Mes compétences :
Ingénierie
Optique
optronique
Recrutement
Ressources humaines
Travail temporaire
Travail temporaire ressources humaines
Entreprises
KELLY SELECTION
- Consultante recrutement
2010 - maintenantConsultante recrutement pour Kelly mes fonctions couvrent les domaines suivants :
COMMERCIAL :
. Assurer la croissance du portefeuille clients : prospection, RDV
. Apporter une approche de conseil aux clients par la compréhension de leur activité, de leur organisation et de leur culture d’entreprise, de leurs besoins de recrutement et de leurs objectifs, autant que de leurs attentes en tant qu’utilisateur des services d’un cabinet de recrutement.
. Concevoir un processus de recrutement efficient, prenant en compte les contraintes de temps, adapté aux critères de recrutement du client, tout en respectant les procédures et l’éthique de KELLY.
. Négocier les conditions contractuelles (dont modalités de services, % d’honoraires & modalités de garantie, délais de paiement)
. Mettre en oeuvre les actions marketing locales et nationales
. Proposer de manière proactive les bonnes candidatures
SOURCING & RECRUTEMENT
. Identifier et mettre en oeuvre la méthode de recrutement des candidats la plus appropriée (CVthèques KELLY et partenaires, base de données, passage d’annonces, réseaux sociaux, contacts réseau des recruteurs…), et sélectionner
des candidats
. Apporter aux candidats une approche de conseil
. Evaluer, conduire les entretiens individuels, analyser les profils
. Présenter de manière construite et détaillée les candidatures sélectionnées aux décideurs
. Suivre les canddiats durant l'intégration
. Entretenir et développer les relations avec les différents partenaires (APEC, Pole Emploi, Ecoles, Cellules de reclassement, Maisons de l’emploi…)
SECTEURS D'ACTIVITES : les métiers de l'Office, l'industrie/ingénierie, la bureautique, l'électronique, l'optique/optronique
OSIATIS
- Chargée de recrutement
Puteaux2008 - 2010Chargée de recrutement au sein d'OSIATIS, SSII de 3000 personnes, mes fonctions couvraient les domaines suivants :
RECRUTEMENT:
analyse des demandes auprès des opérationnels ; plan de recrutement et de sourcing : choix des supports ; passation d'annonces ; pré-qualifications téléphoniques ; entretiens physiques et téléphoniques sur une population cadre et non-cadre ; participation à des forums emplois ; gestion des contrats de travail (CDI, CDD) et des périodes d'essai
RELATIONS ECOLES :
gestion des contrats d'alternances et stages, communication auprès des écoles, participation à des forums, partenariats écoles
