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SAS Le Drezen - 29 LE GUILVINEC
- Responsable Ressources Humaines
2015 - maintenant
Conception, fabrication et négoce de filets et équipements de pêche industrielle - 80 salariés - CC du textile
• Paie et Administration du Personnel : contrats de travail, mutations, évolutions professionnelles, dossiers disciplinaires, rémunérations, gestion des temps, déclarations sociales, DSN,...
• Recrutement : gestion des offres, sélection et entretiens candidats, relations prestataires (intérim, Pôle Emploi, jobboards,...).
• Plan de formation : élaboration, suivi et mise en œuvre, recherche de prestataires et négociation tarifaire.
• Préparation et co-animation des instances représentatives du personnel (DUP).
• Suivi contrats prévoyance et frais de santé, accords, plans d'action (intéressement, contrat de génération,...)
• Mise en place d'une nouvelle classification conventionnelle.
• Reporting groupe.
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SAS Verlingue - 29 QUIMPER
- Responsable Paie et Administration du Personnel
2008 - 2015
Courtage en Assurances de Risques d’Entreprises – 4 sociétés – 1100 salariés – Masse salariale 2014 : 34M€ - 6 collaborateurs - CC des entreprises de courtage en assurances et/ou réassurances
• Paie et cotisations sociales, interlocuteur contrôle URSSAF, évolutions du SIRH,...
• Administration du Personnel : contrats de travail, mutations, évolutions professionnelles, dossiers disciplinaires, rémunérations,…Gestion des temps : temps de travail, absences
• Préparation IRP, co-animation ou animation ponctuelle par délégation de certaines instances (CE, CHSCT), organisations des élections
• Suivi des accords et plans d'action : travailleurs handicapés, plan d'action inter-générationnel, égalité professionnelle H/F
• Elaboration du Bilan Social, du rapport de situation comparée H/F,...
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SA Renouard - 22 LOUDEAC
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2008
Mise à disposition 2 jours/semaine dans le cadre du groupement d'employeurs TISSERENT :
Menuiserie aluminium et métallerie – 65 salariés - CC bâtiment – 22 LOUDEAC.
• Administration du Personnel : contrats de travail, dossiers disciplinaires, rémunérations,… Mise en place d'une nouvelle classification conventionnelle
• Veille législative et réglementaire
• Formation
• Recrutement
• Relations écoles, OPCA (AREF-BTP), Fédération du Bâtiment,...
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SAS Louisiane - 22 LOUDEAC
- Responsable Ressources Humaines
2007 - 2008
Mise à disposition 3 jours/semaine dans le cadre du groupement d'employeurs TISSERENT :
Conception et fabrication de mobil-homes – 240 salariés sur deux sites de production à Loudéac (22) et à Millau (12) – CC métallurgie - 1 collaborateur (gestionnaire Paie)
- Administration du Personnel : contrats de travail, évolutions professionnelles, dossiers disciplinaires, rémunérations,…Gestion des temps : temps de travail, absences
- Formation
- Préparation et co-animation des IRP
- Veille législative et réglementaire
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Association OPTIMA - 35 RENNES
- Responsable Ressources Humaines
2003 - 2007
Prestations de services aux entreprises et aux particuliers et Service de Médiation Sociale Nocturne (Correspondants de Nuit) - 120 salariés à Rennes et Nantes - 1 collaborateur (Assistant de Direction / Gestionnaire Paie)
• Supervision et contrôle de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, mutations, temps de travail, absences, rémunérations,…), et de la paie ;
• Gestion des effectifs : recrutements (gestion et participation aux procédures de recrutement), plan de formation, évolutions professionnelles, préparation d’un plan social concernant le licenciement pour motif économique de 18 salariés, prise en charge de certaines procédures disciplinaires,…;
• Conseil et assistance auprès des responsables d'équipes ;
• Animation des instances représentatives du personnel : présidence CE/DP (délégation unique) et CHSCT, préparation et participation aux réunions de négociations, rédaction d’accords d’entreprise ;
• Membre du CODIR - Représentation de l’entreprise, relations avec partenaires et organismes sociaux et administratifs (DDTEFP, dossiers Prud’hommes, Union des entreprises, avocat, Mission Locale, ADIPH, …);
• Veille législative et réglementaire ;
• Exercice d’un mandat employeur titulaire pour l’Union des Entreprises d’Ille et Vilaine à la CPAM 35 (Conseil d’Administration et Commission d’Action Sanitaire et Sociale) ;
• Encadrement d’une personne ;
• Simultanément, à deux reprises, pendant 3 mois en 2003 et 2004, Direction du service de Médiation Sociale de Rennes : 60 salariés (20 Correspondants de Nuit : agents de médiation sociale nocturne + 40 agents de médiation sociale dans les transports en commun rennais), dans l’attente du recrutement d’un directeur du service.
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Groupe Mornay - 75 PARIS
- Responsable Formation et 1% logement
2001 - 2003
Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance - 1800 salariés
• Elaboration, suivi et mise en oeuvre du plan de formation en concertation avec les responsables de services, élaboration et mise en place de formations spécifiques, appels d’offres et négociation avec les organismes de formation, relations avec les OPCA, déclarations 2483, ….
• Gestion du budget formation (2,1M€ en 2002)
• Encadrement d’une équipe de 3 personnes.
• Relations avec les organismes collecteurs du 1% logement.
• Simultanément, remplacement de la Responsable Emploi en 2002, pendant la durée de son congé de maternité.
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Groupe Mornay - 75 PARIS
- Chargée de Mission Emploi - Formation
2000 - 2001
• Elaboration d’un projet d’accord RTT, étude comparative entre la convention collective nationale et la convention collective d’établissement, mission de médiation entre la Direction et des salariés amenés à changer d’affectation dans le cadre d’une réorganisation.
• Suivi administratif des contrats de travail.
• Suivi administratif des stages intra entreprise, des congés bilan de compétences et congés individuels de formation
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Groupe Mornay - 35 RENNES
- Déléguée Régionale Ouest
1991 - 2000
Mise en application des politiques d’action sociale définies par les conseils d’administration des institutions du Groupe : visites et enquêtes sociales, instruction de demandes de subventions, représentation de l’entreprise auprès de partenaires, organisation et animation des commissions paritaires régionales d’action sociale, en collaboration avec la Direction commerciale : actions d’information et de communication auprès des entreprises et des adhérents.
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Conseil Général des Côtes d'Armor - 22 SAINT-BRIEUC
- Assistante de Service Social
1985 - 1991
