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Céline BUSNEL

Mérignac

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Réseaux sociaux professionnels
Communication RH
Gestion de projet RH
Gestion & Organisation
Recrutement
Formation
Relations écoles

Entreprises

  • Cultura - Coordinatrice de la formation

    Mérignac 2014 - maintenant Coordination formation :
    - Participation à l’élaboration du plan de formation et du budget
    - Pilotage du budget formation enseigne
    - Optimisation du plan de formation, notamment dans le cadre des nouveautés liées à la réforme de la formation professionnelle
    - Liens avec l’Opca
    - Politique d’alternance (conseil auprès des magasins et fonctions supports, préconisations sur les dispositifs à développer et suivi des dispositifs, notamment parcours certifiants)
    - Préparation et établissement des déclarations : taxe d’apprentissage, 2483, versement Opca
    - Préparation et présentation aux IRP (commission formation et sur des thématiques spécifiques)
    - Création d’outils de pilotage de l’activité et reporting

    Contenus de formation :
    - Construction des parcours de formation intégration pour les nouveaux cadres magasin (environ 100 recrutements et promotions internes / an), et des fonctions support
    - Pilotage des contributeurs métier sur le projet de refonte des parcours de formation intégration pour les cadres magasin
    - Gestion d’une partie des besoins de formation fonctions supports (recueil du besoin, proposition de solutions de formation, montage financier)

    Projets :
    - Préparer le Campus Cultura dans le cadre de l’obtention d’un agrément organisme de formation
    - Mise à jour et animation du réseau de formateurs internes
    - Développer, en collaboration avec la DSI, la partie formation de notre logiciel RH

  • CULTURA - Chargée de Recrutement senior

    Mérignac 2007 - 2014 Chargée de recrutement Senior - 2011 / 2014
    Chargée de recrutement - 2007 / 2011

    Recrutement & Evaluation :
    - Profils magasins (Conseillers de vente, adjoints, chefs de secteur et directeurs de magasin) & fonctions support (DAF, DSI, Direction produit, Marketing, DRH…)
    - Suivi des prestataires et négociations des conditions de collaboration
    - Sourcing & recrutement, propositions d’embauche et mise en place des contrats de travail
    - Organisation de Journées de promotion interne et évaluation de collaborateurs

    Management :
    Encadrement et animation de stagiaires et contrats de professionnalisation

    Gestion de projets RH :
    - Chef de projet RH sur l’ouverture du 1er magasin Grand Format de l’enseigne (Bègles-33 / 6 000m2) (recrutement, définition de missions et outils de recrutement associés pour les nouveaux marchés/produits, administration du personnel, évaluation de collaborateurs)
    - Organisation d’une campagne de recrutement sous forme de forums en magasin (Cultura Job Tour)

    « Volontariat RH » :
    - Lancement de la collaboration Cultura – Nos quartiers ont des talents en 2011 – Référente société et marraine
    - Jury concours d’entrée ECE Bordeaux

  • Vediorbis - Chargée de Recrutement

    2006 - 2006 Entreprise de travail temporaire, agence pluridisciplinaire de Saint Sulpice (81)

  • Tel and Com - Chargée de Mission RH

    Marquette Lez Lille 2006 - 2007 Distribution téléphonie mobile

    Au sein de la zone Ouest (40 magasins, 1 Directrice de zone, 5 directeurs de région), mon rôle était centré sur le recrutement des postes de conseillers de vente, adjoints et responsables de magasin et la mise en place des moyens pour y parvenir.

    Ma mission s'articulait autour de 3 axes:
    - La mise en place et l'animation d'un réseau de partenaires emploi (Pôle emploi, APEC, Intérim, AFIJ, partenariats Ecoles, Forums...),
    - Le sourcing et le recrutement des candidats dans un cadre multi-site et sur de forts volumes,
    - La mise en place et le suivi de reporting.

  • Vediorbis - Stage Management de Projet RH

    2005 - 2005 Entreprise de travail temporaire - Direction du District de Bordeaux
    Projet Enquête de Satisfaction/Fidélisation Intérimaires

  • Turboméca - Stage Gestion et Développement des Compétences

    BORDES 2004 - 2004 Turboméca, leader mondial sur la conception, la production et la commercialisation de turbomoteurs et turboréacteurs.
    L'objectif du stage était de construire un Référentiel des compétences.

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