Céline BUSNEL

En résumé

Entreprises

• Cultura - Coordinatrice de la formation

  Mérignac 2014 - maintenant Coordination formation :
  - Participation à l’élaboration du plan de formation et du budget
  - Pilotage du budget formation enseigne
  - Optimisation du plan de formation, notamment dans le cadre des nouveautés liées à la réforme de la formation professionnelle
  - Liens avec l’Opca
  - Politique d’alternance (conseil auprès des magasins et fonctions supports, préconisations sur les dispositifs à développer et suivi des dispositifs, notamment parcours certifiants)
  - Préparation et établissement des déclarations : taxe d’apprentissage, 2483, versement Opca
  - Préparation et présentation aux IRP (commission formation et sur des thématiques spécifiques)
  - Création d’outils de pilotage de l’activité et reporting
  
  Contenus de formation :
  - Construction des parcours de formation intégration pour les nouveaux cadres magasin (environ 100 recrutements et promotions internes / an), et des fonctions support
  - Pilotage des contributeurs métier sur le projet de refonte des parcours de formation intégration pour les cadres magasin
  - Gestion d’une partie des besoins de formation fonctions supports (recueil du besoin, proposition de solutions de formation, montage financier)
  
  Projets :
  - Préparer le Campus Cultura dans le cadre de l’obtention d’un agrément organisme de formation
  - Mise à jour et animation du réseau de formateurs internes
  - Développer, en collaboration avec la DSI, la partie formation de notre logiciel RH
  

• CULTURA - Chargée de Recrutement senior

  Mérignac 2007 - 2014 Chargée de recrutement Senior - 2011 / 2014
  Chargée de recrutement - 2007 / 2011
  
  Recrutement & Evaluation :
  - Profils magasins (Conseillers de vente, adjoints, chefs de secteur et directeurs de magasin) & fonctions support (DAF, DSI, Direction produit, Marketing, DRH…)
  - Suivi des prestataires et négociations des conditions de collaboration
  - Sourcing & recrutement, propositions d’embauche et mise en place des contrats de travail
  - Organisation de Journées de promotion interne et évaluation de collaborateurs
  
  Management :
  Encadrement et animation de stagiaires et contrats de professionnalisation
  
  Gestion de projets RH :
  - Chef de projet RH sur l’ouverture du 1er magasin Grand Format de l’enseigne (Bègles-33 / 6 000m2) (recrutement, définition de missions et outils de recrutement associés pour les nouveaux marchés/produits, administration du personnel, évaluation de collaborateurs)
  - Organisation d’une campagne de recrutement sous forme de forums en magasin (Cultura Job Tour)
  
  « Volontariat RH » :
  - Lancement de la collaboration Cultura – Nos quartiers ont des talents en 2011 – Référente société et marraine
  - Jury concours d’entrée ECE Bordeaux
  

• Vediorbis - Chargée de Recrutement

  2006 - 2006 Entreprise de travail temporaire, agence pluridisciplinaire de Saint Sulpice (81)

• Tel and Com - Chargée de Mission RH

  Marquette Lez Lille 2006 - 2007 Distribution téléphonie mobile
  
  Au sein de la zone Ouest (40 magasins, 1 Directrice de zone, 5 directeurs de région), mon rôle était centré sur le recrutement des postes de conseillers de vente, adjoints et responsables de magasin et la mise en place des moyens pour y parvenir.
  
  Ma mission s'articulait autour de 3 axes:
  - La mise en place et l'animation d'un réseau de partenaires emploi (Pôle emploi, APEC, Intérim, AFIJ, partenariats Ecoles, Forums...),
  - Le sourcing et le recrutement des candidats dans un cadre multi-site et sur de forts volumes,
  - La mise en place et le suivi de reporting.

• Vediorbis - Stage Management de Projet RH

  2005 - 2005 Entreprise de travail temporaire - Direction du District de Bordeaux
  Projet Enquête de Satisfaction/Fidélisation Intérimaires

• Turboméca - Stage Gestion et Développement des Compétences

  BORDES 2004 - 2004 Turboméca, leader mondial sur la conception, la production et la commercialisation de turbomoteurs et turboréacteurs.
  L'objectif du stage était de construire un Référentiel des compétences.
  
  

Formations

• Université Victor Segalen Bordeaux 2

  Bordeaux 2005 - 2006 DU Ressources Humaines et Psychologie du Travail
  
  Psychologie du travail et Ressources Humaines

• IAE Institut Administration Des Entreprises

  Bordeaux 2003 - 2004 Master 2 MAE Management et Administration des Entreprises

• Université Montesquieu Bordeaux 4

  Pessac 1999 - 2003 Master 1 Administration Economique et Sociale

Réseau

• Alizée JOUGLENS

• Arnaud PILLOIX

• Benoit NOGUES

• Hélène BOURASSEAU

• Karine NOEM

• Laura LARIVIERE

• Lucie SIMONNEAU

• Pauline RAOUT

• Pierre-Axel THEBAULT

• Viviane VINCELET