Menu

Cécile DEVILLERS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Gestion des compétences
Gestion de projet

Entreprises

  • Valeo - Human Resources Business Partner

    Paris 2017 - maintenant

  • Valeo - Coordinatrice Implication du Personnel,Communication et Projets RH (Site R&D Cergy - 550 salariés)

    Paris 2015 - 2017 Deploiement de l'axe implication du personnel
    - Définir et mettre en œuvre le plan de déploiement 5 axes
    - Mettre en oeuvre les auto - évaluations et les plans d’action associés
    - S’assurer de la mise en place des outils Implication du Personnel applicables au site de Cergy.
    - Réalisation du reporting IP mensuel

    Communication interne du site
    - Définir et mettre en oeuvre avec le support du DRH le plan de Communication Site
    - Définir et mettre en œuvre sur le site différentes opérations de communication interne
    - Gestion du budget

    Recrutement Externe
    - Définir et valider les besoins avec les managers
    - Entretiens de recrutement et validation des candidats
    - Suivi et intégration des candidats (...)

    Relations Ecoles ( avec un apprenti )
    - Développer les relations avec les écoles et universités cibles
    - Gestion du recrutement des stagiaires et apprentis
    - Gestion et consolidation de la taxe d’apprentissage Société VSCM

    Projets RH
    - Contribuer au déploiement de la politique handicap Groupe au niveau du site,
    - Développer les sujets tels que la diversité, le bien être au travail (...)

  • Valeo - Coordinatrice RH (Site de Production d'Etaples - 1200 salariés)

    Paris 2012 - 2014 - Développer l'Axe Implication du Personnel au sein du Site : Contribution à la mise en oeuvre des actions Implication du Personnel (9 routes d'actions à mettre en place ou à suivre) :
    - Audits auprès des Managers
    - Suivi et mise en place d'actions correctives et de développement
    - Reporting mensuel
    - Elaboration des présentations Implication du Personnel pour réunions Production, RH, etc...
    - Réussir les divers audits Clients et Groupe Valeo pour l'Axe Implication du Personnel

    - Gestion des Stagiaires/Apprentis et Relations Ecoles :
    - Recruter, accueillir et suivre les stagiaires/Apprentis
    - Suivi de la taxe apprentissage

    - Participer au déploiement du Plan de Formation du Site
    - Mise en place des actions de formation internes ou externes (Prestataires, Convocations des stagiaires, Logistique, Saisies informatiques etc...)

    - Communication interne du site

  • Renault Douai - Apprentie en Ressources humaines - site de production Douai (7000 salariés)

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2010 Apprentissage au sein du service RH de l’usine RENAULT usine Georges Besse à DOUAI (59) :

    -Assistance à l’intégration des nouveaux salariés (suite accords avec sous-traitants) : réalisation de dossiers d’embauches, de lettres et de contrats d’embauches, chargée de recueillir les informations auprès des ouvriers dans l’usine, mise en place de listings et de publipostages.

    -Organisation et développement de la GPEC: définition du métier de géomètre, recherche avec les professionnels des compétences théoriques et pratiques ainsi que du cursus de formation théorique et pratique adapté.

    -Approche du plan de départ volontaire Renault – Mise en place d’un suivi auprès des anciens salariés dans le but de les accompagner dans leurs démarches de recherche d’emploi.

    -Accueil des stagiaires écoles: création de livrets d’accueil, formation à la sécurité dans l’usine.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :