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Cécile BINOT

BRUXELLES

En résumé

Mes compétences :
Gestion de contrats
Relation fournisseurs
Négociation contrats

Entreprises

  • Euroclear SA/NV - Partner Manager

    2012 - maintenant

  • Euroclear - Resources and skills manager

    2011 - 2012

  • Euroclear - Lean Navigator

    2009 - 2011 Consultante interne en organisation et management selon les principes du 'Lean management'.

  • Euroclear (Hong Kong branch) - Income Analyst

    2008 - 2009 - Participation à la création d'une nouvelle branche à Hong Kong
    - Formation des employés locaux à la spécialisation Income dans la division Opérations

  • Euroclear - Specialist in the Operations division

    2006 - 2008 Euroclear est le premier ICSD (dépositaire central international de titres). Le service Income, dans la division des Opérations, est consacré à la gestion des événements intervenant dans le cycle de vie des titres.

    - Collecte d'informations sur les paiement liés aux obligations, et transmission de ces informations aux clients
    - Développement des relations avec les partenaires externes en vue d'améliorer la qualité et le délai d'obtention des informations
    - Support au service commercial pour les réponses aux questions des clients
    - Analyse et amélioration des des procedures et des outils existants, développement de nouveaux outils
    - Suivi de projets

  • Invest in France Agency Benelux - Assistante Prospection (stage)

    2005 - 2005 Organisme en charge de la prospection, de la promotion et de l'accueil des investissements issus du Benelux en France.

    - Prospection des entreprises ayant un EHQ (European Headquarter) au Benelux : identification de plus de 100 EHQ
    - Création de fiches entreprises
    - Suivi de projets d’implantation d’entreprises étrangères en France
    - Organisation d’un séminaire sur les investissements étrangers en France

  • Peugeot - Direction Régionale de Rennes - Assistante Recrutement et Formation (Stage)

    2004 - 2004 Animer et faire vivre le Réseau (concessions, agents) en accord avec les orientations choisies par la Marque Peugeot, le Groupe PSA Peugeot Citroën, et les nouvelles orientations européennes.

    - Amélioration des outils de suivi pour les formations techniques
    - Participation à des entretiens d’embauche et de validation de poste
    - Sélection de candidats pour des formations qualifiantes
    - Organisation d’une convention pour le lancement de la 407

Formations

Réseau

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