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Céline EUGENE-GUENARD

FONTENAY SOUS BOIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Formation

Entreprises

  • Apria - Responsable de Formation

    2013 - maintenant  Recueil des besoins et élaboration du plan de formation (2.2% MSB)
     Pilotage financier et qualitatif du plan
     Ingénierie de formation
     Déploiement et suivi des actions en lien avec les différents prestataires
     Optimisation du plan de formation en partenariat avec l’OPCA (Opcabaia)
     Conseil aux managers et aux opérationnels
     Veille juridique et information à la Direction des RH et aux managers sur la Réforme de la formation professionnelle
     Management fonctionnel de 4 chargés de missions RH
     Préparation et animation des commissions formation avec les partenaires sociaux
     Mise en place du SIRH Foederis Formation

  • COALLIA - Chargée de Gestion Prévisionnelle des Emploi et des compétences

    Paris 2008 - 2013 COALLIA / AFTAM – Entreprise associative (2000 collaborateurs)
    *Formation :
     Recueil des besoins et élaboration du plan de formation (3,8% MSB) et catalogue DIF
     Ingénierie de formation
     Pilotage du plan : organisation des sessions, suivi administratif, qualitatif et financier
     Optimisation du plan de formation en partenariat avec l’OPCA (uniformation)
     Conseil aux managers et aux opérationnels
    *Recrutement :
     Gestion du recrutement des cadres/non cadres et emplois sensibles
     Accompagnement des ouvertures ou reprises d’établissements médico-sociaux : recrutement massif avec les acteurs de l’emploi locaux (Pole Emploi, PLIE, services emploi des mairies, écoles…) et formation préalable à la prise de poste au moyen de la POE
     Co animation d’un groupe de travail sur l’emploi infirmier (attirer et fidéliser)
    Dossiers transversaux :
     Pilotage de la mission handicap : 30 déclarations DOETH, maintien dans l’emploi, actions de communication en direction des collaborateurs et des managers
     Réalisation des entretiens dans le cadre de l’accord sénior
     Gestion de la mobilité

  • Urbania – Réseau immobilier national - Chargée de Formation

    2007 - maintenant  Recueil des besoins et élaboration du plan de formation
     Suivi administratif, qualitatif et financier du plan de formation
     Organisation des sessions de formation

  • Aegis Media France - Chargée de Formation

    2002 - 2007 Chargée de Formation et des Relations Ecoles
    Carat - Conseil Média et Achat d’espace publicitaire (1000 collaborateurs)

    Budget consacré à la formation = 3.58% de la MSB

    Formation :
    § Recueil des besoins et élaboration du plan de formation
    § Mise en place du e-learning
    § Suivi administratif, qualitatif et financier du plan de formation
    § Etablissement des 2483 et 2486 (35 déclarations par an)
    § Organisation des sessions internes et externes (180 sessions par an)

    Relations Ecoles :
    § Gestion des stagiaires (300 stagiaires par an d’une durée plus de 3 mois) : annonce, tri de cv, accueil administratif et bilan de fin de stage
    § Organisation et participation aux forums grandes écoles (Escp-Eap, Essec, Edhec, Dauphine, Esc Rouen)

  • Aegis Media France - Assistante RH (stage de 6 mois)

    2002 - maintenant Assistante Ressources Humaines
    Aegis Media France / Carat-Conseil média et achat d’espaces publicitaires (850 collaborateurs)
    Stage 5 mois
    § Administration du Personnel : gestion des contrats de travail et avenants, des visites médicales, rédaction mensuelle des comptes-rendu de réunion DP et des « news », procédures de licenciements pour divers motifs (entretiens de préparation avec les responsables)
    § Organisation d’une formation « Sécurité-Incendie » et réalisation du support
    § Réalisation de diverses études : comparaison de conventions collectives dans le cadre d’un rachat de société, étude de salaires, bilan social, affichage obligatoire, loi de modernisation sociale, harcèlement moral…
    § Gestion des stagiaires (recueil des besoins, annonces, tri de CV, accueil et bilan de fin de stage)

  • Steria Infogérance - Assistante Formation (stage puis CDD)

    Paris 2001 - 2001 Assistante Formation
    Steria Infogérance-SSII
    Budget consacré à la formation = 5% MSB

    § Aide au recueil des besoins et à l’élaboration du plan de formation
    § Suivi administratif et budgétaire du plan de formation
    § Conception de l’Intranet Formation
    § Mise en place d’un logiciel Formation (FOEDERIS)

Formations

Réseau

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