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Catherine ROBIN

LE MANS

En résumé

Projet professionnel d'évolution de carrière en cours,domaine Gestion du Capital Humain ( et plus particulièrement gestion formation/compétences et mobilité pro ). Cours licence RH depuis octobre 2012 avec le CNAM. 2 UEs restantes sur la licence. Poursuite sur MASTER 1 RRH.

Actuellement en poste- CDD- jusque fin août 2016.

Mon histoire :

J'ai fait un Bilan de Compétences en 2012 pour faire un point sur mes motivations professionnelles, évaluer mon potentiel et construire mon avenir.

Il m’a permis de cibler mes compétences, mes valeurs et mes intérêts, et de dégager un axe de réflexion sur une spécialisation cohérente et pérenne pour la suite de ma carrière : être un acteur efficace au service de la stratégie de l'Entreprise à travers la gestion de son capital humain.

Fiable, tenace, j’ai une forte conscience professionnelle individuelle tout en pensant collectif. Je sais mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs attendus.

Forte de mon parcours professionnel riche et varié en gestion, planification et coordination, j’ai pu développer des compétences transférables à ce métier.

Pour être performante dans ce domaine, il me manquait la formation la plus riche et variée. C'est chose faite, en cours du soir avec le CNAM.

Mon histoire professionnelle :

Forte de 10 années d'assistanat commerciale/de direction dans differents secteurs d'activité (Pétrochimie,Distribution,Insertion,Conseil et formation), j'ai pu développer de solides compétences en gestion administrative et commerciale, relation client, planification.

Mes points forts : L'énergie, le sens des responsabilités et de l'engagement, l'empathie, la confiance.
Avec l'envie d'évoluer et de m'enrichir, je reste en veille d'opportunités me permettant de répondre à mes aspirations professionnelles.

Catherine ROBIN

Mes compétences :
RH
Formation
Autonomie
Organisation

Entreprises

  • Federation Departementale Familles Rurales - Responsable de Service

    2014 - maintenant Responsable du service SOS Garde d'Enfants
  • Fédération Départementale Familles Rurales - Assistante Gestion du Personnel

    2014 - 2014 Planification et Gestion des salariés gardes d'enfants à domicile.
  • CNAM - Elève Licence RH

    Paris 2012 - maintenant 9 UE obtenues à ce jour.
    15.5 / 20 de moyenne générale.
  • ECOFAC - Assistante formation

    2008 - 2013 Réception et analyse des demandes de formations émanant du travail des commerciaux terrains

    Vérification de la conformité de celle-ci à la règlementation en vigueur : bon public, bon nombre de jours de formation, bon financement.
    Choix du formateur et planification de la formation via un portefeuille national de vacataires.

    Etude de la marge sur l'action pour être conforme aux exigences de la Direction.
    Montage du dossier administratif pour le client : établissement des conventions pour lui ou son OPCA.

    Réalisation du dossier pour le formateur avec fiche mission, plan d'accès, outils et supports pédagogiques.

    Traitement post formation de tous docs/feedbacks (Indice de
    satisfaction d’évaluation, feuille d’émargement,etc)

    Réalisation de tous les documents réglementaires de fin de formation (par ex : permis CACES, carte SST…)
    Facturation client ou OPCA en y joignant tous les documents nécessaires
    Relance téléphonique du "non-facturé" avec objectifs fixés par la Direction - actions de phoning

    Les mots d'ordre pour ces missions :
    Esprit d'analyse
    Rapidité d'action dans un objectif d'efficacité
    Réactivité
    Capacité d'adaptation
    Priorisation des tâches
    Rigueur & Organisation
    Vigilance
    Ecoute active
    Bon relationnel
    Et bonne gestion du stress
  • MEDIAPOST - Assistante de Gestion de Centre de Profit

    Paris 2007 - 2007 « MEDIAPOST, filiale privée Groupe LA POSTE, Le Mans
    ( 2 millions de CA – 60 millions d’objets distribués )

    - Accueil téléphonique
    - Gestion du Centre de profit : affectation des tournées en accord avec chef de site, gestion des comptages par salarié, saisie des données dans logiciel type.
    - Rolling et compte rendu d'activitée pour la DR,
    - Gestion du personnel ( 130 personnes) : suivi des heures, gestion des absences-maladies, convocation visite médicale, procédures disciplinaires en cas de faute ( suite ok de la DR )
    -Gestion des fournitures: commande mensuelle avec budget fixé par la DR
    puis suivi des entrées/sorties.
    - Autres activités rattachées :compte rendu de réunion,par exemple avec délégués du personnel,suivi réunion mensuelle des Assistantes de Gestion a la DR ( Caen)
  • SIGMAKALON BU DECO FRANCE - Assistante de Direction

    2002 - 2005 Assistanat du Directeur National des Ventes / Directeur Commercial France.Gestion des compte rendus d'activité, Organisation des réunions/déplacements.Suivi des frais professionnels des Dirigeants et des Equipes Commerciales.
  • Centre d'insertion Jean Carmet - Assistante de gestion

    1999 - 2001 Accueil des demandeurs d'emploi, primo-entretien et placement chez client, etablissement fiche mission + feuille d'heures, recueil en fin de mois pour saisie paie, remise du bulletin de salaire.
    Renseignement client sur modalités de mise à disposition de personnel, recueil des besoins, mise en adéquation avec fichier source, mise à disposition d'un salarié, suivi de mission, facturation, recouvrement.
    Gestion de 50 salariés en moyenne.
  • Quick - Formatrice

    LA PLAINE SAINT DENIS 1996 - 1999 Après avoir débutée comme équipier, j'ai évolué au poste d'animatrice puis manager puis formatrice régionale.
    Au terme de mes 3 années, je gèrais 8 restaurants de l'ouest parisien au niveau :
    - charte qualité
    - accueil / animation
    - ouverture de nouveaux restaurants
    - audit, client mystère, etc

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