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Cecile CHESNEAU

Vertou

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Val-de-Marne

En résumé

Mes compétences :
Conduire un entretien RH
Gestion des conflits
Management
Gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire
SAP
OCTIME

Entreprises

  • Lna Santé - Adjointe de Direction

    Vertou 2018 - maintenant

  • Résidence Sévigné (EHPAD 103 lits) - LNA Santé - Assistante de Direction Formatrice Référente - Chef d'équipe

    2010 - 2017 Gestion Administratif du personnel
    Gestion de la facturation client
    Préparation et suivi budgétaire
    Encadrement de l'équipe d'accueil

  • IMS / Les Berges du Danube - LNA Santé - Assistante de Direction

    2009 - 2010

  • Clinique de Thorigny - LNA Santé - Assistante de Direction

    2008 - 2009 Au 1er janvier 2008 évolution de carrière au SSR de Thorigny

  • Clinique de Thorigny - LNA Santé - Responsable Facturation

    2007 - 2007 Gestion administrative des patients
    Suivi de la facturation
    Suivi des encours
    Suivi de caisse
    Encadrement de l'équipe d'accueil

  • La Maison Sur Seine - Groupe SOS Habitat et Soins - Technicienne Administrative

    2005 - 2007 En 2005 évolution de carrière au centre de soins palliatif.

    Gestion administrative du personnel
    Gestion des factures fournisseurs
    Suivi de caisse et compte directeur
    Compte-rendu de réunion
    Management de l'équipe d'accueil

  • La maison Sur Seine - Groupe SOS Habitat et Soins - Secrétaire

    2003 - 2005 Accueil des patients et des familles
    Admission et facturation des patients
    Assurer le suivi des planning par intérim
    Divers suivi administratif : commande de repas, tickets restaurants, suivi des commandes de fournitures de bureau, suivi des factures fournisseurs....
    Gestion du personnel: création des dossiers du personnel, préparation des éléments variable de paie.

  • Sogep Redcats -PPR - Employee

    2000 - 2002

Formations

  • IRTS Parmentier

    Paris 2018 - 2018 Caferuis

  • ORSYS Formation

    Paris La Défense 2012 - 2013 Certification Responsable RH

    Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH et améliorer ses compétences juridiques en droit du travail.

Réseau

Annuaire des membres :