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Cecile TEXIER ÉPOUSE CARLES

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Auparavant Consultante senior RH & Organisation chez Arthur Hunt, Responsable des Affaires Médicales - AP-HP Paris Sud, Consultante SIRH et Attachée d'Administration Hospitalière aux Ressources Humaines

Mes compétences :
ADP Human Resources
Conseil
Gestion de projet
Management
Formation

Entreprises

  • Association des paralysés de France - Référente nationale Paie

    Paris 2015 - maintenant

  • Cabinet Arthur Hunt - Consultante senior RH & Organisation

    2014 - 2015

  • AP-HP Hôpitaux universitaires Paris Sud - Bicêtre - Responsable des Affaires Médicales

    2012 - 2014 Responsable des Affaires Médicales du Groupe hospitalier des Hôpitaux universitaires Paris Sud (Hôpitaux Bicêtre, Antoine Béclère et Paul Brousse)
    * Conventions, partenariats ;
    * Autorisations d'activités, visites de conformité, relations avec les tutelles (ARS) ;
    * Enquêtes et projets transversaux (Trajectoire, ROR, PASS, SAE, urgences, équipements...) ;
    * Instances médicales (CMEL, CACNP, commission des structures, 3C)

  • Cabinet de conseil AdeRHis - Consultante SIRH

    2007 - 2012 SIRH - Ressources Humaines, Systèmes d'Information et Paie
    Missions dans des contextes variés, dont :
    * Novartis - mise en place du nouveau logiciel RH, paie et GTA, accompagnement de la paie ;
    * UCB PHARMA - Gestion de la paie, suivis et requêtes RH ;
    * Mairie d'Issy-les-Moulineaux - Gestion de la paie publique et reporting ;
    * Rexel - mise en place du nouveau logiciel RH et paie, accompagnement de la paie ;
    * Valeo - Gestion de la paie et reporting
    * Carrel - Politique de rémunération ;
    * Roche, Phinex, Transvalor, Chambre de Commerce Industrielle de Lille : Gestion de la paie

  • Hôpital de Dourdan - Responsable de l'équipe de paie et gestion des carrières

    2004 - 2007 Attachée d'Administration Hospitalière au Centre Hospitalier de Dourdan (600 salariés)
    Responsable de l'équipe de paie et gestion des carrières (5 personnes), tableaux de bord de la DRH, référente juridique, recrutement personnel non médical, suivi personnel non médical et médical (temps de travail, droits individuels et collectifs...)

Formations

Réseau

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