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Catherine GURLIAT CLERC

EVIRES

En résumé

Juriste d'entreprise, j'ai une expérience de 19 ans en matière de conseils aux chefs d'entreprises et aux salariés.
J'ai une double compétence en ressources humaines (recrutement, formation, ruptures de contrats...) et en gestion de dossiers contentieux (phase de redressement ou liquidation judiciaire, prud'hommes, contentieux civils et commerciaux).

Je recherche un poste en entreprise ou en cabinet davantage orienté vers les ressources humaines.

Entreprises

  • Caisse Congés Payés Intempéries BTP Haute-Savoie - Responsable contentieux

    2008 - maintenant * Assurer l’encaissement des cotisations payées par les entreprises, soit de manière amiable (échéanciers), soit de manière contentieuse (injonction de payer, assignation en redressement judiciaire, voire en liquidation judiciaire.
    * Informer et Conseiller les entreprises et les salariés sur la réglementation des congés payés (droits/obligations).
    * Veille juridique des entreprises mise en RJ ou LJ (150 dossiers) ou en plan de continuation (70 dossiers) en lien avec les mandataires judiciaires et l’URSSAF(AGS).
    * Représentation de la Caisse des Congés Payés devant les Tribunaux de Commerce : assignations en RJ/LJ ou en affiliation, litiges liés aux injonctions de payer (rédaction de conclusions).

  • GFC-Construction (groupe BOUYGUES) - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2008 Je suis Chargée des Ressources Humaines sur le chantier de construction de l'A 41 (1300 personnes employées - 800 collaborateurs GIE et 500 sous-traitants).
    * Mise en œuvre et suivi d’opérations de recrutement – formation de demandeurs d’emplois en partenariat avec la DDTEFP, l’ANPE, l’AFPA, le GRETA, l’ASSEDIC et le Conseil Régional (90 personnes formées et recrutées)
    * Contrôle et suivi des sous-traitants étrangers (respect de la réglementation)
    * Recherche, attribution et gestion de logements provisoires pour le personnel détaché (150 personnes)
    * Gestion des reclassements du personnel en contrat à durée de chantier en phase de démobilisation (150 personnes), au sein du groupe et hors du groupe.
    * Interface entre les différents services RH du groupe et les opérationnels : recrutement, établissements des contrats, sanctions, supervision des assistantes RH du chantier (5 personnes), contrôle des pointages ETAM/Cadres (35 personnes)


    Mise en œuvre et suivi d'opérations de recrutement - formation de demandeurs d'emplois en partenariat avec la DDTEFP, l'ANPE, l'AFPA, le GRETA, l'ASSEDIC et le Conseil Régional (90 personnes formées et recrutées)

    Contrôle et suivi des sous-traitants étrangers (respect de la réglementation)

    Recherche, attribution et gestion de logements provisoires pour le personnel détaché (150 personnes)

    Gestion des reclassements du personnel en contrat à durée de chantier en phase de démobilisation (150 personnes), au sein du groupe et hors du groupe.

    Interface entre les différents services RH du groupe et les opérationnels : recrutement, établissements des contrats, sanctions, supervision des assistantes RH du chantier (5 personnes), contrôle des pointages ETAM/Cadres (35 personnes)

    Organisation, préparation et participation aux réunions mensuelles entre le directeur de projet et les délégués du personnel

  • Confédération des Artisans et des Petites entreprises du Bâtiment - Chargée de Mission & Responsable du Service Social

    1999 - 2006 J'ai occupé les postes suivants : Chargée de Mission "35 heures", Responsable du Service Social puis Responsable du Service Emploi Formation et Coresponsable des Services Généraux :
    Conseiller et assister les chefs d'entreprises en droit social (recrutement, contrats, licenciement, discipline, protection sociale, paye) et en matière de formation (choix, procédures, financement...), mise en place des 35 heures (négociation et rédaction d'accords d'entreprises (15 à 25 salariés) en lien avec les centrales syndicales)

    Elaboration d'une offre de formation collective (70 stages en moyenne par an) : recherche de formations, rencontre des formateurs, rédaction et diffusion de l'offre, montage des dossiers de financements...

    Gestion des dossiers précontentieux et contentieux (40 en moyenne)

    Préparation, animation et mise en œuvre de la politique syndicale en lien avec les élus, les collectivités locales et les administrations (ANPE, URSSAF, DDTEFP).

    Préparation et suivi des paies, des embauches et des contrats de travail; ainsi que la supervision du service comptabilité.

    Organiser et animer des réunions/formations sur les thèmes d'actualité auprès de chefs d'entreprises et/ou partenaires (experts comptables) - (10 à 500 personnes).

    Création et organisation d'un salon du Bois avec trois partenaires (Chambre de Métiers, Filière Bois, Foire de la Haute Savoie) autour du thème de la Haute Qualité Environnementale (HQE), 3 éditions avec environ 50 exposants.

  • Compagnie Française de Défense et De Protection (CFDP) - Collaboratrice Juridique Assurance

    1997 - 1998 Société d'assurance en protection juridique
    Conseils aux particuliers dans le cadre des divers litiges de leur vie quotidienne.
    Gestion des phase amiable voire contentieux avec le réseau d'avocats partenaires.
    Développement commerciale pour rechercher de nouveaux agents d'assurance pouvant diffuser notre "assurance protection juridique".
    Suivi de la comptabilité du secteur.

  • Me Meynet , Administrateur Judiciaire - Collaboratrice juridique

    1995 - 1997 Chargée de suivre les plans de cession des entreprises après une phase de période d'observation.
    Licenciements des salariés non repris, recouvrements des créances de l'entreprise, rédaction des actes de cession avec les notaires, encaissement des fonds puis distribution entre les créanciers, selon la réglementation en vigueur.

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