Cécile MARES

En résumé

Entreprises

• Groupe AD Industrie - Responsable Paie et ADP Groupe

  2016 - maintenant Pilotage de l'ensemble des opérations liées au traitement de la paie
  Développement du système de GTA sur l'ensemble des sites France (13 sociétés) et Maghreb (2 sites)
  Veille légale et conventionnelle : DSN, dématérialisation BP, simplification BP...
  Négociation auprès des organismes de frais de santé, de prévoyance et de retraite
  Rédaction d'une "bible paie" Groupe
  Harmonisation des process paie

• Takeda - Responsable paie et projets

  Puteaux 2012 - 2016 Paie et ADP :
  * Etablissement des paies de 300 salariés de la collecte des données à la vérification des bulletins de paie jusqu'aux virements de salaire. ;
  * Paiement des charges sociales et des déclarations annuelles auprès des organismes collecteurs ;
  * Calcul de la répartition de la participation
  * GTA
  * Suivi des effectifs ;
  * Etablissement du bilan social 2012 ;
  * Contact avec les organismes extérieurs (mutuelle, prévoyance, visite médicale, URSSAF, CPAM, retraite,...)
  * Harmonisation des caisses de retraite et de la visite médicale.
  Mise en place d'un nouveau SIRH :
  * Rédaction et validation des cahiers d'analyse paie et de GTA ;
  * Reprise des données de l'ancien logiciel ;
  * Testing
  PSE :
  * Préparation en amont des outils de calculs des indemnités ;
  * Tenue d'entretiens de départ;
  * Rédaction des différents courriers liés au PSE ;
  * Calcul des indemnités de départ avec leur traitement social et fiscal ;
  * Animation d'ateliers "fiscalité"
  * Mise en place d'outils de suivi et reporting ;
  * Edition des STC ;

• Takeda - Chargée de Paies et Rémunérations

  Puteaux 2009 - 2011 * Etablissement des paies de 300 salariés
  * Calcul et paiement des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
  * Rapprochement entre la comptabilité analytique et la comptabilité générale ;
  * Gestion des heures supplémentaires et complémentaires ;
  * Suivi des dossiers du personnel de l'arrivée au départ du salarié ;
  * Etablissement des contrats de travail, des avenants ainsi que de l'ensemble des courrier liés aux modifications du contrat de travail ;
  * Suivi des dossier de visite médicale, maladie et prévoyance.
  Gestion de la masse salariale :
  * Etablissement des tableaux de bords RH (Reporting effectif, analyse de la masse salariale, frais indirects, congés...) ;
  * Participation à la construction du budget de la masse salariale et au process d'augmentation annuelle ;
  * Calcul de la rémunération variable des salariés siège ;
  * Elaboration des bilans annuels (bilan social, rapport égalité homme femme, évolution de l'emploi) ;
  * Reporting mensuel RH pour le comité de direction ;
  * Gestion des frais indirects du département RH (saisie des factures, mise en place du budget, analyse mensuelle) ;

• Mazars - Gestionnaire Paie

  Paris La Défense 2009 - 2009 Saisie des variables de paie, contrôle des bulletins de paie (600 bulletins)
  Etablissement des charges mensuelles et trimestrielles

• Public Système Hopscotch - Gestionnaire Paie

  Levallois Perret 2006 - 2009 - Gestion de 500 bulletins de paies permanents, intermittents et stagiaires
  * Saisie des variables de paie
  * Administration du personnel : suivi des dossiers de l'entrée (DUE) au départ du salarié (SDTC) ;
  * Gestion des charges mensuelles, trimestrielles et annuelles ;
  * Préparation de la DADS-U ;
  * Pointage des comptes comptables liés à la paie ;
  * Etablissement du bilan comptable lié à l'activité paie ;

• Lundbeck - Gestionnaire Paie

  ISSY LES MOULINEAUX 2004 - 2006 - Administration du personnel (gestion des absences, temps partiels, visites médicales, tickets restaurants, prévoyance...)
  * Etablissements des paie (300 bulletins)
  * Déclaration des charges sociales
  * Bilan social ;

• Lundbeck - Assistante RH

  ISSY LES MOULINEAUX 2002 - 2004 Alternance - Gestion du personnel (intérimaires, contrats de qualification, contentieux, relations paritaires, contrats de travail...)
  *
  
  
  * Gestion des visites médicales et DUE ;
  * Bilan social, rapport homme-femme, bilan de formation ;
  * Gestion de la paie (saisie des éléments variables, contrôle des bulletin
  
  
  suivi des absences...)

Formations

• ECCIP Advancia

  Paris 2002 - 2004 Diplôme Supérieur de Gestion
  
  Diplôme Supérieur de Gestion option Management Opérationnel des Ressources Humaines en alternance, Advancia (école de la chambre de commerce et de l'industrie de Paris).

• IUT

  Quimper 2000 - 2002 DUT Gestion des Entreprises et Administrations
  
  option Ressources Humaines

Réseau

• Agnes HUMBERT

• Cindy DUCROCQ

• Frederic.metz METZ

• Isabelle COHEN

• Lydia PADONOU

• Sandrine PERON

• Siliana BRAVO

• Valentin SORBIER