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Céline COQUELIN

Paris

En résumé

Diplômée d’Euromed Marseille école de management, j’ai acquis une connaissance des différentes activités de l’entreprise (finance, marketing, stratégie, ressources humaines). Cela me permet aujourd’hui d’appréhender l’entreprise dans sa globalité.

Suite à mon master un CDD de onze mois chez Arcelor Mittal m’a permis d’acquérir des compétences telles que le recrutement de profils internationaux, le conseil aux managers, l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés et la gestion des carrières.
Puis, afin de compléter ma formation généraliste, j’ai ensuite décidé de m’orienter vers un master professionnel RH.

Cette spécialisation ainsi qu’une année d’apprentissage au sein du groupe Total, m’ont permis de développer ma culture et mes compétences RH en étudiant les relations sociales, le pilotage de la masse salariale, le droit du travail...

Mes compétences :
Droit
Droit du travail
Formation
Gestion de projet
Gestion des carrières
GPEC
Recrutement
Référentiel Compétences
SIRH

Entreprises

  • Safran Power - RRH

    Paris 2012 - maintenant

  • AptarGroup - Chargée de projets RH

    Louveciennes 2011 - 2012

  • Total Raffinage Marketing - Chargé de mission Gestion des compétences / Formation

    COURBEVOIE 2009 - 2011  Pilotage du déploiement de la démarche compétences : suivi et accompagnement des filiales dans l’utilisation du SIRH, lancement d’une campagne de communication à destination des DRH et Managers locaux, fiabilisation des données, propositions et mise en œuvre d’améliorations de la démarche
     Recueil, vérification et analyse des données des actions de formation 2009 pour l’ensemble du périmètre (54 filiales). Bilan des actions de formation pour présentation au CODIR.

  • Kyocera America inc. San Diego - Californie - Chargée d'étude RH

    2008 - 2008 Analyse des métiers en collaboration avec les managers
    Inventaire, mise à jour, et création de l’ensemble des descriptions de postes de l’entreprise : environ 300 descriptions
    Amélioration du format des descriptions de postes, benchmark et mise en place d’une grille comparative des niveaux de compétence par métier

  • ARCELOR MITTAL - Chargée de recrutement junior

    2008 - 2009 Rédaction et affichage des fiches de postes
    Sélection et évaluation des candidat(e)s (tri des CV, entretiens, comptes rendus d'entretiens)
    Planification des entretiens avec les opérationnels et préparation des débriefings
    Interventions sur des missions RH liées à la gestion des carrières (exploitation des entretiens professionnel, consolidation des besoins de formation, mobilités)

  • MICHAEL PAGE INTERNATIONAL - Consultant stagiaire

    2007 - 2007 Division Ingénieurs et techniciens

  • ARCELOR - Stagiaire à la gestion des carrières

    Montataire 2006 - 2007 Préparation des revues d’équipes et Comités Carrières des cadres et ETAM niveaux 5 : mise en place de tableaux de bord et documents de présentation

    Mise en cohérence de l’ensemble des documents de GPEC avec l’organisation du site

    Mise en place de nouveaux organigrammes (niveau site et groupe) avec le logiciel Visio

    Evaluation des postes de la population cadres (233 personnes) selon la méthode LDA pour la création d’un référentiel de postes de Cadres au niveau groupe

    Formation : réalisation de tableaux de bord, réflexion sur le meilleur choix de formation pour une population ciblée.

Formations

  • IAE

    Paris 2009 - 2010 Ressousrces Humaines

  • San Diego State University (San Diego)

    San Diego 2007 - 2008 Minor in Human resources

    Exchange student for one semester Fall 2007

  • Ecole Supérieure De Commerce (Marseille)

    Marseille 2004 - 2008 Ressources Humaines

Réseau

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