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Catherine CUMPS

Tourcoing

En résumé

Directrice Adjointe des Ressources Humaines au sein d'un OPH de plus de 30000 logements, manage une équipe de 6 collaborateurs, en charge notamment d'un pôle "Gestion des carrières et des compétences" pour la gestion du plan de formation (du recensement du besoin, à la gestion des marchés publics et la mise en oeuvre opérationnelle des actions de formation), du plan de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration du collaborateur dans sa prise de poste), et de la gestion des compétences (mobilité interne, GPEC..).
Travaille en transversalité avec l'ensemble des directions de proximité et fonctionnelles.




Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus 1-2-3
Gestion de projet

Entreprises

  • Lille Métropole Habitat - DRH Adjointe

    Tourcoing maintenant
  • Lille Métropole Habitat (800 salariés) - Directrice Adjointe des Ressources Humaines

    2000 - maintenant : Métropole Habitat - OPH de Lille

    (Pôle de compétences : recrutements, formations et compétences)
    - Management et animation d'une équipe de travail : fixation d'objectifs, organisation du travail, évaluation, contrôle, motivation et accompagnement des collaborateurs ;
    - Gestion et suivi des recrutements : mise en œuvre de la procédure de professionnalisation du recrutement (rédaction de l'annonce ou du profil de poste, pré sélection de CV, entretien recrutement, passation et analyse de tests de personnalité, élaboration et suivi de tableaux de bord) ;
    - Gestion et suivi de l'intégration des nouveaux embauchés : élaboration et diffusion des flashs infos « mobilité et recrutement », mise en œuvre de la journée du patrimoine de LMH pour les nouveaux embauchés ;
    - Elaboration, gestion et suivi de la procédure de l'évaluation annuelle: élaboration des fiches d'évaluation, mise à jour de ces fiches et diffusion à l'ensemble des services et salariés de LMH selon la procédure établie et analyse ;
    - Pilotage de l'insertion professionnelle et de l'alternance ;
    - Elaboration, gestion et suivi de tableaux de bord liés à l'activité du service ;
    - Participation aux instances représentatives du personnel : CE/DP et CHSCT
    - Gestion des disciplinaires
    - Participation active aux groupes de travail transversaux
  • Mairie de Lille - Chargé de l'insertion et du suivi pédagogique

    1998 - 2000 Gestion des contrats emplois-jeunes : accompagnement professionnel (suivi terrain), gestion de l'évaluation annuelle du salarié... ;
    - Mise en œuvre et suivi de plans de formation pour les salariés issus de l'insertion professionnelle (CES, CEC, Emploi-jeune, Apprentissage)

    Vacation à la Banque Scalbert Dupont- Groupe CIC de Saint-Omer pendant plusieurs années : accueil, traitement des chèques et cartes bleues, administratif ...

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 1995 - maintenant DEA Sciences humaines

    Maîtrise Sciences humaines - Université Lille III

    Licence Sciences humaines - Université Lille III

    DEUG de sociologie - Université Lille I

    BAC Economie au Lycée Ribot à Saint-Omer
  • Université Lille

    Lille 1994 - 1995 Maîtrise Sciences humaines

    Licence Sciences humaines - Université Lille III

    DEUG de sociologie - Université Lille I

    BAC Economie au Lycée Ribot à Saint-Omer

Réseau