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Céline CHAMBELLAN

Melun

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Savigny-le-Temple ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

Cadre RH au sein du Département de Seine et Marne depuis 2011, je conseille et accompagne les services en matière de recrutement et de mobilité, dans une approche de services clients. J'assure, en lien avec les opérationnels, l’ensemble des étapes du recrutement (définition du besoin, rédaction d’annonce, choix du plan média, sélection des candidats, entretiens, compte rendu, test de comportement au travail,….). Je pilote ou contribue à des projets transversaux et structurants pour la Direction des ressources humaines(exemples : bilan d’intégration, tests métiers, atelier mobilité, réorganisation, réseaux sociaux, marque employeur,….).
J'encadre une équipe de 13 assistantes administratives, et ai assuré l'intérim du chef de service recrutement et mobilité durant un an. A ce titre, j'ai elaborė le budget du service, manager l'équipe, développer les outils de recrutement....

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Management
Microsoft Office
Sourcing
Recrutement
Recrutement IT
Gestion des ressources humaines
Recrutement cadres

Entreprises

  • Département de Seine-et-Marne - Chargée de recrutement et mobilité

    Melun 2011 - maintenant Rattachée à la sous direction des emplois et des compétences, j'encadre l'équipe d'appui constituée de 13 agents.
    Je mets en oeuvre la politique de recrutement, de mobilité et de gestion des carrières. A ce titre, je conçois, formalise et adapte les procédures de recrutement.
    Je développe les actions de recrutement et de communication pour assurer le recrutement de l'ensemble des collaborateurs.
    Création et suivi des partenariats écoles, universités, réseaux...
    Élaboration des outils de recrutement (tests informatiques, grilles d'analyses, grilles d'entretien, évaluation de la procédure de recrutement...)
    Conseil auprès des directions opérationnelles, recueil des besoins, réalisation des recrutements des agents, middle et top managers dans les domaines de l'action sociale, de l'environnement, de la culture, de l'aménagement du territoire, de l'éducation, de la jeunesse, de l'administration générale...
    Passation et analyse des tests de personnalité.
    Participation et/ou pilotage de projets transversaux (tests métiers, bilan d'intégration, atelier de la mobilité....)
    Prise en charge de la bonne intégration des collaborateurs.

  • Menway - Chargée de recrutement

    METZ 2007 - 2011 Chargée de recrutement sur une population tertiaire cadre et non cadre.
    Recrutement de divers profils tels que des commerciaux, assistantes commerciales, de direction ainsi que des collaborateurs comptables et financiers.
    Gestion de l'ensemble du processus de recrutement : le sourcing via différents supports, les entretiens, les tests ainsi que le suivi de l’intégration

  • ADIA - Conseillère en recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2007 Recrutement du personnel intérimaire: entretiens, évaluation des compétences, délégations chez les clients - Réalisation d’analyses de postes chez les clients afin d'assurer la meilleure adéquation entre les offres et les demandes d'emploi. - Développement de partenariats avec les sources de recrutement locales et les acteurs locaux de l'emploi. - Gestion du personnel intérimaire de l’agence dans le respect de la législation sociale (contrats de travail, visites médicales, acomptes, édition d'attestations, etc...)

  • Ministère de la Défense - Chargée de projet GPEC

    Paris 2005 - 2005 Mise en œuvre d’une procédure de GPEC en lien direct avec la stratégie et les objectifs définis par la loi organique relative aux lois de finances (LOLF). - Réalisation d’un audit comprenant l’analyse des postes, des profils, des compétences, des évolutions des emplois et de la charge effective de travail. - Constitution d’un référentiel des emplois et des compétences sur une entité de 46 métiers. - Création du bureau gestion prévisionnelle et conduite du changement (Management de 4 agents)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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