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Catherine GIRAUD MICHEL

Conflans Ste Honorine

En résumé

26 ans d'expérience en Ressources Humaines . Généraliste des ressources humaines

Après un parcours spécialisé en développement des compétences dans des grands groupes internationaux (Crédit Agricole , Randstad, Morgan Thermal Ceramics) , j'ai donné une nouvelle impulsion à ma carrière en prenant le poste de Responsable des Ressources Humaines au sein d'un groupement de laboratoire.
Mes différentes missions m'ont permis d'approcher des secteurs d'activités et des métiers très différents (santé, industrie chimique, banque et service financier, travail temporaire) et de répondre à des besoins de politiques RH variés.

Mes compétences :
Développement des compétences
Développement des RH
Management opérationnel
Relations sociales
Budgétisation
Ingénierie de formation

Entreprises

  • BIOFUTUR - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Conflans Ste Honorine 2013 - 2014 Définir, élaborer, mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines pour accompagner la stratégie de l'entreprise dans un contexte de croissance externe et organiser la Direction des Ressources Humaines.
    * Superviser une équipe de 3 personnes. ;
    * Piloter la gestion des Ressources humaines, créer les tableaux de bord
    * Définir et mettre en place la politique de rémunération, grille salariale, intéressement, généraliser la mutuelle à tous les collaborateurs du groupe, appel d'offre, choix du prestataire
    * Harmoniser la gestion administrative, définir les processus, les communiquer, les mettre en œuvre
    * Analyser les besoins RH des managers et des collaborateurs et initier la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), budget formation de 160 K EUR
    * Organiser la concertation et le dialogue social (CCE, CE, DP et CHSCT), mise en place des élections des CHSCT.
    * Conseiller et accompagner les biologistes dans le respect de la législation sociale

  • PLP Associés - CONSULTANTE RH

    2011 - 2012 Mission pour un groupe chimique UK Morgan Thermal Ceramics, 1 siège administratif et 4 usines en France, 500 salariés.
    Accompagner le groupe sur l'organisation des Ressources Humaines et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Définir les missions Ressources Humaines du siège administratif et celles des correspondants RH dans les usines.
    * Elaborer et mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
    * Piloter les projets Gestion des Temps d'activité GTA, pénibilité, seniors
    * Mettre en œuvre le projet senior, construire les grilles d'entretiens et les guides, 50 entretiens en 2012 ;
    * Animer les réunions de CCE sur la formation et la GPEC

  • Crédit Agricole Leasing & factoring, Crédit Agricole Consumer Finance - Responsable Développement des Compétences

    1997 - 2009 Animer une équipe de 5 personnes ;
    Piloter et mettre en œuvre le développement des compétences dans le cadre du plan à moyen terme de Crédit Agricole Leasing 2007-2009 , 1100 collaborateurs.
    * Identifier l'évolution des effectifs et des compétences, rédiger les fiches de poste, cartographie des métiers et des emplois, référentiel de compétences, 45 emplois types, 16 parcours de formation.
    * Assurer l'Ingénierie formation, et pédagogique, budget de 1,3 M EUR , 28 269 heures de formation, 1 600 stagiaires.
    * Participer aux comités de pilotage de la formation et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences du groupe Crédit Agricole SA.
    * Présenter aux partenaires sociaux les projets formation et Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

  • RANDSTAD BIS TT - CHEF DE PROJET FORMATION COMMERCIALE

    1990 - 1996 Analyser les attentes de la direction des opérations et proposer des actions de formation dans le cadre du budget affecté pour les collaborateurs des agences.
    * Gérer et optimiser le budget de 700 K EUR , 100 sessions/an de 3 jours.
    * Rédiger les cahiers des charges, les appels d'offres, sélectionner les prestataires externes.
    * Concevoir, animer, évaluer les modules techniques de ventes et négociation commerciale, l'argumentation CDD-TT.
    * Rédiger les processus de formation dans le cadre de la certification qualité iso 9001.

  • ESTC - FORMATRICE

    Marseille 1988 - 1989 Valeurs commerciales, Organisme de formation et ESTC, Ecole de commerce, Paris & Versailles
    Permettre aux élèves d'acquérir des compétences et des connaissances
    * Concevoir et animer pour des BTS action commercial des cours magistraux (50 élèves) et des travaux dirigés en économie d'entreprise, des modules techniques de vente et négociations commerciales.
    * Concevoir et animer de cours de comptabilité niveau CAP pour des demandeurs d'emploi en reconversion.

  • PHOTO SERVICE - RESPONSABLE CENTRE DE PROFIT

    1984 - 1988 Photo Service, Laboratoire photographique, Ile de
    Développer le chiffre d'affaires et gérer les unités sur le plan commercial, administratif et manager les équipes.
    * Lancer l'unité entreprise spécialisée grands comptes 1 500 K EUR de CA, 13 collaborateurs.
    * Créer le centre de formation pilote pour les nouveaux collaborateurs.
    * Prendre la responsabilité des unités en difficultés et les redresser.

  • INFORMATION et CULTURE - RESPONSABLE ADMINISTRATION DES VENTES

    1981 - 1984 Information et Culture (groupe Néogravure), Editeur,
    Définir le processus de vente dans sa globalité, garantir la satisfaction du client, pour un réseau de 30 commerciaux.
    * Manager une équipe de 4 personnes. ;
    * Rédiger les procédures du traitement administratif des commandes de la réception à livraison, gérer les stocks. ;
    * Mettre en place les tableaux de bord de l'activité commerciale, analyser les résultats de vente.

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