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Célia NIJEAN

VIROFLAY

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
ADP
Gestion de projet
Ressources humaines
Conseil
Service
SIRH
Administration du personnel
RH
Informatique
Management
Hypervision

Entreprises

  • Groupe Savencia - Responsable Plateforme Paie France

    VIROFLAY 2015 - maintenant • Assurer en permanence l’offre logicielle pour qu’elle soit adaptée aux besoins fonctionnels de l’administration des RH Groupe - fonctionnement, mise à jour et accès de l’infrastructure SI-ARH
    • Être le garant de la production de la paie et de la gestion des temps

    • Gérer l’infrastructure SI-ARH
    o Assurer le fonctionnement et la mise à jour de l’infrastructure SI-ARH
    o S’assurer de la compatibilité de l’infrastructure avec le CSP comptables pour le transfert de données fiables
    o Gérer les demandes des utilisateurs (procédures, outils)
    o Rechercher l’optimisation des outils avec les opérationnels et le prestataire, ou le changement si nécessaire, en fonction de la règlementation

    • Assurer la diffusion des informations
    o Communiquer sur les fonctionnalités disponibles et les consignes d’utilisation des outils SI-ARH aux clients
    o Formaliser les procédures
    o Assurer la formation des opérationnels sur les outils informatiques

    • Assurer le processus ARH
    o Être le garant de la production de la paie et gestion des temps
    o Coordonner les déclaratifs associés à la paie
    o Piloter les processus connexes à la rémunération (participation, intéressement, mettre en place les NAO)

    • Manager l’équipe
    o Apporter son soutien technique à l’équipe en charge
    o Valoriser et faire monter en compétences ses collaborateurs
    o Répartir et organiser le travail au sein de son équipe
    • Gérer les relations fonctionnelles
    o Internes : Comité expert paie, responsables de pôle paie, référents méthodes et procédures comptables, responsable du CC-SIRH, DRH, trésorerie
    o Externes : prestataires de logiciel (ADP, Gestion des temps…), gestionnaires de PEG, organismes de recouvrement et de protection sociale (CPAM, MSA, retraite, mutuelle, prévoyance…)

  • ADP GSI - Ingénieur SIRH

    Nanterre 2008 - 2015 Assistance des experts RH/paie dans l’utilisation de l'application (Hypervision, Z@dig Networking People..) et l’exploitation des résultats (Etats comptables, Livre de paie, Déclarations des cotisations sociales ....)
    Information des clients sur leur paramétrage (règles de paie, modèle légal) et le fonctionnement du système d’information
    Maintenance du réglementaire client en fonction des évolutions légales et de leurs besoins
    Analyse, test et mise en production des nouveaux paramétrages du règlementaire de paie (Gestion des VRPs, participation, intéressement ...)
    Mise en place des évolutions en matière de Gestion des temps et des activités (Mise en oeuvre CET ....)
    Organisation et animation de réunions mensuelles de suivi chez les clients
    Encadrement d'une équipe de 7 personnes

  • AUTOLIV Electonic SAS - Chargée de Développement RH

    2008 - 2008 - Réalisation d’un référentiel de compétences dans le cadre de la GPEC
    - Création d’un parcours de professionnalisation au profit des opérateurs
    - Réalisation d’un fichier de formation adapté aux compétences recherchées
    - Planification et suivi des formations
    - Mise en place d’un audit social, création d’un questionnaire de satisfaction et dépouillement
    - Participation aux élections professionnelles

  • Association des Paralysés de France (APF) Industrie - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2007 - Constitution des dossiers des embauchés (DUE, Registre du personnel, Visite médicale…)
    - Déclaration mensuelle obligatoire des mouvements de main d’œuvre et de la Prévoyance
    - Préparation de la paie (Suivi des pointages, suivi des absences, congés, maladies …)
    - Gestion des réponses négatives

  • RENAULT Flins - Chargée des relations écoles

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2007 - Optimisation de la base de données de gestion des stagiaires
    - Mise en ligne d’annonces, tri de cvs, présélection des candidats et organisation de leurs journées d’intégration dans l'usine
    - Gestion des dossiers des stagiaires (suivi des conventions, des gratifications)

  • INTERFACE SAS - Groupe INGELIANCE - Chargée de Développement RH

    2006 - 2006 - Création d’une Base de données pour la gestion des salaires et des évolutions de carrières des collaborateurs
    - Formation des Utilisateurs
    - Mise à jour des dossiers d’Entretien Annuel Individuel

  • CAISSE D'EPARGNE - Attachée clientèle

    2005 - 2005 - Activité de guichet (dépôt, retrait, ouverture et clôture de comptes)
    - Missions d’audit (vérification des comptes débiteurs des clients sous tutelle et curatelle)
    - Participation à des campagnes d’alerte clientèle

Formations

Réseau

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