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Cécile ALLAIN

LE CHESNAY

En résumé

RH = Rendre Heureux, telle est ma définition des Ressources Humaines.
Mon objectif : faire en sorte que les collaborateurs se sentent bien au travail et soient accompagnés, au mieux, dans leur vie professionnelle ; tirer le meilleur d’eux même afin de contribuer à leur évolution professionnelle et par conséquent au développement de l’entreprise.
Ainsi motiver, guider, écouter, conseiller, observer, recruter, intégrer, former, sensibiliser, créer, négocier et convaincre, sont ainsi autant de verbes qui, selon moi, caractérisent un Responsable RH.

Mes compétences :
Ergonomie
Gestion des ressources humaines
Communication externe
Communication interne
Conduite d'entretiens
Législation en santé du travail
Gestion de projet
Analyse et diagnostic de situations de travail
Animation de groupes

Entreprises

  • SAMETH 95 (MEVO-MEDEF) - Responsable RH Adjointe - Chargée de mission Handicap

    2012 - maintenant -Management équipe
    -Missions et conseils sur les sujets RH (handicap, QVT, recrutement, convention collective, formation...)
    -Conduite de projets (mise en place et coordination des procédures et suivis : reclassements, demandes de formation, aménagements de poste, GPEC…)
    -Recherche de financements et constitution des dossiers de financement (handicap, formation)
    -Gestion de l’OETH
    -Rédaction des bilans annuels/mensuels d’activité
    -Réponse à l’appel d’offre (AGEFIPH/SAMETH)
    -Suivi des visites médicales (RDV, inaptitudes, …), AT/MP…
    -Veille juridique (handicap, RH, santé au travail)
    -Sensibilisation et mobilisation des acteurs de l’entreprise sur le handicap et la diversité (conception/animation de modules de formation, intervention en CHSCT…)
    -Communication interne
    -Participation à diverses manifestations, tables rondes…

  • Bouygues Telecom - Chargée de Mission Handicap

    Meudon 2011 - 2011 - pilotage du budget handicap d'environ 1 million d'€
    - participation au recrutement (sélection et organisation des forums, définition des besoins avec les RH opérationnels, rédaction et diffusion d'annonces, entretiens pré-sélection des candidats, comptes rendus, accueil et intégration de stagiaires)
    - organisation d’évènements handicap (JPO Rencontres Handicap à ILM, Comité Handicap Groupe, Découverte de l'entreprise...)
    - reporting (handicap, recrutement, formation)
    - actions de maintien dans l'emploi de personnes handicapées (adaptation de poste, bilans de compétences...)
    - rédaction de processus (recrutement, entretien annuel, RQTH...)
    - sensibilisation et formation des collaborateurs au handicap (travail en collaboration avec des consultants et organismes de formation, gestion administrative et logistique, préparation de certains contenus de formation)
    - communication interne et externe de la politique handicap de l'entreprise
    - gestion des relations avec les prestataires, organismes spécialisés (ergonomes, consultants, agence de communication, organismes de formation) et acteurs internes à l'entreprise (assistantes sociales, médecins, infirmiers)

  • Bouygues Telecom - Chargée de projet

    Meudon 2010 - 2011 Mission de préparation à l'obtention du Label Diversité aux côtés de la directrice et du responsable Egalité des Chances et Diversité et au sein d'une équipe projet de 40 personnes.
    Le Label Diversité consiste à répondre précisément aux items d’un cahier des charges et à se soumettre à l’avis d’une commission externe multipartite composée d’experts et de parties prenantes. Il est délivré aux entreprises pouvant attester de leur exemplarité en matière de diversité.

    Partant d'un diagnostic effectué par un cabinet de conseil, les missions suivantes m'ont été confiées :
    - formaliser les écarts à combler et procédures manquantes dans l'entreprise en respectant les besoins des RH opérationnels,
    - regrouper l'ensemble des documents et procédures nécessaires pour l'audit réalisée par l'Afnor,
    - développer pour ce faire un site collaboratif (SharePoint),
    - rédiger les plans d'actions diversité en collaboration avec le cabinet de conseil et en assurer le suivi avec le responsable et la directrice Egalité des Chances et Diversité,
    - constituer le référentiel documentaire du dossier de candidature au label diversité pour l'Afnor,
    - aider les chefs de chantiers dans la rédaction des documents (processus, article de communication) et la mise en place des actions,
    - participer à la préparation des collaborateurs audités (100) et mettre à leur disposition toutes les informations nécessaires pour répondre à l’Afnor.

    Le "label diversité" a été obtenu par Bouygues Telecom.

  • Ministère de la Santé - Direction Générale de la Santé Division Ressources Humaines - Assistante RRH

    2010 - 2010 Dans un environnement à taille humaine, j'ai eu la possibilité de travailler dans divers domaines des RH durant 4 mois :

    -Rédaction et mise en forme du bilan social 2008/2009 de la DGS (recueil des données auprès de l'ensemble du personnel, définition des thèmes et de la mise en forme, réalisation de tableaux statistiques, analyse/synthèse des données). Le bilan social a été publié en interne,

    -Amorce d'un plan individuel de formation. J'ai eu l'opportunité d'amorcer un plan de formation, visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou lui permettre une évolution professionnelle (identifier les orientations stratégiques du ministère, définir les grands thèmes, recueillir les besoins des salariés),

    -Gestion de deux stagiaires (accueil, présentation de l'entreprise/direction/bilan social, intégration).

  • Centre Hospitalier de Versailles - Assistante RRH

    PARIS 2009 - 2009 Le Centre Hospitalier de Versailles est composé de plusieurs sites et dispose d'une Direction des Ressources Humaines scindée en deux parties :
    -La DRH du personnel médical : effectif de 489 personnes
    -La DRH du personnel non médical : plus de 1911 personnes

    Durant 3 mois de stage au sein de la DRH du personnel non médical, j'ai eu l'opportunité de découvrir diverses activités telles que :
    -la gestion de partenariats (analyse des besoins avec le personnel de l'hôpital, prises de contacts, entretiens...)
    -le suivi de l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap (suivi et calcul de la contribution avec le FIPHFP, réalisation de la déclaration annuelle, actions de maintien et d'emploi des personnes en situation de handicap...)
    -Mise à jour de la base de données des textes juridiques spécifiques à la fonction publique hospitalière (droit de grève, service minimum, emploi des personnes handicapées, négociations...)

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