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Catherine BRAC DE LA PERRIERE

PAU

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une formation d'ingénieur et une expérience significative de la pédagogie et du management d'équipes, j'ai, en 2008, fait évoluer mon parcours professionnel vers la gestion et le développement des Ressources Humaines.

Parallèlement à un emploi dans l'administration du personnel et le recrutement, j'ai concrétisé cette étape par une formation RH au CNAM (licence puis master).

En tant que Responsable Recrutement Emploi Formation, j'ai ensuite rejoint un site agroalimentaire du groupe BIGARD. Dans un environnement économique difficile, j'ai contribué à manager le changement et à fiabiliser les pratiques RH

Actuellement, je suis RRH chez SANDERS EURALIS, filiale du groupe AVRIL et d'EURALIS. J'ai mis en place le nouveau socle social et les procédures RH de cette entreprise à sa création.

Mon parcours est le reflet de ma capacité à faire progresser et à accompagner les équipes. Mes qualités d'écoute et d'adaptation sont reconnues. Mon expérience me permet d'analyser avec fiabilité une situation, de proposer et mettre en œuvre les plans d'actions.
Mes savoir-faire s'expriment dans toutes les facettes de la gestion des ressources humaines.

Si nous ne nous connaissons pas et que vous souhaitez que je fasse partie de vos contacts, expliquez-moi votre démarche en quelques mots.

Mes compétences :
Construire et gérer le plan de formation
Législation sociale
Recruter et intégrer
GPEC
Analyser une situation, proposer des actions
Accompagner les salariés dans leurs projets
Ingénierie de formation
Gestion administrative des Ressources Humaine
Rédiger tous types de documents
Accompagner les opérationnels
Développement des compétences
Pédagogie
Agroalimentaire
Industrie
Formation
Relations sociales

Entreprises

  • SANDERS EURALIS - RRH

    2013 - maintenant SANDERS EURALIS, filiale du groupe AVRIL et d'EURALIS, a vu le jour en septembre 2013. Mes premières missions ont donc été de négocier les accords collectifs et mettre en place le socle social. Parallèlement, j'ai défini les procédures RH et fiabilisé l'administration du personnel. Je gère les relations sociales (CE-DP-CHSCT). En lien étroit avec la responsable QHS et les responsables d'usines, je participe aux actions de sécurité, axe prioritaire de l'entreprise. J'accompagne la Direction et les managers sur les problématiques RH et le management.

  • SOCOPA Chateauneuf du Faou - Responsable Recrutement Emploi Formation

    2011 - 2012 SOCOPA Châteauneuf du Faou, groupe Bigard, est un pôle industriel d'abattage et de transformation de viande de porc. Sur ce site de 650 personnes, j'ai construit les dispositifs de formation interne et fait du plan de formation un véritable outil de la GPEC. J'ai développé les partenariats en matière de recrutement pour améliorer la qualité des candidatures sur un territoire et dans un secteur peu attractifs. Je travaillais en étroite collaboration avec les responsables de production et les managers de proximité que j'accompagnais dans leurs missions RH. Je participais à l'amélioration des conditions de travail. J'assistais le Responsable RH du site sur les aspects réglementaires de la fonction (législation, paie, discipline).
    Ma forte implication, ma présence sur le terrain, ma polyvalence et ma capacité d'analyse m'ont permis d'apporter des réponses pertinentes aux problématiques rencontrées.

  • Gerinter Interim - Généraliste RH

    Rennes 2009 - 2010 Dans une agence d'intérim en forte croissance et principalement axée sur les métiers du BTP et de l'industrie, j'assurais le recrutement et le placement d'intérimaires ainsi que la gestion administrative des dossiers (du contrat de travail au solde de tous comptes en passant par la paie, les visites médicales...).
    Dans un secteur exigeant réactivité et fiabilité, j'ai contribué au développement du nombre d'intérimaires de l'agence et au développement de la marge brute.

  • Education Nationale - Coordonnatrice d'un Réseau d'Education Prioritaire et Professeur des Ecoles

    Paris 1993 - 2008 Après 10 ans d'enseignement en maternelle et en primaire, j'ai assuré la coordination d'un Réseau d’Éducation Prioritaire comprenant 6 écoles et un collège. En lien étroit avec les enseignants et l'inspectrice de circonscription, j'ai construit les projets de réussite éducative du réseau et j'ai accompagné les équipes dans leur réalisation. J'ai développé les partenariats sociaux et culturels et apporté un appui permanent aux enseignants.

  • CETIOM - Centre Technique Interprofessionnel des Oléagineux Métropolitains - Ingénieur Information et communication

    1987 - 1988 Au sein d'une équipe de 6 personnes, j'ai participé à toutes les missions du département, notamment :
    - élaboration de différentes publications de la rédaction au routage
    - gestion de la communication interne du centre (notamment : création du journal interne)
    - organisation de la participation à des salons professionnels

  • FNPTC - Fédération Nationale des Producteurs de Pommes de Terre - Directeur adjoint

    1985 - 1987 En appui du directeur et du président de la fédération, j'ai préparé et animé des réunions d'informations professionnelles, représenté les producteurs dans les instances nationales, participé à l'analyse de marché préalable à la fixation du plan de production et rédigé des articles dans la revue professionnelle

Formations

Réseau

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