Catherine NOEL

En résumé

Entreprises

• Ecoles du Groupe IGS - Chargée d'enseignement en RH

  2014 - maintenant

• AUTANT DE CLES - Conseils et Coaching RH - Coach-Formatrice-Consultante RH

  2011 - maintenant Le parcours professionnel est une succession d'étapes nouvelles, différentes, quelquefois difficiles, une succession de rebonds !
  En mettant à votre service :
  - une EXPERTISE en recrutement, évaluation de compétences, conseils et accompagnement en gestion de carrière
  - une PASSION pour le développement individuel et les extraordinaires ressources de l'être humain ;
  AUTANT DE CLES vous permet de saisir ce rebond !

• CARTIER - Groupe RICHEMONT - Responsable RH

  Paris 2000 - 2010 Périmètre : Gestion de 600 collaborateurs - Métiers Retail, Marketing /Communication et fonction supports,
  Marques Cartier, Piaget, Baume&Mercier, Vacheron-Constantin, Jaegger-Lecoultre, IWC, Panerai , sur 5 entités juridiques
  
  Rôle : Contribuer à la mise en oeuvre des stratégies Rh (emploi, rémunération, formation, développement de compétence), coordonner le travail de l’équipe (6 personnes)
  
  Principales responsabilités :
  - Process recrutement de A à Z : plan prévisionnel de recrutement, définitions de poste et profil, annonces et publications, entretiens et sélections,
  - Conseils et support Rh :
  * accompagnement des managers dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs : évaluation de la performance, feedback, plan de développement individuel
  * support et conseils dans les situations et annonces difficiles : résolution de conflits, rupture de contrat, négociation, licenciement,
  * écoute et conseils auprès des collaborateurs sur leurs droits, leur projet professionnel, leur relation avec leur hiérachie,
  - Application de la politique de rémunération, revue annuelle des salaires
  - Participation à l'amélioration des processus Rh (intégration SAP RH),organisation des postes de travail de l'équipe
  - Validation des contrats de travail et de tout courrier gérant les évolutions contractuelles (Succession de Cdd, modification de contrat, suspension de contrat ...)

• Cartier SA - Adjointe DRH

  Paris 1991 - 2000 Périmètre : Gestion de 300 collaborateurs - Marque Cartier, Piaget, Baume & Mercier
  
  Gestion des rémunérations, mises en place SIRH
  - Mise en place de nouveaux logiciels de paie
  - Développement d'outils internes pour améliorer l'administration et la gestion RH : fiche individuel , matrice d'augmentation de salaire, historique de rémunération, grille de salaire, statistique absentéisme, bilan social,
  - Application de la politique de Rémunération, revue annuelle des salaires, participation benchmark Rémunérationu
  - Etablissement et suivi des budgets effectifs, reporting mensuel
  
  Recrutement personnel Boutiques
  
  Dossiers Juridiques
  

• Cartier SA - Chargée de recrutement et Formation - Assistante RH

  Paris 1983 - 1990 Personnel Commercial et fonctions supports, marque Cartier et marques horlogères Richemont
  
  Coordination des recrutements :
  - Réalisation et diffusion d'annonces,
  - Analyse des candidatures, tests et entretiens
  - Rédaction des contrats de travail et avenants
  
  Gestion de la formation :
  - Etablissement et mise en oeuvre du plan de formation,
  - Gestion admnistrative et budgétaire
  - Déclaration
  
  

• Transpac - Téléinformatique et réseau spécialisé - Assistante RH

  1978 - 1983 Administration du Personnel : Formalités à l’embauche, contrats de travail, suivi périodes d’essai, données de paie, ...

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2013 - 2014

Réseau

• Amélie BOUCHAUD-PIERRE

• Daniel DIMA

• Isabelle PRIEUR

• Jérôme MAZZA

• Laure SALARDENNE

• Marianne PERRETTE

• Vanessa MIGNONNEAU

• Virginie MAMELLE