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Cécile FARRAUDIERE

LE LAMENTIN

En résumé

Mes expériences professionnelles variées et enrichissantes, m’ont permis d’approfondir mes connaissances, de renforcer mes aptitudes relationnelles, mon sens des responsabilités et du travail en équipe ainsi que mon adaptabilité à différentes situations.

Dynamique, motivée et polyvalente, j’allie à une grande rigueur, des qualités d’organisation, d’autonomie ainsi qu’un intérêt pour le respect des procédures.

J’aimerais mettre à profit mes compétences en intégrant une équipe pour mener à bien des projets communs, au travers d’une collaboration mutuellement bénéfique.

Mes compétences :
Organisation
Conception-rédaction
Gestion budgétaire
Gestion de la formation
Formation
Relationnel
Enquètes de satisfaction
Planification
Bureautique
Contrôle budgétaire
Gestion de projet
Reporting
Adaptabilité
Rigueur
Animation d'équipe
Animation de formations
Esprit d'équipe
Animation de réunions
Dynamisme
Réactivité
Autonomie
Animation d'équipe / de formation
Adaptabilité (situation / environement)
Respect des procédures

Entreprises

  • SNCF - Assistante Chef de projet (PMO)

    2011 - 2014 - Appui au pilotage, à la planification et à la gestion des risques,
    - Responsable du suivi des plannings et des activités d’une équipe de 15 personnes,
    - Garante Qualité (Norme ISO 9001 et 20000) et suivi de la Gestion Electronique des Document,
    - Création de mode opératoire et guide utilisateurs et dispense de formation,
    - Préparation et participation aux réunions de suivi d'avancement, et de supports pour les comités de direction.

  • Direction générale des Finances publiques - AMOA / Pilotage

    Paris 2006 - 2011 - Responsable de la recette fonctionnelle d’une équipe de 4 personnes,
    - Organisation et coordination des travaux, évaluation des charges,
    - Constitution des livrables, exécution des campagnes de tests et rédaction des bilans,
    - Expertise des anomalies et conseils pour l’amélioration de la qualité au niveau fonctionnel,
    - Rédaction de guide de méthodologie recette adaptés aux besoins clients,
    - Intégration et formation des nouveaux intervenants (internes et externes),
    - Suivi d’activités (30 personnes) et contrôle budgétaire (bon de commande / facturation) pour le client,
    - Audit de satisfaction clients et remontée d’indicateurs et reportings aux instances de direction.

  • ALTRAN TECHNOLOGIES - Consultante

    Vélizy-Villacoublay 2006 - 2015 Consultante AMOA

  • AXA en France - Contrôleur de gestion

    Nanterre 2005 - 2006 DRH - Service Budget Audit Financement
    - Aide au développement d'un outil interne de suivi de contrôle de gestion ;
    - Participation au contrôle budgétaire (frais généraux, frais du service formation) ;
    - Elaboration de la Taxe d'apprentissage ;
    - Organisation administrative, logistique et budgétaire de séminaire.

  • AXA en France - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre 2004 - 2005 DRH - Service Ressources Plus
    - Aide au placement du personnel en mobilité ou reconversion professionnelle ;
    - Recensement des besoins et mise en place du plan de formation ;
    - Création d'outils de suivi pour la gestion des dossiers administratifs, des compétences, et des formations ;
    - Réalisation et analyse des enquêtes de satisfaction clientèle, proposition d'axe d'amélioration.

  • AXA en France - Contrôleur de gestion

    Nanterre 2003 - 2004 DRH - Service Alternance
    - Responsable de la gestion administrative et budgétaire des contrats de qualification (100 apprentis)
    - Relation courante avec les écoles et l'OPCASSUR (versement et récupération de fonds) ;
    - Collaboration à la mise en place des dossiers de Validation des Acquis et d'Expérience.

  • AXA en France - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre 2002 - 2003 DRH - Service Emplois et Développement des Compétences
    - Assistance aux activités de recrutement et de gestion du personnel ;
    - Pise en charge de dossiers spécifiques (Temporaires Vacances, Mesures de fin de carrières),

  • AXA en France - Assistante Formation

    Nanterre 2000 - 2002 DRH - Service Formation
    - Mise en place du plan de formation ainsi que des demandes ponctuelles ;
    - Gestion des dossiers de l'inscription au retour sur la satisfaction en passant par la partie comptable ;
    - Participation à l'organisation d'un programme de formation interne à l'ensemble du personnel (planification, gestion administrative et logistique).

Formations

Réseau

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