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Catherine REBOULET

tulle

En résumé

Première partie de carrière dans la direction de centres de profits:
- recrutement, formation, évaluation de mes équipes
- missions ponctuelles sur autres centres de profits (gestion du temps, inventaire, remodling, organisation)
- animation équipe de vente
- gestion de personnel
- procédures ISO 9001, HACCP.

Actuellement:
-en poste de conseillère en formation et orientation professionnelle au plus proche des relations demandeurs d'emploi et des besoins en compétences des entreprises.
-Formatrice auprès d'étudiants en licence professionnelle "Formateur d'adulte"

Je poursuis mon objectif:
Avoir une double compétence en gestion d'entreprise, management et gestion des ressources humaines.

Formation continue:
Ajouter à un Master d'Administration des Entreprise une spécialisation dans les ressources humaines par le biais d'une Licence pro RH (ou plus...)que je prépare actuellement en cours du soir au CNAM Alsace.

Mes compétences:
- Mise en place et suivi du DUER
- Communication interne (notamment mise en place du DIF)
- Connaissances SIRH
- Recrutement
- Création module de formation et mise en place de l'évaluation des compétences
- Connaissance Process qualité

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • CAP EMPLOI - Consultante

    tulle 2013 - maintenant Complémentarité d'une double activité:
    Auprès des TH: diagnostic, accompagnement, orientation professionnelle
    Auprès des entreprises: sensibilisation des employeurs et des équipes. Accompagnement des TH dans l'emploi, adaptation au poste de travail.

  • Université haute Alsace (Serfa) - Formatrice Licence professionnelle 'Formateur d'adulte'

    2012 - maintenant Animation du module "les principes et modèles de l'évaluation d'une action de formation"
    Réalisation de supports de cours.
    Animation du cours sur 5 demi journées.
    Evaluation des participants.

  • C3Consultants - Consultante Emploi et Création d'Entreprise

    SAINT HERBLAIN 2012 - 2013 Animation de réunions d'informations collectives sur le thème de la création d'entreprise.
    Création de supports d'animation et d'accompagnement.

    Accompagnement individuel d'évaluation de projet:
    Bilan des compétences du porteur de projet
    Evaluation de l'étude de marché
    Réflexion sur l'approche financière et rentabilité économique du projet
    Information des statuts juridiques et incidence fiscales et sociales.

    Toutes ces étapdes font l'objet de conseils de mise en oeuvre et d'un plan d'actions.

  • Association ALEOS - Consultante insertion professionnelle

    2009 - 2012 Animation d'atelier de groupes de recherches d'emploi
    Entretien en face à face
    Compte rendu des actions menées
    Création d'outils d'aide au retour à l'emploi

  • ACTUA/ Alsacienne de Portage - Inspectrice de porteurs de presse

    2008 - maintenant Réalisation de missions :

    - Responsable du recrutement+suivi RH des porteurs de presse pour 2 quotidiens locaux.

  • POA Mulhouse - Ass. GRH

    2008 - maintenant - Saisie des éléments de paie (SAGE), classement, vérification.
    - Suivi de la procédure de rupture conventionnelle de contrat de travail.
    - Réalisation solde de tout compte, attestation Assedic.
    - Suivi des arrêts de maladie, accidents du travail: attestation CPAM.

  • Picard surgelés - Manager centre de profit, chargée mission

    1998 - 2007 - Animation de formation interne, suivi du DIF en région, suivi plan de Formation de l'entreprise,
    - Etude du document des risques professionnels,
    - Management d'équipe: recrutement, formation, évaluation,
    - Création de tableaux de bord de suivi des accidents du travail,
    - Supervision d'ouverture de magasin,

Formations

Réseau

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