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Cécile ROZ BRIE

BELFORT

En résumé

De formation généraliste, j'ai acquis une expérience solide de 10 ans dans les Ressources Humaines dans le secteur industriel : tout d'abord dans un contexte international en tant que Responsable SIRH puis dans un contexte plus opérationnel sur sites de production.

Je suis actuellement Responsable Ressources Humaines d'un site de 350 salariés, composé d'une usine de production et d'un centre de recherche et développement, spécialisé dans la mousse polyuréthane.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Faurecia - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Site industriel de production et de développement de mousse de garnissage de siège automobile (350 salariés)

  • Faurecia - Adjointe Ressources Humaines

    2011 - 2015 Site industriel de production de sièges en juste-à-temps (250 salariés)

  • Faurecia Emissions Control Technologies - HRIS and Reporting Coordinator Europe

    Bavans 2007 - 2011 Sur le périmètre Europe (6000 personnes, 19 sites, 11 Juste à Temps) :
    •Reporting : Consolidation et analyse des effectifs du périmètre Europe, mise à jour et contrôle des indicateurs clés RH, analyse des évolutions de coûts salariaux en relation avec la Finance
    •Budget : Coordination des budgets d’effectif et de restructuring Europe
    •SIRH : Validation croisée des différents outils SIRH existants (reporting, gestion des cadres, recrutement), support et formation sur ces outils
    •Intégration Emcon Technologies en 2010 : suite à son acquisition par Faurecia, formation des RH des différents sites européens sur les méthodes de reporting, intégration des effectifs (3000 personnes)

    Sur le périmètre France (société FSE, périmètre de 1300 personnes, 5 sites, 3 JAT)
    •Reporting sociaux à destination des instances représentatives du personnel
    •Préparation des dossiers de négociation salariale annuelle
    •Rédaction des bilans sociaux Etablissements et Société
    •Calcul de l’intéressement de la Société FSE
    •Gestion des véhicules de fonctions et des cartes affaires
    •Membre de la « mission carrière » : information et accompagnement sur les outils de développement professionnel (DIF, CIF, Bilan de compétences, VAE)

  • FAURECIA Emissions Control Technologies - Assistante RH, stage suivi d'un CDD de 6 Mois

    Bavans 2007 - 2007 •Recrutement : prise en charge du processus complet du recrutement des stagiaires, apprentis et VIE, support au recrutement de profils ingénieurs internationaux (rédaction d’annonce, présélection des candidats, relation avec les cabinets de recrutement)
    •Formation : recensement des besoins, chiffrage, recherche d’organismes, mise à jour du plan
    •Coordinatrice de la mise en place d’un e-learning sur les métiers de l’échappement

  • Randstad Inhouse Services - Stagiaire Assistante RH

    Saint Denis La Plaine 2005 - 2006 Randstad Inhouse Services est une filiale du groupe hollandais Randstad, 3ème groupe mondial sur le secteur de l'intérim.
    RIS propose un concept novateur destiné aux grandes entreprises nécessitant une forte flexibilité de personnel : une équipe entièrement dédiée à un client afin de l'aider à gérer la flexibilité et permettre à l'entreprise de ne se concentrer que sur ce qui constitue son coeur de métier

    Ma mission :
    Recrutement : présélection des CV, animation de sessions de recrutement
    Gestion administrative des intérimaires : contrat, élément de paie, visite médicale
    Gestion sociale des intérimaires : accueil, formation, enquête de satisfaction

  • PSA Peugeot Citroen - Stagiaire Chargée de Communication Interne

    Rueil Malmaison 2004 - 2004 Rédaction de journaux internes
    Elaboration d’un plan de communication interne pour le restyling de la 607
    Participation à la gestion d’un projet événementiel et organisation d’expositions
    Mise à jour de l’intranet

Formations

Réseau

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