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Cassandre BROUARD

ROYAN

En résumé

« Travailler dans les Ressources Humaines c’est travailler pour l’humain »

Diplômée en gestion des entreprises et titulaire d’une maîtrise en Direction des ressources humaines, je travaille depuis plusieurs années en gestion du personnel, formation et recrutement.

Avant mon expérience au sein du Bureau International des Droits des Enfants, j'ai travaillé au sein d’une entreprise internationale en Europe où j'ai pu découvrir le monde des ressources humaines et son importance sur le terrain. De nature réaliste, rigoureuse et impliquée dans le travail que je fournis, je suis persuadée et convaincue que les relations humaines sont fondamentales au travail.

De retour en France, je suis disponible immédiatement. Je serai ravie de mettre à profit mes compétences au sein d’une entreprise aux valeurs fortes.

Mes compétences :
Développement personnel
Gestion de temps
Formation
Entretiens professionnels
Accompagnement au changement
SIRH
Sourcing
Psychologie
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Bureau International des Droits des Enfants - Responsable RH

    2019 - 2020 IBCR Siège social - Personnel trilingue (Français, Anglais et Espagnol)

     Traiter l'ensemble des enjeux en matière de RH afin qu'ils soient anticipés, contrôlés et maîtrisés
     Analyser les enjeux liés à la rétention du personnel, proposer des recommandations et mettre en œuvre des mesures pour attirer, retenir et motiver le personnel
     Maintenir à jour les politiques et stratégies de recrutement, accueil, intégration, formation continue, coaching et évaluation de performance, et veiller à leur application
     Responsable des stagiaires (Équipe de 12 personnes) : les accueillir, les former et les accompagner ; coordonner leurs activités et charge de travail ; répondre aux besoins de la direction en ressources stagiaires et coopérants volontaires
     Assurer la mise à jour des outils, documents de référence en RH des bureaux et projets (comme les manuels de l’employé, stagiaires, bénévoles, consultants, la politique d’évaluation...)
     Animer le comité social
     Piloter la formation des employés en matière de politiques, processus, procédures et d’outils de mise en œuvre et gestion des projets
     Apporter des recommandations et des stratégies dans la gestion des ressources et de la performance, le développement des compétences ainsi que dans l’évaluation et la mise en place de programmes/d’activités de formation continue
     Veiller à ce que des canevas d’appels à candidatures, grilles d’entretien, contrats etc soient disponibles dans toutes les langues et formats pour les diverses directions
     Suivre la planification annuelle des RH (Heures de travail, absences, congés, récupération...)
     Administrer les dossiers des RH et veiller à ce qu’ils soient complets et à jour
     Gestion de la paie de l’ensemble des employés
     Participer au démarrage de nouveaux projets et à la création de bureaux sur le terrain
     Développer le réseautage et veiller au maintien de relations harmonieuses avec les agences, les universités, les organisations, les bailleurs de fonds/partenaires
  • Techniglobe - Responsable recrutement

    2018 - 2019 Cabinet en Ressources Humaines - Bilinguisme au travail

     Élaboration et exécution de la stratégie de recrutement
     Maintenir et agrandir le réseau de relations avec les clients corporatifs existants afin d'élargir les services offerts
     Gestion et accompagnement de l’équipe recrutement en interne
     Formation de nouveaux embauchés au sein de l’équipe
     Réaliser le processus de recrutement complet dans des domaines variés
     Rédiger les descriptions de poste et leur affichage sur les Jobboards
     Effectuer la recherche de candidats, les pré-sélections téléphoniques et les entrevues en personne, la prise de références et les vérifications pré-emploi
     Identifier et rechercher des profils pertinents pour nos clients à l'international dont Norton Rose Fulbright (3ème Cabinet d'avocats mondial), à l’aide des différents outils disponibles
     Coordonner les tests, références, signature des contrats, mise à jour dans logiciel RH de gestion de candidature
     Développer une solide base de candidats en effectuant des suivis et coaching réguliers auprès de ceux-ci
     Effectuer du recrutement en utilisant une approche directe (Chasse de têtes)
     Assurer les suivis clients avec la collaboration du Directeur de comptes
     Gérer un portefeuille de clients corporatifs en offrant un rôle conseil pour leur besoin de recrutement en maintenant une relation de confiance
     Toutes autres tâches connexes liées au recrutement, à l’intégration et au placement de personnel
  • Leroy Merlin France - Chargée RH - Gestion du Personnel

