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Philippe BRAULT

PARON

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En résumé

Juriste de formation et titulaire d'un diplôme du 3ème cycle de "Gestion du Personnel et des Relations du Travail", j'ai intégré la vie active en 1987.

Entré en 1990 au sein du secteur transformation du Groupe Pechiney (devenu Alcan, Rio Tinto puis Constellium), j'y ai collaboré pendant plus de 21 ans au gré des mutations succéssives en tant que Directeur du Personnel au sein d'une entité indutrielle, Responsable des Relations du Travail, Responsable de projets informatiques (SIRH), Directeur des Ressources Humaines et en dernier lieu de Directeur des Relations du Travail de Groupe.

En janvier 2012, j'ai rejoins le groupe PRYSMIAN, pour prendre les responsabilités de Directeur des Ressources Humaines pour l'ensemble de ses activités en France, et en Afrique francophone.

Mes compétences :
Droit du travail
Droit social
Rigueur
Relations sociales
Direction des ressources humaines
Direction de projet
Gestion de projets internationaux
Management opérationnel
Stratégie d'entreprise

Entreprises

  • PRYSMIAN Group - Directeur des Ressources Humaines

    PARON 2012 - 2017 Avec le rachat du groupe Draka et l’expansion du Groupe Prysmian, j'ai particulièrement été investi des opérations d'intégration et de gestion du changement qui en découlent, et notamment des initiatives réussies de restructurations.
    La période a été par ailleurs marquée par la définition et l'adaptation aux spécificités françaises des nouvelles politiques managériales initiées par le Groupe (Gestion de la performance et des talents, Académie de formation , actionnariat salarié, Qualité de vie au Travail...)

  • Groupe CONSTELLIUM (ex BU du groupe Rio Tito Alcan) - Directeur des Relations du Travail

    2005 - 2011 Participation à des projets de désinvestissement.
    Projets de réorganisation, accompagnements sociaux, Plans de Sauvegarde de l'Emploi.
    Négociation collective (salaires, interessement, Plan d'Epargne d'Entreprise, Mutuelle, temps de travail, CET, Egalité Professionnelle, Séniors, mise en place Comité d'Entreprise Européen...).
    Directeur des Ressources Humaines de la Société Alcan Rhenalu devenue Constellium France.
    Directeur de Etablissement Siège à Paris-La Defense

  • ALMET / Alcan International (ex Groupe PECHINEY) - Directeur des Ressources Humaines

    2001 - 2005 Participation active à la restructuration de la Société en vue de sa mise en vente dans le cadre des opérations de désinvestissement du Groupe ALCAN, après le rachat du Groupe PECHINEY.
    Remobilisation de la force commerciale et responsabilisation des Directions de succursales. Coaching.

  • PECHINEY SA. - Chef de Service SIRH /Direction des Services Informatiques Groupe

    1998 - 2001 Définition et déploiement du nouveau SIRH Groupe (SAP/R3/HR) auprès de l'ensemble des entités mondiales du Groupe.
    Mise en place, puis direction du Centre de Compétences Applicatives auprès de la Direction Informatique du Groupe.

  • Groupe PECHINEY / Département RHENALU - Chef du Service Relations du Travail

    1994 - 1998 Conseils auprès de RRH ou autres opérationnels de sites.
    Préparations des Négociations Annuelles Obligatoires.
    Relations avec les Administrations Centrales et Nationales
    Responsable RH de l'Etablissement Siège de Paris-La Défense
    Chef de projet SIRH/Paie (SAP/R3 HR)

  • Pechiney Rhenalu (usine de Rugles - 27) - Responsable Ressources Humaines

    1990 - 1994 En relation avec la DRH de la Société et sous l'autorité du Directeur d'établissement, en charge du recrutement, management et développement des compétences, négociations avec les partenaires sociaux locaux, paie et administration du personnel, communication interne et externe du site, gestion du patrimoine immobilier (80 logements).

  • Groupe APS/Euroguard - Chef du Personnel

    1987 - 1990 Au sein de l'Agence de Rouen (+ de 200 salariés), en charge de la GPEC, administration du personnel, relation avec les IRP locaux, gestion du contentieux social et conseil auprès des opérationnels des autres agences du Groupe.

Formations

Réseau

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