Mes compétences :
Accompagnement
Ressources humaines
Conseil
Management
Audit social
Dialogue social
Formation professionnelle
Coaching
Formation
Communication
Entreprises
Audalom
- Directeur Associé
NICE2014 - maintenant
Université Nice Sophia Antipolis
- Chargée de formation RH
Nice2013 - maintenant- Conduite d’ateliers sur la recherche d’emploi,
- Animation de séminaire pour le Master 1 Ressources Humaines.
METROPOLE NICE COTE D'AZUR
- Responsable du dialogue social et des projets RH transversaux
Nice2011 - 2014- Animation des relations sociales avec les organisations syndicales de la Ville de Nice, de la Métropole Nice Côte d'Azur et du CCAS.
- Négociation et mise en œuvre d’un protocole sur l’exercice du mandat syndical.
- Organisation et coordination des Comités techniques.
- Organisation des élections professionnelles de la Métropole Nice Côte d’Azur, Ville de Nice et CCAS (12 000 électeurs).
- Impulsion, animation et coordination des projets de la Direction des Ressources humaines en lien avec les partenaires sociaux: mise en œuvre d’une démarche qualité RH, animation de groupes de travail de prévention de l’absentéisme et des risques psycho sociaux.
- Conduite du projet de reprise en régie des centres associatifs culturels (150 agents).
- Accompagnement à la maîtrise d’œuvre du projet de mutualisation des directions des archives et du patrimoine.
- Management d’une équipe.
Centre National de la Fonction Publique Territoriale
- Intervenant extérieur
Paris2010 - 2010En qualité de cadre de la Fonction Publique Territoriale (FPT), animation des sessions de formations en matière de gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Ces stages de formation s'adressent à des cadres A ou B de la FPT.
Métropole Nice Côte d'Azur
- Responsable du service Prévisions et Budget
Nice2010 - 2011- Mutualisation des directions ressources (900 agents) : pilotage et animation du projet, animation du comité de suivi de mutualisation avec les partenaires sociaux.
- Conduite du projet de reprise en régie de la restauration scolaire (450 agents).
- Mise en place d’une gestion budgétaire et informatisée des effectifs.
- Management d’une équipe
Mairie de Nice
- Responsable des Ressources Humaines
Nice1996 - 2009- Négociation et mise en œuvre de l’accord-cadre sur l’ARTT
- Mise en œuvre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Elaboration des fiches de postes et fiches d’évaluation
- Création des directions de proximité: définition et organisation des moyens humains, sélection du personnel.
- Création de la communauté urbaine, mise en œuvre et accompagnement des transferts de personnels.
Université Nice Sophia Antipolis
- Chargée de mission
Nice1995 - 1996Organisation de symposium et seminaires: gestion des interventions, recherche de sponsors, relations presse, gestion du budget.
SNCF
- Analyste des Emplois et des Compétences
1993 - 1995Elaboration du répertoire des emplois selon la méthode des compétences cognitives, animation de stages en gestion des ressources humaines