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Catherine BLOT

PARIS

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Conseil juridique
Droit social
Veille juridique et législative
Analyse juridique

Entreprises

  • NEXITY PROPERTY MANAGEMENT - Juriste Droit Social

    2011 - maintenant * Accompagner la DRH, les directions opérationnelles et fonctionnelles, dans la gestion de la politique sociale (élaborer et suivre les dossiers individuels, s’assurer de la conformité des procédures internes aux dispositions légales et conventionnelles…)
    * Faciliter l’intégration sociale de nouvelles entités au sein de l’UES : réaliser les audits sociaux, analyser la faisabilité juridique et sociale du projet, évaluer les coûts, harmoniser les statuts collectifs (négocier et rédiger les accords de substitution, dénoncer les usages…)
    * Contribuer au dialogue social avec les IRP, dans le cadre d’une UES de 500 collaborateurs :
    Organiser et co-animer les réunions des IRP et les négociations avec les Délégués syndicaux (NAO…)
    - Participer à la négociation et rédiger les accords collectifs (temps de travail, égalité professionnelle, épargne salariale…)
    - Piloter les élections professionnelles (CE, DP, CHSCT)
    * Gérer les procédures contentieuses (préparer les pièces, analyser et suivre les dossiers avec les avocats)
    * Collaborer aux projets transverses du Groupe (Contrat de Génération, Gestion du stress et qualité de vie au travail, Handicap, Mobilité, Hygiène et Sécurité, Protection Sociale, Epargne salariale…)
    * Assurer une veille sociale législative et réglementaire, et réaliser des études juridiques thématiques

  • AXA Assistance France - Juriste Droit Social

    Nanterre 2011 - 2011 * Assister et conseiller les RRH dans la gestion des relations individuelles de travail.

    * Apporter un soutien juridique en matière de relations sociales.

  • GIE Alliance Gestion - Groupe SOS - Juriste Droit Social

    2009 - 2011 * Conseiller et assister les opérationnels dans un univers multi-conventions et multi-établissements :
    - Suivre les dossiers individuels : procédures disciplinaires, ruptures de contrats (notamment procédures de licenciements économiques collectifs, inaptitudes…)
    - Apporter une expertise dans la gestion des relations avec les IRP : préparer les négociations collectives, gérer les processus électoraux, rédiger les accords collectifs (accords d’entreprise et d’établissement, accords de substitution)
    - Suivre les contentieux prud’homaux, électoraux
    * Concevoir et animer des formations auprès des Directions Générales et d’établissements sur les questions RH et de droit social
    * Réaliser des audits sociaux en vue de l’intégration de nouvelles entités, et sur des problématiques sociales spécifiques (politique de rémunération…)

  • SAS Promod - Juriste chargée des Relations Sociales

    2008 - 2009 * Assister la DRH et les Responsables de Région en matière de droit social et de politique RH : gérer les dossiers individuels pour un réseau de plus de 100 établissements, suivre les contentieux prud’homaux…
    * Contribuer à la gestion des relations sociales (DP, CHSCT)
    * Animer des formations juridiques à destination des Responsables de magasins et de Région

  • SARL ESPAIRH - Juriste Droit Social

    2008 - 2008 * Apporter une expertise en droit social aux chefs d’entreprise (TPE – PME)
    * Gérer les dossiers individuels et collectifs pour un portefeuille de clients (actes juridiques de l’embauche à la rupture du contrat de travail, élections professionnelles, DP, questions liées à la rémunération, à la durée du travail…)

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