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Caroline TARDIT

PARON

En résumé

Mes compétences :
Human resources
Recruitment
Labour relations
Management
Labour law
Microsoft Office

Entreprises

  • Prysmian - Assistante en Ressources Humaines

    PARON 2013 - 2015 (2 000 collaborateurs - CA : 7 milliards d'euros) - Sens (89) - Métallurgie - Groupe Italien

    ⇒ Relations IRP
    ✓ Mise en place des élections professionnelles (sur 5 des 9 sites du Groupe)
    ✓ Préparation et participation à la mise en place de plusieurs accords d’entreprise (contrat de génération, pénibilité, négociations annuelles obligatoires)
    ✓ Préparation des dossiers à transmettre aux institutions représentatives du personnel (DP, CE, CCE) et participation aux réunions
    ✓ Reporting et Tableaux de Bord sociaux

    ⇒ Gestion des problématiques juridiques
    ✓ Gestion de contentieux : concurrence déloyale, sanctions disciplinaires, Arrêts de travail/Maladies professionnelles, violation des secrets de fabrication
    ✓ Veille et conseil juridique en droit social
    ✓ Mise en place de plans d’actions liées aux évolutions législatives dans le domaine social : stages, contrat de génération, pénibilité, égalité homme-femme

    ⇒ Recrutement
    ✓ Recrutement des alternants
    ✓ Rédaction de contrats de travail (Cerfa)

    ⇒ Gestion de Projets RH
    ✓ Réalisation de la section « Relations IRP » dans le bilan social annuel
    ✓ Mise en place du livret d’accueil (à destination des nouveaux entrants)
    ✓ Participation au forum annuel Centrale-Supélec (promotion du Graduate Program)
    ✓ Gestion des partenariats écoles

  • DAEM Partners - Jurisconsulte

    2012 - 2013 ⇒ Gestion des problématiques juridiques en droit social
    ✓ Recherche de solutions juridiques
    ✓Rédaction d’actes et de conclusions
    ✓Préparation des dossiers de plaidoirie
    ✓Rédaction de synthèses

  • Le Bourget SA - Téléconseillère

    2011 - 2011 ⇒ Gestion des appels entrants et des retours clients
    ✓ Négociation commerciale
    ✓ Gestion de la relation clients

Formations

  • Isfogep ESSEC

    Limoges 2013 - 2015 Master 2

    ⇒ Formation "Responsable en Gestion des Ressources Humaines" effectuée en alternance (2 ans), reconnue de Niveau I par le RNCP (obtention de la mention BIEN).

    ⇒ Formation en partenariat avec l'ESSEC Business School.

    ⇒ Mémoire portant sur les relations collectives de travail et l'amélioration du dialogue social.

    ⇒ Organisation du colloque RH 2015 de l'ISFOGEP-ESSEC : responsable logistiqu

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 2010 - 2011 Master 2 Droit français - Droit privé général

    ⇒ Formation en droit social (M1 droit social) : contentieux social, droit du travail et droit de la protection sociale.

    ⇒ Mémoire portant sur le PACS et la partenariat enregistré Suisse : deux solutions différentes pour une même problématique.

    ⇒ Préparation au CRFPA.

  • Université De Fribourg (Fribourg)

    Fribourg 2010 - 2011 Master 2 Droit suisse - Droit privé général

    ⇒ Droit privé général : droit des contrats et droit de la famille.

    ⇒ Mémoire portant sur l'effectivité des décisions de la Cour Européenne des droits de l'Homme en Fance et en Suisse.

Réseau

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