    Lezennes 2017 - 2018 Leroy Merlin France - Groupe international ADEO

    - Assurer la Gestion Administrative du Personnel : (300 salariés)
     Élaboration les contrats de travail / Avenants
     Traitement et contrôle les informations de paie (création et mise à jour des dossiers, suivi du temps de travail, les congés, les notes de frais...)
     Gestion des indicateurs RH, des intérimaires et des déplacements du CODIR
     Gestion de la médecine du travail, des déclarations d'AT / AM, de la sécurité au travail
    - Anticiper les besoins, Recruter, Intégrer :
     Élaborer et mettre en place la stratégie globale de recrutement du magasin
     Réalisation des recrutements via un Tableau de bord (Formaliser les besoins, lancer les recherches, sourcing, pré-sélections téléphoniques ou entretiens, suivi des candidatures)
     Intégration des nouveaux embauchés
    - S'assurer de la bonne application de la réglementation sociale :
     Participation à la mise en œuvre des politiques, accords et exigences réglementaires en collaboration avec la DRH
     Préparation des dossiers et informations pour les réunions avec les IRP
    - Favoriser la communication et la circulation de l'information :
     Diffusion des informations RH sur les moyens appropriés
     Organisation des affichages sur les indicateurs de progrès et les informations Groupe au sein du Service
     Organiser les événements collaborateurs et les séminaires (team-buildings)
    - Développer les compétences :
     Gestion de l'administration des formations
     Gestion du plan de formation et des modules de formations
     Entretiens de carrière : participation aux entretiens et mise à jour des données
    dans le logiciel RH
    - Accompagnement au changement pour la mise en place d'un nouveau SIRH
  • Agentis - Chargée de recrutement

    POITIERS 2016 - 2017 Cabinet de Recrutement - Sécurité au Travail - Formation

     Sourcer et recruter une population non-cadres et cadres : description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, pré-sélections des candidats, entretiens, prise de décisions
     Développer les partenariats et les méthodes de sourcing : réseaux sociaux, sites de recrutement spécialisés, cabinets de recrutement, outils internes, partenariats avec les écoles
     Intégration des nouveaux embauchés avec un point sécurité au travail
     Participer à la création d'un livret d'accueil : rédiger les contenus et négocier avec les prestataires
     Gestion des commandes clients avec suivi des missions et planning
     Gestion des visites médicales des collaborateurs
     Gestion des contrats, Déclaration Unique d’Embauche (DUE)
     Participer à des actions de communication interne (Affiche, newsletter, …)
     Organiser les événements collaborateurs
  • Ras - Stagiaire RH

    Tassin la Demi-Lune 2016 - 2016 RAS Groupe

     Accueil physique et téléphonique des candidats
     Enregistrement des dossiers sur le logiciel RH
     Rédaction d’annonces, Pré-qualifications téléphoniques, Entretiens de recrutement
     Recruter les salariés et suivre les dossiers
     Gérer les dossiers administratifs du personnel
     Inscrire les collaborateurs aux formations
     Formation d’une stagiaire Assistante Ressources Humaines
  • ABC Conseil de votre Entreprise - Stagiaire gestion / Pôle social

    2015 - 2015 Consultant en affaires

     Mise à jour des méthodes comptables de la maison mère
     Rédaction d’un rapport sur différentes méthodes comptables du groupe

Formations

  • FORMASUP CAMPUS

    Bordeaux 2016 - 2018 Master

    MASTER DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

    - 2 Années en Contrat de Professionnalisation -

    Environnement juridique, Management et Stratégie RH, Gestion des conflits, Communication interne, Communication de crise, Gestion des compétences, Politique et Ingénierie de formation, Relations sociales, Conduite du changement, Administration du personnel, Qualité audit et process, Gestion de la paie & des
  • IAE La Rochelle

    La Rochelle 2013 - 2016 Licence Gestion

    LICENCE DE GESTION
    Activités et associations : Handball

    - Droit, Économie, Gestion -

    Gestion des ressources humaines, Management d'équipe, Management multiculturel, Communication, Droit social, Droit du travail, Comptabilité & Administration, Finance, Marketing, Business Game.

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