Céline EUGENE-GUENARD

En résumé

Entreprises

• Apria - Responsable de Formation

  2013 - maintenant  Recueil des besoins et élaboration du plan de formation (2.2% MSB)
   Pilotage financier et qualitatif du plan
   Ingénierie de formation
   Déploiement et suivi des actions en lien avec les différents prestataires
   Optimisation du plan de formation en partenariat avec l’OPCA (Opcabaia)
   Conseil aux managers et aux opérationnels
   Veille juridique et information à la Direction des RH et aux managers sur la Réforme de la formation professionnelle
   Management fonctionnel de 4 chargés de missions RH
   Préparation et animation des commissions formation avec les partenaires sociaux
   Mise en place du SIRH Foederis Formation
  

• COALLIA - Chargée de Gestion Prévisionnelle des Emploi et des compétences

  Paris 2008 - 2013 COALLIA / AFTAM – Entreprise associative (2000 collaborateurs)
  *Formation :
   Recueil des besoins et élaboration du plan de formation (3,8% MSB) et catalogue DIF
   Ingénierie de formation
   Pilotage du plan : organisation des sessions, suivi administratif, qualitatif et financier
   Optimisation du plan de formation en partenariat avec l’OPCA (uniformation)
   Conseil aux managers et aux opérationnels
  *Recrutement :
   Gestion du recrutement des cadres/non cadres et emplois sensibles
   Accompagnement des ouvertures ou reprises d’établissements médico-sociaux : recrutement massif avec les acteurs de l’emploi locaux (Pole Emploi, PLIE, services emploi des mairies, écoles…) et formation préalable à la prise de poste au moyen de la POE
   Co animation d’un groupe de travail sur l’emploi infirmier (attirer et fidéliser)
  Dossiers transversaux :
   Pilotage de la mission handicap : 30 déclarations DOETH, maintien dans l’emploi, actions de communication en direction des collaborateurs et des managers
   Réalisation des entretiens dans le cadre de l’accord sénior
   Gestion de la mobilité
  
  

• Urbania – Réseau immobilier national - Chargée de Formation

  2007 - maintenant  Recueil des besoins et élaboration du plan de formation
   Suivi administratif, qualitatif et financier du plan de formation
   Organisation des sessions de formation

• Aegis Media France - Chargée de Formation

  2002 - 2007 Chargée de Formation et des Relations Ecoles
  Carat - Conseil Média et Achat d’espace publicitaire (1000 collaborateurs)
  
  Budget consacré à la formation = 3.58% de la MSB
  
  Formation :
  § Recueil des besoins et élaboration du plan de formation
  § Mise en place du e-learning
  § Suivi administratif, qualitatif et financier du plan de formation
  § Etablissement des 2483 et 2486 (35 déclarations par an)
  § Organisation des sessions internes et externes (180 sessions par an)
  
  Relations Ecoles :
  § Gestion des stagiaires (300 stagiaires par an d’une durée plus de 3 mois) : annonce, tri de cv, accueil administratif et bilan de fin de stage
  § Organisation et participation aux forums grandes écoles (Escp-Eap, Essec, Edhec, Dauphine, Esc Rouen)

• Aegis Media France - Assistante RH (stage de 6 mois)

  2002 - maintenant Assistante Ressources Humaines
  Aegis Media France / Carat-Conseil média et achat d’espaces publicitaires (850 collaborateurs)
  Stage 5 mois
  § Administration du Personnel : gestion des contrats de travail et avenants, des visites médicales, rédaction mensuelle des comptes-rendu de réunion DP et des « news », procédures de licenciements pour divers motifs (entretiens de préparation avec les responsables)
  § Organisation d’une formation « Sécurité-Incendie » et réalisation du support
  § Réalisation de diverses études : comparaison de conventions collectives dans le cadre d’un rachat de société, étude de salaires, bilan social, affichage obligatoire, loi de modernisation sociale, harcèlement moral…
  § Gestion des stagiaires (recueil des besoins, annonces, tri de CV, accueil et bilan de fin de stage)

• Steria Infogérance - Assistante Formation (stage puis CDD)

  Paris 2001 - 2001 Assistante Formation
  Steria Infogérance-SSII
  Budget consacré à la formation = 5% MSB
  
  § Aide au recueil des besoins et à l’élaboration du plan de formation
  § Suivi administratif et budgétaire du plan de formation
  § Conception de l’Intranet Formation
  § Mise en place d’un logiciel Formation (FOEDERIS)

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2000 - 2002 2ème cycle Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Alain AVERTY

• Anke DRUO

• Ghislaine MOREAU

• Jean-Paul GARREAU

• Lucile KERGOMARD

• Michael RAZAFIMBELO

• Olivier JACOB

• Philippe PALLIER

• Sanou FADIABA