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Catherine NOEL

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Après un riche parcours en entreprise, dont 10 Responsable RH, dans le secteur du luxe, j'ai souhaité créé "AUTANT DE CLES" sur la base de mon expérience professionnelle et personnelle.
Sa raison d'être :
l'ACCOMPAGNEMENT DE L'INDIVIDU TOUT AU LONG DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL

Plus d'infos sur www.cnoelconseils.fr !

Centré sur la valeur de l'être humain et sur sa capacité à s'adapter au changement, AUTANT DE CLES se veut au service de l'individu, de son épanouissement professionnel !
Entretien conseils, coaching individuel, bilan de carrière, atelier communication et développement personnel, selon vos besoins.
N'hésitez pas à me contacter : cnoel.conseils@gmail.com


Mes compétences :
Ressources humaines
Bilan professionnel
Recrutement
Développement personnel
Accompagnement
Coaching

Entreprises

  • Ecoles du Groupe IGS - Chargée d'enseignement en RH

    2014 - maintenant

  • AUTANT DE CLES - Conseils et Coaching RH - Coach-Formatrice-Consultante RH

    2011 - maintenant Le parcours professionnel est une succession d'étapes nouvelles, différentes, quelquefois difficiles, une succession de rebonds !
    En mettant à votre service :
    - une EXPERTISE en recrutement, évaluation de compétences, conseils et accompagnement en gestion de carrière
    - une PASSION pour le développement individuel et les extraordinaires ressources de l'être humain ;
    AUTANT DE CLES vous permet de saisir ce rebond !

  • CARTIER - Groupe RICHEMONT - Responsable RH

    Paris 2000 - 2010 Périmètre : Gestion de 600 collaborateurs - Métiers Retail, Marketing /Communication et fonction supports,
    Marques Cartier, Piaget, Baume&Mercier, Vacheron-Constantin, Jaegger-Lecoultre, IWC, Panerai , sur 5 entités juridiques

    Rôle : Contribuer à la mise en oeuvre des stratégies Rh (emploi, rémunération, formation, développement de compétence), coordonner le travail de l’équipe (6 personnes)

    Principales responsabilités :
    - Process recrutement de A à Z : plan prévisionnel de recrutement, définitions de poste et profil, annonces et publications, entretiens et sélections,
    - Conseils et support Rh :
    * accompagnement des managers dans la gestion et le développement de leurs collaborateurs : évaluation de la performance, feedback, plan de développement individuel
    * support et conseils dans les situations et annonces difficiles : résolution de conflits, rupture de contrat, négociation, licenciement,
    * écoute et conseils auprès des collaborateurs sur leurs droits, leur projet professionnel, leur relation avec leur hiérachie,
    - Application de la politique de rémunération, revue annuelle des salaires
    - Participation à l'amélioration des processus Rh (intégration SAP RH),organisation des postes de travail de l'équipe
    - Validation des contrats de travail et de tout courrier gérant les évolutions contractuelles (Succession de Cdd, modification de contrat, suspension de contrat ...)

  • Cartier SA - Adjointe DRH

    Paris 1991 - 2000 Périmètre : Gestion de 300 collaborateurs - Marque Cartier, Piaget, Baume & Mercier

    Gestion des rémunérations, mises en place SIRH
    - Mise en place de nouveaux logiciels de paie
    - Développement d'outils internes pour améliorer l'administration et la gestion RH : fiche individuel , matrice d'augmentation de salaire, historique de rémunération, grille de salaire, statistique absentéisme, bilan social,
    - Application de la politique de Rémunération, revue annuelle des salaires, participation benchmark Rémunérationu
    - Etablissement et suivi des budgets effectifs, reporting mensuel

    Recrutement personnel Boutiques

    Dossiers Juridiques

  • Cartier SA - Chargée de recrutement et Formation - Assistante RH

    Paris 1983 - 1990 Personnel Commercial et fonctions supports, marque Cartier et marques horlogères Richemont

    Coordination des recrutements :
    - Réalisation et diffusion d'annonces,
    - Analyse des candidatures, tests et entretiens
    - Rédaction des contrats de travail et avenants

    Gestion de la formation :
    - Etablissement et mise en oeuvre du plan de formation,
    - Gestion admnistrative et budgétaire
    - Déclaration

  • Transpac - Téléinformatique et réseau spécialisé - Assistante RH

    1978 - 1983 Administration du Personnel : Formalités à l’embauche, contrats de travail, suivi périodes d’essai, données de paie, ...

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