'emploi de personnes en situation de handicap (étude ergonomique et analyse organisationnelle)
    - Mettre en œuvre et réaliser une étude qualitative et quantitative sur les conditions de travail d’une Sté de transport en commun (CTB)

Formations

Réseau

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