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Cécilia BERNARD

MONTPELLIER

En résumé

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Entreprises

  • Groupe Blachère - Chargée d'études RH

    2016 - maintenant
  • Groupe Blachère - Chargée de recrutement

    2015 - maintenant
  • Mécanic Sud Industrie - Chargée de recrutement

    2014 - 2014 - Identification des besoins en recrutement
    - Définition des postes à pourvoir et des profils des candidats recherchés
    - Diffusion des offres de recrutement et trie des CV
    - Evaluation des compétences des candidats au travers d'entretiens
    (téléphoniques et physiques) et contrôles de références
    - Préparation de l’arrivée des nouveaux employés (badge, EPI, tenues)
    - Participation aux forums de recrutement
    - Gestion des relations avec les agences d’intérim
    - Suivi hebdomadaire des relevés d’heures des intérimaires
  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2014 - 2014 - Accueil physique et téléphonique des candidats et clients
    - Identification des besoins en recrutement
    - Rédaction et diffusion des annonces de recrutement et son suivi
    - Recherche de candidats potentiels sur les jobboards et auprès des
    sources de recrutement
    - Entretiens de recrutement
    - Gestion d’un vivier de candidatures
    - Sélection et délégation des candidats en adéquation avec les besoins des
    clients
  • SNCF - Chargée de Ressources Humaines / Recrutement en alternance

    2010 - 2013 RECRUTEMENT
    - Recrutement des alternants / stagiaires
    - Intégration des nouveaux embauchés
    - Gestion et suivi du recrutement externe (cadre permanent - CDD)
    - Gestion administrative et intégration des nouveaux embauché(e)s
    - Suivi des candidatures spontanées

    FORMATION :
    - Inscription et suivi des formations
    - Suivi des habilitations sécurité
    - Création de cahiers des charges des formations d’entreprise

    RELATIONS SOCIALES :
    - Participation et aide aux réunions DP / CHSCT
    - Participation aux élections professionnelles 2011 / conseil d'administration 2012

    DIVERSITE :
    - Participation à la mise en place d'un dispositif local de recrutement « adapté » aux travailleurs handicapés

    SYSTEME D'INFORMATION :
    - Participation active à la mise en place d'un système d'information appelé CPRO "cellule de programmation réglementaire des opérationnels" permettant de planifier les chantiers et programmer les ressources.

    GESTION ADMINISTRATIVE DES RH :
    - Analyse et suivi des entretiens annuels d'évaluation

    DEVELOPPEMENT DES RH :
    - Création de guides pratiques RH pour les managers
    - Elaboration d’un plan de veille des processus RH pour le Directeur d'Etablissement
    - Analyse des risques psychosociaux en collaboration avec la médecine du travail
  • Bernard TP - Assistante marketing (stage)

    2010 - 2010 - Création de différents processus et documents pour la démarche qualité ISO 9001.
    - Elaboration des fiches de fonction et de sécurité.
    - Participation à l’élaboration du tableau de bord qualité.
    - Rédaction de la procédure de gestion des Ressources Humaines.
    - Réalisation des factures et devis.
    - Création image publicitaire.
    - Amélioration plan de communication.
    - Création de documents obligatoires.
  • Plein Sud Camargue - Vendeuse

    2009 - 2009 - Ventes de vêtements / chaussures / accessoires de plages
    - Conseil clientèle
  • Transports Capelle - Assistante comptable (stage)

    2009 - 2009 - Réalisation de la facturation
    - Enregistrement comptable

Formations

  • IAE Montpellier

    Montpellier 2012 - 2013 Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines, spécialisé SIRH
  • Cesi

    Montpellier 2011 - 2012 Master 1 Manager les Ressources Humaines
  • Ecole De Commerce IFC (Montpellier)

    Montpellier 2010 - 2011 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  • Ecole De Commerce RISE

    Paris 2008 - 2010 BTS Assistante de Gestion PME / PMI
  • Lycée Bellevue

    Ales 2007 - 2008 Baccalauréat Sciences Techniques de Gestion

    Baccalauréat Scientifique

Réseau