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Avenir expertise Cleroc
- Collaboteur RH Paie
2017 - maintenant
Au sein du département social, principales missions:
-élaboration de l'ensemble des bulletins de paies (150 à 200) pour un portefeuille de 60 clients, multi conventions telles que BTP, Métallurgie, HCR, Architecture...
- collecte et saisie des éléments variables: édition et contrôle des paies avant envoi aux entreprises clientes.
- gestion liée au personnel (calcul des congés payés, vérification des RTT, enregistrement des arrêts maladie, déclaration des accidents du travail…).
- responsabilité des indemnités journalières de Sécurité sociale.
- déclaration des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle, Médecine du travail
- saisie et rédaction des contrats de travail ainsi que les soldes de tout compte.
- gestion des procédures disciplinaires, de licenciement (inaptitude, économique..), de rupture conventionnelle : calcul des coûts, élaboration et respect du calendrier, rédaction courriers adressés aux différentes parties.
- veille sociale, indispensable pour l'exactitude des éléments calculés.
- conseil et prise en charge des relations avec les organismes sociaux, au cas le cas.
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Avril
- Contrôleur de gestion sociale
Paris
2016 - 2017
-Simuler les évolutions de la masse salariale et des effectifs: Primes d'objectifs, bonus..
-Élaborer les tableaux d’indicateurs sociaux
-Proposer et élaborer des simulations pour toute étude RH (rémunération, effectifs…)
-Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
-Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
-Calculer et contrôler la réduction Fillon
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CWF
- Gestionnaire RH
2014 - 2016
Population :
Filiales : Belgique, Allemagne, Autriche (+50 salariés)
France : CWF Boutiques Retail et Outlet (+ 100 salariés)
- Paie - Administration du personnel:
•Réaliser et valider les opérations de paie, réaliser la gestion administrative du personnel
•Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place des actions appropriées
• Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel
• Assurer la cohérence générale et individuelle des rémunérations et le contrôle du budget.
• Remonter aux services centraux les éléments de synthèse et tableaux de bord.
- Recrutement :
. Participer aux recrutements du personnel Boutiques (annonces, suivi...)
• Superviser la gestion du personnel intérimaire.
- Disciplinaire :
•Représenter l'entreprise dans le cadre des procédures disciplinaires
•Assister hiérarchie en matière de respect du règlement intérieur et de la législation
•Engager toutes actions disciplinaires nécessaires, gérer les contentieux éventuels
- Relations extérieures :
• Conseil et support auprès des équipes régionales
• Collaboration avec les organismes (santé, formation), agences interim
•Gestion des contentieux et collaboration avec les services juridiques
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Système U régionale Ouest
- Assistante RH - Données Sociales, Rémunération et SIRH
2014 - 2014
Contrôle de Gestion Sociale:
- Elaboration de rapports sociaux légaux:
Bilan social de Système Ouest (2616 salariés) et du GIE
Bilan Social Centralisé de Système U (+ 6000 salariés)
Rapport de Situation Comparée: SUO et GIE
-Tableaux de bord sociaux
Rémunération:
-Mise en place de la révision de la politique de Rémunération des Cadres:
Traitement des Fiches Individuelles
-Cartographie et Courbes des Métiers
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Lumiplan
- Assistante RH - Relations Sociales
Nantes
2013 - 2013
- Organisation des élections DP et participation aux réunions
- Formation ( création des fiches de postes, suivi)
- Entretiens individuels annuels
- Recrutement
- Mise en place de tableaux de bord
- Gestion de la Paie
- Gestion administrative du personnel
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Tipiak
- Assistant Ressources Humaines
Saint-Aignan de Grand-Lieu
2013 - 2013
Traitement de l'intéressement et la participation du pôle Tipiak TTP (effectif de 780 personnes)
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Coexpan France
- Stagiaire Ressources Humaines
2012 - 2013
-Réalisation du rapport sur "l'égalité professionnelle femme/homme".
-Création et mise en place des tableaux de bord et outils informatiques.
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Tipiak
- Accueil - Standardiste
Saint-Aignan de Grand-Lieu
2012 - 2012
- Accueil physique et téléphonique des parties prenantes de l'entreprise.
- Gestion des intérimaires.
- Assistance auprès du service Ressources Humaines quant à la politique de formation.
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TIPIAK
- Stagiaire RH-Paie
Saint-Aignan de Grand-Lieu
2012 - 2012
-Réalisation des bilans sociaux et rapports égalité femme/homme des pôles Epicerie et Panification
-Elaboration de la Paie : Traitement de la paie (saisie des éléments variables, des absences) ; Primes participation/intéressement.
-Gestion de l’étape Post-Paie.
-Gestion administrative du personnel :
Gestion départs et embauches (contrats de travail, DUE, Solde de tout compte, Attestation Pôle Emploi..) ;
gestion de l’absenteisme ;
saisie du plan de formation de Tipiak SA.
