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Cécile LE GOFF

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Gestion de projet
Microsoft Excel

Entreprises

  • Arkadin - Global HR Operations Manager

    Paris 2013 - maintenant

  • Arkadin - Chargée de RH & Paie

    Paris 2012 - 2013 En détachement temporaire sur une mission de paie et administration du personnel, tout en conservant un background généraliste.

    Paie externalisée auprès d'ADP-GSI - 250 p.

    .Embauches & Soldes de tout compte
    .Recueil & transmission des EVP
    .Verifications des bulletins
    .Gestion des dossiers maladie et prévoyance
    .Gestion des temps
    .Charges mensuelles et trimestrielles
    .Management d'une apprentie en charge de l'administration du personnel

  • Arkadin - HR Business Partner/Responsable formation

    Paris 2011 - 2013 HRBP - Sales & Customers Operations - 80 p. de mai 2011 à Août 2012
    HRBP - Holding & Europe (fonctions supports et management basées à Paris) - 110 p. de Janvier à mai 2013
    Responsable formation - 250 p. de mai 2011 à mai 2013

    HRBP:
    .Recrutement & intégration des collaborateurs
    .Responsable de la gestion de la vie du contrat
    .Gestion de carrière: suivi de la performance, évaluations annuelles, gestion des mobilités
    .Comp&Ben: rédaction des plans de commissionnement des commerciaux, lead de la campagne annuelle des augmentations de salaire, benchmark interne et externe sur l'équité des rémunérations
    .Relations sociales individuelles: disciplinaire, licenciements, ruptures conventionnelles, gestion des contentieux
    .IRP: rédaction de l'accord égalité hommes/femmes, du rapport unique annuel
    .SIRH: participation à l'implémentation d'un SIRH global, Talent Soft. Formation à l'utilisation des managers et salariés, responsable de l'intégrité des données.
    .Reporting & suivi des KPIs: recrutements, turnover, coûts
    .Conseil auprès des managers

    Formation:
    .Construction budgétaire
    .Recueil et arbitrage des besoins
    .Elaboration du plan prévisionnel
    .Déroulement du plan
    .Gestion du DIF
    .Engineering de la formation
    .Optimisation des financements OPCA
    .Etablissements déclarations annuelles (apprentissage, formation continue, fongécif) et 2483
    .Communication auprès des IRP.

  • Burberry - Assistante RH

    PARIS 2010 - 2011 .SIRH : implantation d’un nouveau logiciel RH – SAP
    .Gestion des temps : administration du processus
    .Juridique : rédaction des contrats de travail
    .Rémunérations / paie : gestion des éléments variables de paie
    .Formation: suivi et déroulement du plan de formation

  • Association Crescendo - Groupe SOS - Assistante RH

    2010 - 2010 .SIRH : implantation d’un nouveau logiciel RH – HRaccess.
    .Gestion des temps : administration du processus
    .Juridique : rédaction des contrats de travail
    .Rémunérations / paie : gestion des éléments variables de paie
    .Climat social : participation à des gestions de crise
    .Comptabilité : règlement des factures et suivi comptable

  • Alcatel-Lucent Shanghai Bell - CHINE - Assistante RH Talent Management & Organization Development

    2009 - 2009 .Restructuration : création d’un « booklet » de communication en accompagnement
    .Enquêtes RH : adaptation, synthèse et exploitation pour accompagner une restructuration
    .GPEC : mise à jour des bases de données poste / métier pour une gestion prévisionnelle
    .Gestion des hauts potentiels : support des Business RH dans le processus d’évaluation
    .Plan de Remplacements : suivi des postes-clés et des propositions des managers
    .Site de fabrication de téléphones : visite et information sur les process industriels

  • Groupama Asset Management - Chargée d'études marketing

    Paris 2008 - 2008 Réalisation d’études de marché sur les marchés turcs et grecs des OPCVM

  • PartnerRe - Assistante dévelopement RH

    2007 - 2007 .Rémunération : étude de l’équité interne sur 5 ans / Excel, SAP
    .Management-development : études comparées de méthodes avec création de fiches-outils
    .Budget prévisionnel de la DRH : mise en forme pour approbation / PeopleSoft
    .Recrutement : qualification des CV en « stock »
    .Gestion des temps : administration du processus et entrée des données / SAP

  • ESC TOULOUSE - Etudiante

    Toulouse 2006 - 2009 Spécialisation majeure de 2e année: Marketing-Communication.
    Spécialisation mineure de 2e année: RH: conflits et négociation
    Spécialisation de 3e année: Management des Ressources Humaines

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