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Célia BLANCHET

Bruxelles

En résumé

Thèmes de recherche
1. Processus de groupe ou d’équipe (e.g., coordination, rétention des informations) et performances
2. Satisfaction et bien-être au travail
3. Facteurs d’instabilité (e.g., turnover, diversité culturelle) auxquels font face les équipes et leurs effets

Mes compétences :
Performance
Groupes dynamiques
Instabilité
Travail en équipe
Santé au travail
Psychologie sociale
Psychologie du travail
Mémoire transactive
Coordination implicite

Entreprises

  • Université Libre De Bruxelles - Postdoctoral researcher in Social and Organizational Psychology

    Bruxelles 2017 - maintenant Research Project - Information withholding in Organizations.
  • IUT de Caucriauville - Le Havre - Attachée Temporaire d'Enseignement et de Recherche (ATER)

    2016 - 2017 Enseignements en Psychologie sociale appliquée au travail, sociologie organisationnelle et méthodologie d'enquête
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne - Membre associé du LP3C - Laboratoire de Psychologie : Cognition, Comportement, Communication

    Saint-Brieuc 2015 - maintenant Projet de recherche : Influence de l’identité sociale sur la mémoire transactive et les performances collectives
  • Université de Paris 3 - Attachée Temporaire d'Enseignement et de Recherche

    2015 - 2016 Enseignements pour l'Institut de la Communication et des Médias
    ¤ Master 1 : Méthode du questionnaire (24h TD) ; Le travail en équipe : les enjeux de la communication au sein des groupes (24h TD)
    ¤ Licence 3 : Méthodologie de l'entretien (24h TD) ; Méthodologie du questionnaire (24h TD)
    ¤ Licence 1 : Psychologie et communication (96h TD)
  • Université Rennes 2 - Doctorant contractuel

    Rennes 2011 - 2014 * Recherches doctorales en psychologie sociale et psychologie du travail
    Titre de la thèse : Étude des facteurs de l’instabilité dans les groupes : quels effets sur le système de mémoire transactive et les performances collectives ?

    * Enseignements pour le département de Psychologie (192h)
    Travaux dirigés de psychologie sociale en Licence 1 et 2
    Travaux dirigés en L3 "Travail en réseaux et animation de communautés "

Formations

  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2011 - 2015 Doctorat

    CONTRAT DOCTORAL avec activités d’enseignement - Université Rennes 2
    Centre de Recherche en Psychologie, Cognition et Communication (EA 1285)

    Directrice de thèse : Estelle Michinov
    Intitulé de la thèse : « Étude des facteurs de l’instabilité dans les groupes : quels effets sur le
    système de mémoire transactive et les performances collectives ? »
    Thèse financée par le Ministère de l'Enseignemen
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2010 - 2011 Master 2

    Titre de mémoire : « Les processus de coordination dans les équipes d’urgence humanitaire, le rôle de la mémoire transactive et du stress »
    Directrice de recherche : Estelle Michinov

    Validation du titre de Psychologue
    - Stage de 6 mois chez ORIENT’ACTION (cabinet de conseils en RH - Le Mans)
    - Missions : adaptation d’un outil d’évaluation de la qualité de vie et formation sur le soutien social.
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 2009 - 2010 Master 1

    Titre de mémoire : "Emergence et développement d'un système de mémoire transactive dans les équipes d'aide humanitaire"
    Directrice de recherche : Estelle Michinov
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne (Rennes)

    Rennes 2006 - 2009 Licence
  • Université Rennes 1 (Rennes)

    Rennes 2005 - 2006
  • Lycée Victor Et Hélène Basch (Rennes)

    Rennes 2002 - 2005 Baccalauréat

    ES

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