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Céline DUGNY

Issy-les-Moulineaux

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En résumé

Diplômée en Master 2 DSRH et dernièrement RRH autonome dans une PME du secteur industriel, je souhaite continuer à exercer un métier en lien avec la gestion des Hommes. (Administration, accompagnement, développement...)

Entreprises

  • Nestle Waters - Chargée RH

    Issy-les-Moulineaux 2015 - maintenant Management opérationnel (2 assistantes)
    Mise en œuvre de la stratégie RH Groupe
    Gestion des relations sociales (DP)
    Recrutement interne
    Accompagnement au changement
    Administration du personnel : salariés (500 pers) et intérimaires

  • WM88 - RRH

    2011 - 2014 Management opérationnel
    Gestion complète du processus de formation
    Mise en œuvre de la stratégie RH
    Gestion des relations sociales (IRP)
    Recrutement en CDD/CDI/Alternance/Stage
    Accompagnement au changement
    Administration du personnel : salariés et intérimaires

  • CONVERGENCE RH et le CNAM - Consultante junior temporaire

    2010 - 2010 Projets IAE :
    « les RH en PME » en partenariat avec CONVERGENCE RH et le CNAM
    Rencontre avec les dirigeants de PME et définition des problématiques RH par le biais d’une enquête.
    « les risques psychosociaux » Comparaison de trois grands groupes, constats, législation et propositions en lien

  • Pole emploi stanislas - Conseillere emploi

    2009 - 2009 Accueil partagé (ex ANPE ET ASSEDIC)
    Traitement des offres (enregistrement et positionnement des candidatures)
    Gestion des premiers entretiens et définition des formations à suivre
    Réponse et conseil en fonction des demandes concernant les financements, les types d'accompagnements, les indémnisations, etc.

  • Leader interim - Chargée du recrutement

    Eaubonne 2008 - 2009 Gestion administrative:
    Accueil,facturation, paie en interne, social

    Gestion du portefeuille clients:
    Fidélisation des clients et des intermédiaires en placement (Centres de formation, cellules de reclassement, partenaires sociaux…)

    Recrutement en CDD-CDI: gestion complète du processus. Etude du poste et des besoins, diffusion de l'offre, sourcing, contact avec les candidats , selection et présentation, suivi après mise en poste
    participation aux forums

  • Groupe mornay - Liquidatrice de retraite

    2006 - 2008 Reconstitution des carrières, calcul et paiement
    Contacts avec les partenaires (CPAM, ASSEDIC, Entreprises…) et les retraités

  • Auxime - Chargée du recrutement et de clientèle

    Lyon 2005 - 2006 Organisation et conduite de réunions hebdomadaires à destination des nouveaux entrants

    Supervision d’une salariée (Facturation)

    Sélection des personnes (200 entretiens réalisés environs) :
    Etude des CV, tri et définition des profils (Expérience, formation, situation…)
    Etude des projets (Identité visuelle, étude de marché, objectifs…)

    Mise en place du contrat CAPE (Déplacements et partenariats)
    Réactualisation des documents de communication
    Test concernant la mise en place d'une interface informatique

Formations

Réseau

Annuaire des membres :