Cécile RUFFIER

En résumé

Entreprises

• BRAMMER - Directrice Ressources Humaines

  Saint-Michel-sur-Orge 2013 - maintenant Depuis mai 2013 BRAMMER  distributeur de pièces détachées pour l’industrie, 3 700 employés en Europe dont 470 personnes en France (2 sociétés + 40 agences) – 110 millions de CA
  
  Directrice Ressources Humaines
  Encadrement de 5 personnes (4 au service RH + 1 aux services généraux)
  
  - Membre du Comité de Direction, responsable de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et pilotage des aspects stratégiques de l’Entreprise
  - Responsable des relations sociales et des organisations syndicales : élections professionnelles, négociation des protocoles d’accord, accords d’Entreprise (participation, intéressement, 35 heures, règlement intérieur, PEE…)
  - Responsable des relations individuelles du travail (gestion des contentieux, procédures disciplinaires,…), rédaction des contrats de travail, clauses particulières
  - Mise en place d’une procédure PSE dans le cadre de la rationalisation de nos agences commerciales
  - Développement RH
  - Coordonne la politique recrutement
  - Mise en place d’un audit RH dans le cadre d’une acquisition de société : 70 salariés répartis sur 5 établissements – 12 millions de CA
  - Acteur du changement de la transformation de l’entreprise : mise en place d’un process « agilité 2020 » afin d’accompagner l’ensemble de nos managers dans ce changement organisationnel et structurel
  - Détermination de la politique salariale et pilotage du contrôle de la gestion sociale
  - Participation et mise en œuvre de projets RH au niveau européen (Siège social : Tedington / Royaume Uni)
  - Conseil auprès des opérationnels et support aux managers sur tous les aspects du management et du droit social
  - Pilotage de la communication interne France et relais de la communication Corporate
  - Responsable des services généraux
  

• S-Y Systems Technologies - Responsable Ressources Humaines

  2006 - 2013 2006 - 2013 S-Y Systems Technologies France  JV de CONTINENTAL, 26 G€ CA, 148 000 employés et YAZAKI, 200 000 employés
  
  120 personnes, équipementier automobile, multi-sites (Voisins Le Bretonneux, Douai, Palencia, Bursa)
  
  Responsable Ressources Humaines
  
  - Gestion du transfert du siège social : mise en place de mesures d’accompagnement, modification des contrats de travail, licenciements économiques
  - Développement RH : création et suivi des outils de la GPEC : cartographie des emplois / compétences / classifications / rémunérations, entretien annuel d’appréciation, plan de formation, détection et fidélisation des Talents, recrutement, gestion d’un processus d’intégration
  - Mise en place d’un module de gestion des temps et des activités
  - Supervision de la paie
  - Participation et mise en œuvre de projets RH au niveau européen (Siège social : Regensburg / Allemagne)
  - Création et mise en place de procédures RH et Paie
  - Conseil auprès des opérationnels et support aux managers sur tous les aspects du management et du droit social
  - Pilotage de la communication interne France et relais de la communication Corporate
  - Représentante France pour l’Europe de projets transversaux RH : enquête de satisfaction des employés, plans d’actions, cursus de formation « leadership »
  - Gestion des services généraux : flotte automobile, diverses assurances, RIE
  

• TELINDUS - ARCHE Groupe BELGACOM - RRH

  2003 - 2005 1998 - 2005 Telindus – Arche Communications Groupe Belgacom  intégrateur réseaux
  
  500 collaborateurs – multi sites
  
  Responsable Ressources Humaines
  
  - Recrutement et vie des contrats
  - Gestion du plan de formation
  - Création et suivi des outils de la GPEC
  - Mise en place des tableaux de bord sociaux: recrutement, effectifs, masse salariale, absentéisme
  - Mise en place du bilan social
  - Animation des instances représentatives
  - Présentation du Département RH lors des séminaires d’intégration
  - Rédaction des rubriques intranet
  
  Responsable paie et administration du personnel
  
  - Encadrement d’un gestionnaire paie
  - Supervision de la paie
  - Gestion administrative du personnel
  - Déclarations sociales
  - Veille juridique et sociale
  - Conseil auprès des opérationnels
  - Mise en place de nouveaux outils Web : gestion des temps, plan de formation, carrières, mobilité
  

Formations

• CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

  Paris 2001 - 2003 MASTER

Réseau

• Arié BERREBI

• Audrey MERCIER

• Christophe NICOLAS

• Coskun DUMAN

• Estelle ORDINES

• Jean PARPALEIX

• Severine NICOLAS

• Stéphane MAIGROT

• Vanessa MOULIN

• Yves SECHI